智聯招聘榮獲中國招聘評測解決方案HR臻選獎

2021-09-13 01:26:57 字數 1874 閱讀 6940

9月10日,由人力資源智享會(hrec)主辦的「2020中國招聘與任用**商價值大獎」頒獎典禮在上海舉行。智聯招聘憑藉全面的人才測評核心工具及解決方案,尤其是以「ai易面」為代表的ai測評能力,榮獲「2020中國招聘評測解決方案hr臻選**商」大獎。

(現場獲獎)

「中國招聘與任用**商價值大獎」是人力資源智享會(hrec)傾力打造的「價值大獎」系列評選之一,該系列獎項在中國人力資源領域廣具權威性與公信力。秉承「公正、公平、公開、公益」的原則,評選從市場知名度、市場佔有率、品牌推薦度等多個維度,經過超600家企業的調研與考核評選,最終篩選出卓越的**商企業。

科學測評支援下,企業實現人才解碼

數字化浪潮下,如何利用技術力量驅動人力資源管理已成為企業重要課題。作為人才選拔的「第一站」,智聯招聘通過早早佈局推出**人才測評工具,為組織數字化革新奠定了紮實的底層技術支撐。

2023年,智聯人才研究院推出了獨創的「4d看人」全方位人才評估理念,聚焦「能力、性格、動機、勝任力」4大模組,對人才進行全面掃描。在四大核心考察維度之上,智聯招聘通過總結專案經驗和具體應用場景,進一步研發了「職業行為風險測驗」、「職業價值觀測驗」、「管理潛力測驗」、「領導力測驗」等10大精華測評工具,為企業提供解鎖候選人綜合素質的鑰匙,在科學「看人」與「用人」之間,為組織輸送新活力。

(智聯招聘人才測評主要考察維度)

此外,智聯持續對測評內容展開升級,針對當下環境,在近半年裡共推出全新解決方案4個、測評量表3個,並對7個權威測評量表進行了優化,進一步完善人才測評體系。

ai顛覆傳統,助力高效人才選拔

在底層能力打通後,智聯在技術迭代與創新落地方面的速度也大大提升。依託大資料和ai技術的加持,智聯對「ai易面」產品進行了迭代升級,可提供精準崗位建模、ai虛擬面試官、智慧人才素質畫像、企業形象定製化和人證核驗等多類功能和服務,結合科學的測評能力、便捷的使用者體驗,可助力企業高效解決海量人才篩選問題。

據瞭解,「ai易面」專注於人才測評與ai**面試的深度結合與落地,在**面試的過程中模擬真實面試場景,結合**分析技術、語音分析技術、深度語義理解技術、人臉特徵識別技術和測量技術,對候選人進行全面分析評估,並最終對人才畫像進行解析。

以某大型網際網路公司為例,該公司疫情期間計劃招聘全國30多家分公司的200名**銷售人員,而時間緊任務重、各地hr面試標準不

一、線下面試開展難度大等問題都在向該公司發起挑戰。因此,公司決定使用智聯招聘「ai易面」,並針對銷售崗位選擇適配的評估模型;搭配「智慧簡歷篩選」與「**面試」產品,從簡歷篩選、ai面試初篩、空中面試到成功簽約全流程均採用線上方式,致力保障招聘整體安全、穩定、流暢與高效。最終,通過綜合成績排名,在2683名候選人選出了195名人才進行簽約。

後疫情時代,人才市場格局持續變化,勞動力市場流動性增強,面對眾多崗位的集中招聘需求,依託於「ai易面」,企業開展人才選拔時,不光可減少主觀因素對客觀判斷的干擾,還有助於幫助hr從繁雜的、重複性較強的工作中解放出來,應對更有挑戰或其他臨時性突發問題。

當下,「ai易面」已成為智聯招聘的數字化賦能、企業科技化人才甄別的得力工具。

(智聯招聘ai易面產品海報)

在5g加速普及的時代,傳統人力資源行業也正藉助ai、雲端計算等科技進行數字化升級。作為深耕人力資源行業20餘年的人才生態構建者,智聯招聘意識到,人力資源行業的業務模式正在由網際網路思維驅動、資料驅動,轉型為技術驅動。尤其是招聘領域,面對愈加多樣化、複合化、深度化的職崗發展趨勢,原有⾼度依賴⼈⼯規則和專家經驗的模式將⽆法持續,深度學習技術與科學測評維度的深入結合則是大勢所趨。

智聯招聘相關負責人表示,推出「ai易面」,是智聯招聘基於視覺化招聘場景,整合自身大資料、演算法和測評多方優勢的重要業務佈局。而此次獲得「2020中國測評解決方案臻選**商」獎項,更是對智聯長期以來投入技術研發、深耕人才測評服務的最好嘉獎。未來,智聯招聘將繼續深挖技術與測評能力的融合與創新,驅動組織效能升級。

智聯招聘 如何舉報虛假資訊,智聯招聘怎樣?虛假資訊多嗎?

12315 中國網信辦都可以舉報見利忘義的 中國網際網路違法和不正規行 為舉報中心。你如果遇到狀況的版 話,可以上去權看看。傳媒公司招模特都是騙錢的 同問 有虛假的!智聯招聘怎樣?虛假資訊多嗎?經調查,有一個詐騙團伙冒用美國costco公司的名義釋出了在中國招聘員工去美回國工作的資訊,美國costc...

智聯招聘咋樣靠譜嗎,智聯招聘上的招聘怎麼樣,是不是都是真實可靠的

給各位企業人事老師提個醒,選擇招聘 要慎重,智聯招聘 就是個很大的坑,很不要臉,在沒有徵求客戶意見下強制客戶以最低3倍的重新整理去重新整理職位,按照他們這種重新整理若重新整理點數不多的企業重新整理點會很快就使用完,接下來就是要從新購買他們智聯幣進行重新整理,不購買智聯幣重新整理職位的那招聘埠等於0效...

智聯招聘上的招聘資訊下沒留電話翱58同城上有

2 百伯招聘3 前程無憂 前程無憂 nasdaq jobs 是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構,創始人為甄榮輝 它集合了傳統 網路 及先進的資訊科技,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭。4 智聯招聘智聯招聘 zhaopin 建立於1997年,是一家面向大型公司和快速發展...