1樓：網路七夕夢
君子）坦蕩蕩，有所為，有所不為，看下，也許對你受用，時間緊，轉貼
十招改善你的人際關係
保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。
過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。
適應環境：適者生存,不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。
必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你事半功倍。
決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇於承認自己的不足，並努力使事情做圓滿。
適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視你。
不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相
2樓：匿名使用者
我覺得有你現在面臨至少兩種關係：第一，你和辦事員的關係；第二，你和正職的關係。
第一，你和辦事員的不和如果是因為他妒忌你或者是他是那種雞鳴狗盜的小人，而你正好又是不願意計較又不懂得計較的人，那麼你不必跟他「爭一日之短長」，你現在是副手，地位上處於優勢，有這麼一句話「一隻狗欺負一隻貓，無論這隻狗再怎樣委屈，人們都只會同情那隻貓，儘管是那隻貓先挑起事端的」。所以，此時，你作為他的上級，就要更加顯示出你的大度，即使他打小報告、背後使壞，你也不要跟他一樣「狗咬你一口，你還能咬回狗一口嗎？」，這種情況你要同情他，因為他實在沒有別的可以比得上你了，他只能這樣了。
如果你以前跟他有宿怨，也有你這方面的不是，那就得好好修整一下自己。
第二，我覺得能坐上正職的位置的人，他年輕時肯定也經歷過類似被人整的事，就像我們現在看高中生初中生之間的拉幫結派，你會覺得你是盡收眼底的，你不會因為一個高中生向你告另一個高中生的狀，你就沒有自己的判斷相信了那個人，不會的。因為所有的路你也已經經歷了。所以，相信領導的判斷力，日久見人心。
另外，作為副職，你一定要時刻提醒自己的位置，你只是個副手，千萬不能功高蓋主，這是大忌。在中國你只能這樣。你就只管聽從正職的觀點就好了。你想施展你的才華，可以，等你也當上正職時
每個人都有自己做人做事的方法,如果有和解的可能,大家把事情說開,就沒事了.如果不想和解,和領導搞好關係,和其他同事搞好關係,過自己的生活,讓別人去難受吧!
3樓：匿名使用者
不要把工作看的太重要，要有自己的生活，總是陷入工作中的糾紛，幹不好工作，也不利於自己身心。
什麼正職、副職、辦事員，你分的太清了，沒有什麼好處，只會使自己斤斤計較，而且不利於工作。
多幹點沒什麼，大度點，心情好很重要。
估計你們的正職官氣太重，影響了你的工作態度，必然對辦事員官氣很重，這種工作氣氛的造成與你們的正職負主要責任，你負一定責任。你如果不得不在此地幹下去，要多向正職溝通，協調好部門上下級關係，因為你是正職與具體辦事人員之間的紐帶，搞好協調是非常重要的工作能力，到一定年齡和位置之後，不能只想著具體幹活或只當領導，太極端都不對。
你的問題似乎很普遍，不必迷惑。
共勉共勉...
4樓：醇醉歌聲
我教你個絕招，遇到什麼事情都不要自己作主，要及時地向正職彙報，都要聽正職的，這叫做柔軟是立身之本啊！和下邊的人相處要一碗水端平，儘量做到公正，就好辦。
5樓：匿名使用者
和正職相處,從正職的角度考慮問題,以副職的角度處理問題,越位思考而不越權行事,
和下級,工作中關照,生活中關心,大度包容,他會和你平安相處的.
個別人的問題,只要你和正職是鐵桿,別人不會翻越什麼大浪的.
6樓：生妞妞
每個人都有自己做人做事的方法,如果有和解的可能,大家把事情說開,就沒事了.如果不想和解,和領導搞好關係,和其他同事搞好關係,過自己的生活,讓別人去難受吧!
7樓：
以誠懇待人,上下一樣.回答者:科學實驗.2007.4
8樓：匿名使用者
真的，千萬不要說人家壞話。世上沒有不透風的牆！
9樓：匿名使用者
沒什麼大不了的。端正自己就好了。
切記不可在別人背後說別人壞話，世上沒有不透風的牆。
不論是誰都不會喜歡搬長弄短的人。小聰明只能耍一兩次。
無論老實人吃了多少虧，大事上值得信任的還是老實人！
四個字：做好自己！
而且你和辦事員的身份都不一樣，不要和他一般見識，也不去故意為難他，一視同仁。他自然就沒趣了！
可能是原來是一個公司的，又一起過來當然心裡不怎麼服你。如果你證明你能力的確比他強，他也得服你！如果他能力的確比你強，那趕緊找個機會把他開了吧。長痛不如短痛！
如何處理好正職與副職的關係？
10樓：慢品味
一個班子要團結有戰鬥力，作為副職，和正職之間應處理好三個方面的關係。
一、正確處理領導與被領導的關係
首先，堅決服從和執行正職的正確決定，創造性地開展工作。副職受正職領導，在正職領導下開展工作，這是組織原則。作為副職幹部必須堅持這一原則。
其次，善於領會正職的意圖，努力當好正職的參謀。一個處於被領導地位的副職，如何與正職配合默契，協調一致；又在實際工作中不做「歪嘴和尚」把「經」念歪。副職平時既要注意瞭解全盤情況，又要注意經常與正職交流思想、交換意見，給正職當好參謀。
只有這樣，在實際工作中才不會出現大量矛盾和分歧，才會產生正副職之間心領神會的效果。
其三，積極向正職彙報工作，爭取正職的瞭解和支援。
其四，嚴以律己，寬以待人，主動協調正副職之間的關係。在實際工作中，正副職之間沒有一點矛盾和分歧是不現實的，關鍵問題是如何對待和處理這些矛盾。處理好了，就能化大為小，化小為了；處理不當，日積月累，就會擴大矛盾，鬧得正副職之間失和，影響正常工作的開展。
為了黨的全域性利益和革命事業，主動退讓，創造條件緩解矛盾，這是被領導者應具備的品格和姿態。
11樓：茶哥顏國添
要互相尊重互相理解，副職可以提意見，但不能以命令語氣要求正職。
12樓：斯銀蹇丹紅
文件給你
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