1樓：穿更好看
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬於正常上班，沒有雙倍的工資。
具體內容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
1、《勞動合同法》第31條規定：不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規定：
經協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，同時每月不得超過36小時。3、《勞動法》第38條規定：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平常加班，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、 休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、 法定休假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予2倍支付工資。三、日工資基數，怎麼計算？目前，我國的月計薪天數為21.
75天。1、以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
2、5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數。四、不同上班工作制，是否需要給加班費，也是不同的。1、輪班休息的，週六週日上班，週二或週三休息，這很正常，沒有加班費。
2、明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的，“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。1、職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。2、《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，換句話說，法定節日加班，只要加班了，單位就必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
五點以後不算加班，八點以後才算，這麼做和法律有衝突嗎跟具體起算時間關係不大，關鍵是每天不能超過8小時，每週工作不能超過40小時。如果超過了，應當就是加班了。最好是收集證據並固定相關證據，工友們能聯合行為，集體投訴。
如果你單獨行為，風險太高，畢竟在私企工作，容易面臨解除合同的風險。實際上，工資的問題，還是一人心理承受能力的問題。如果工作時間長，工資又一般的，心裡確實會不痛快。
另外，說句洩氣的話，咱中國現在離法治社會，距離還是蠻遠的呀，投訴後，當地的勞動監察大隊具體會採取什麼行為，誰又能預先知道呢。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。首先，明確公司違反勞動法的哪些規定。
有兩種方法可以嘗試解決。其次，一般情況下，公司違反勞動法規定有如下幾種情況。3、員工加班未按相關標準支付工資。
最後，根據上述情況勞動人員應得的相應補償。a、平時加班，按平時工資的1.5倍計算；b、週六週日加班，按平時工資的2倍計算；c、法定節假日加班，按平時工資的3倍計算；補充，關於經濟賠償金的計算方法。
1、工作滿一年，經濟補償金為一個月工資；2、不滿一年，為半個月工資；3、每滿一年加一個月工資，最多為11個月的工資。企業安排員工做六休一，周
六、週日上班需支付雙倍工資。雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，166.7小時/月工作制（即週五工作制），企業根據生產經營需要，安排員工在週六或週日上班，並未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”的規定，並無不當。
但週六或週日上班屬於加班，如不能予以補休，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
先諮詢律師，有證據，就起訴企業。舉報沒用啊，直接向法院起訴。前提是你必須有周末上班不發雙倍工資的證據。律師會幫你判斷證據的有效性和法律性。
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