1樓：周律師說
根據《社會保險法》及《在中國境內就業的外國人蔘加社會保險暫行辦法》規定:只要依規定辦理了就業手續，並與用人單位建立了勞動關係的外國人，就應在工作地辦理社保參保繳費。
2樓：匿名使用者
不可以，沒有國內身份證辦不了
五險一金是什麼?各有什麼用?
3樓：一首歌一個人
包括養老
保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
養老保險
養老保險要連續繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養老金。退休前繳納的越多，退休後領取的就越多。養老金每年都會調整，這樣就可以保證老年人晚年生活。
醫療保險
醫療保險是我們生活中最常用的保險，不管什麼原因，只要住院就可以用醫保進行報銷。然而，醫保的報銷比例並不固定，大部分在20%到80%之間。
生育保險
生育保險主要是用來補償員工在生育過程中的經濟損失。生育保險對於女性來說有很多的好處，比如說在懷孕以及分娩期間產生的醫療費用是可以報銷的，而且生育完了之後還能領取到一筆生育津貼。
失業保險
失業保險主要是為暫時失業沒有經濟**的人群提供物質幫助，來保證基本的生活。領取失業保險要滿足一些條件才可以，單位要給員工繳滿1年期的失業保險金，而且不能是自己主動提出來辭職。
住房公積金
住房公積金可用於貸款購買住房。在買房的時候，用住房公積金貸款是最常見的一種方式，因為住房公積金的貸款利率比商業保險要低很多，一般來說，公積金的利率比商業貸款低1.7%。
4樓：demon陌
五險一金是指社保和住房公積金。
社保又分為養老保險、
醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金便是住房公積金。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
4、工傷保險:個人無，單位1%；
5、生育保險:個人無，單位1%；
6、公積金：個人10%,單位10%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
5樓：小島說保險
五險一金是什麼呢？各有什麼用呢？
6樓：西瓜醬愛旅行
五險一金是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金的簡稱，又叫社保。
它是國家給與咱們全體公民最基本的福利保障。
如果不交五險一金，有很多福利如退休後的養老金、生娃補助等領不到不說，如果生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等重大問題。
此外，五險一金有一項超級有用的福利即醫療保險，只要有醫保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費用。
7樓：匿名使用者
具體來說五險一金中的五險是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險五種，一金就是住房公積金。
養老保險是在受益人在交滿15年的費用後，年滿60週歲時，可以享受每月領取一定數額的補貼。
生育保險就是對女職工在生育過程中的一種費用補貼。
工傷保險是說職工在工作時間包括上下班途中發生事故後，會給予今後生活一定的經濟補償。
醫療保險是職工在住院期間發生費用會給予一定比例的補助。
失業保險就是職工失業後會給予一定的經濟補償。
住房公積金是職工和單位之間按比例繳納一定數額的資金，在買房時可提取使用的一種補貼。
8樓：弘旺人力資源
五險一金分別指：基本養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、公積金。
養老保險的享受待遇：
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡；
2、死亡待遇：
（1）喪葬費
（2）一次性撫卹費
（3）領養社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難補助費，按當地上半年度職工平均工資6個月發給。
醫療保險的享受待遇：
門、急診醫療費用：在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定範圍的醫療費累計超過2000元以上部分。
失業保險待遇：
1、失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關檔案執行。
2、領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
3、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫卹金按有關規定執行。
工傷保險享受待遇：
在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況。
生育保險享受待遇：
以報銷與生育有關費用。報銷範圍包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
住房公積金：是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
9樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金中的一金是指住房公積金。
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
杭州五險一金自己交多少
10樓：暴怒小貓咪
五險一金的繳費比例：
1、基本養老保險：單位14%，個人8%；
2、基本醫療保險：單位11.5%，個人2%+4元；
3、失業保險：單位1%，個人0.5%；
4、工傷保險基準費率：0.5%、0.8%、1.2%；
5、生育保險：1.2%。
6；住房公積金繳存比例：12%。
農村戶籍人員不承擔失業保險繳費比例。生育保險、工傷保險由用人單位承辦，個人不繳費。
（1）養老保險職工繳費基數上限：上年全省職工平均工資300%，即12093元；
養老保險職工繳費基數下限：上年全省職工平均工資60%，即2418.6元。
（2）醫療保險繳費基數上限：上年度月平均工資300%；繳費基數下限：上年度月平均工資60%。
（3）失業保險職工繳費基數上限：上年全省職工平均工資300%，即12093元；
失業保險職工繳費基數下限：上年全省職工平均工資60%，即2418.6元。
11樓：go小小羊
杭州五險一金繳納比例數額為養老保險：單位20%、個人8%；醫療保險：單位6-10%、個人2%；失業保險：
單位1.5%、個人0.5-1%；工傷保險：
單位0.5-1.2%、個人無需繳納；生育保險：
單位0.8%、個人無需繳納；公積金：單位10-12%、個人10-12%
即5000元月薪的工資，要扣除1025-1150元的五險一金，繳納比例20.5-23%。
12樓：匿名使用者
杭州五險一金相關繳費政策。
（1）杭州社保繳費標準
社保繳費比例：
養老保險：單位14%，個人8%
醫療保險：單位11.5%，個人2%+4元
失業保險：用人單位按照本單位工資總額的1.5%、職工個人按照本人工資的0.5%共同繳納失業保險費。
生育保險：用人單位繳納1.2%，職工個人不繳納
工傷保險：杭州市區範圍內企業一類行業 0.5% ，二類行業 0.
8% ，三類行業 1.2% 。五縣（市）企業一類行業 0.
7% ，二類行業 1.0% ，三類行業 1.4%，職工個人不繳納
社保繳費基數：
養老保險：在確定繳費基數時，職工個人當年月平均工資低於上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按60%確定，高於300%的，按300%確定。
計算公式：
（2）杭州公積金繳費標準
公積金繳存比例：杭州市住房公積金繳存比例為12%。
公積金繳存基數：繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作第二個月，本人當月工資為繳存基數；單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起，職工本人當月工資為繳存基數。
年度調整時，繳存基數以職工上一年度的月平均工資作為繳存基數，職工工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算。
計算公式：
個人月繳存額＝繳存基數×繳存比例（元以下四捨五入）
單位月繳存額＝繳存基數×繳存比例（元以下四捨五入）
合計月繳存額＝個人月繳存額＋單位月繳存額
13樓：
以個人名義自己交最多隻能交養老和醫療2種。外地戶籍不能辦理（若在杭州累計參保10年以上的可以辦理）。杭州按最低繳費基數交這2種目前是786元不到點。
14樓：匿名使用者
這個問題暫時還沒有確切的答案，你可以在等等其他人回答，或者自己去網上搜搜，貼吧論壇之類的地方看看，也許有人知道。
15樓：信用管家
據瞭解，五險一金包括社會保險和住房公積金兩個部分，因此，杭州五險一金月繳費金額計算公式：個人社保月繳費金額+單位社保月繳費金額+個人公積金月繳存額+單位公積金月繳存額。
【舉個例子】2023年杭州五險一金自己交多少？
1、2023年杭州個人社保月繳費標準
繳費比例：
養老保險：單位14%，個人8%
醫療保險：單位10.5%，個人2%
失業保險：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險：根據行業風險等級浮動，個人不繳費
生育保險：單位1.2%，個人不繳費
繳費基數：杭州社保基數上下限明確為：3054.95-15274.74。
2、2023年杭州個人公積金月繳存標準
繳存比例：5%—12%
繳存基數：2023年7月1日起，杭州職工公積金繳存基數由2023年月平均工資調整為2023年月平均工資，2023年當年新錄用職工的繳存基數不作調整。
上限為杭州市2023年職工月平均工資的3倍，即24311元；下限為杭州最低工資標準。
【舉個例子】某杭州職工小王，2023年月平均工資為6000元，那麼，今年他需要每月繳納五險一金：6000元*（8%+2%+0.5%）+6000元*5%=930元
五險一金包括什麼？
16樓：一**十碗瘦肉
五險一金分別為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
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