1樓：唐瀟
我覺得你這個不能怪你們領導，首先上班就好好上班遵守公司規定老闆請你是來幹活的玩手機他肯定不高興以後不要犯錯就行了。
2樓：段幹瀾
上班時間玩兒手機影響了工作任務的完成，受到懲罰是應該的，通過加班把工作任務完成也是應該的，你們應該認識到自己的錯誤，杜絕再犯。
3樓：劉悠悠
這個是你們犯錯在先，領導罰你們是很正常的，上班時間還是儘量上班！
4樓：趙武臣
一是認罰，二是炒他魷魚。你請選擇一個。
5樓：蝶花語
玩手機影響了工作，受罰也是應該的，自己的錯誤只能自己承擔。
6樓：有苦難言
你是去上班的，不是旅遊休閒去了，你們工作時間玩手機被查住，理應接受處罰，所以要遵守單位的勞動紀律！
7樓：鳳崖
吸取教訓，上班時間不做與工作無關的事情。
8樓：匿名使用者
那以後就別看手機了，自己注意就行。
9樓：
能怎麼辦呢？要麼就接受懲罰，要麼就辭職不幹了。因為廠有廠規公司有公司的規定，家有家規，每個地方都有規定的，你違反這個規定，它肯定要被處罰了。
沒有規矩，怎麼成方圓呢，怎麼去把這個公司管理好呢？
10樓：雨過空氣好
如果因為玩手機而影響了生產進度而加班，這種情況以後在工作崗位要注意少玩手機，提高工作效率，
如果因為玩手機被管理看到，而採用加班更晚的方式來懲罰你們，可以和管理協商解決。
員工上班玩手機被領導逮到,懲罰員工一個月不讓加班，合理嗎？
11樓：匿名使用者
這種懲罰是根據公司規章制度來定的！
12樓：老齊
如果單位事前就有規定，不允許上班玩手機，領導發現後按規定採取懲罰措施，這樣的做法合理。如果沒有具體規定，可以找領導商榷。
13樓：匿名使用者
不知是否合理，但肯定合法
加班期間玩手機的時候被廠長逮到並且拍照了，而且還要開處罰，這有侵犯到員工的權益嗎？
14樓：匿名使用者
公司制度是對員工在工作期間行為準則的一種約束，你加班公司給予報酬是公司應履行的責任，員工準則是員工行履行的對公司的一種義務責任，如果按照合約你已經違約了，你可以看看你的勞動合同，其實裡面都有明確各方義務和責任，現在大多數人都吃不透自己的勞動合同，和自己的責任義務往往出事後很難維權，希望對你有幫助，好評
15樓：匿名使用者
這不算侵權 這是你違反廠裡面的規定呢------------望採納，謝謝
16樓：匿名使用者
如果廠裡規定可以罰款 你又簽了合同的話 廠長是沒錯的
17樓：匿名使用者
由於你還是上班期間，所以沒有侵犯到
18樓：手機使用者
老闆給你來陰的，等廠裡不忙了，就會開你，以後小心點
19樓：匿名使用者
這個是你的問題，你違反公司制度。
20樓：匿名使用者
如果你們簽了合同就不算
21樓：匿名使用者
是你自己的錯，就不要找理由了。
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