事業單位上班,可以生第三胎嗎?

2021-09-04 01:16:24 字數 1193 閱讀 7810

國家目前只是放開二孩,沒有全面放開生育政策。也就是說,現在正常情況下,一對夫妻只能生兩個孩子,注意,是兩個孩子,而不是二胎。因此現下只要生育超過兩個孩子(二胎雙胞胎除外),生第三胎仍在「紅線」範圍之內,在計劃生育法沒有取消的大背景下,仍然是違法行為。類似的超生行為,在2023年放開二孩,被視為不可觸碰的底線,一旦查實將面臨嚴重處罰。尤其體制單位,過去計生工作是「一票否決」事項,當年只要在本地區本單位發生類似情況,本地區本單位不得評優評先,領導幹部不能提拔重用,影響面非常大。因此為了避免有人違規超生,以前各地針對體制內人員,不管在編還是非編,都出臺了相當嚴苛的管理措施,只要發現有人超生基本上就是一個結果——「雙開」,即開除公職、開除黨籍,沒有討價還價的餘地。在這種氛圍下,過去體制內人員對於超生幾乎是噤若寒蟬,談生色變。

現在政策比以前寬鬆了。隨著二孩的放開以及未來可能的生育全部放開,特別是2023年黨政機構改革計生委被取消,計劃生育職能被弱化併入衛健委成為一項常規工作而非重點事項後,社會生育問題已不在像過去那樣被公眾關注。現在只要個人有意願,願意繳納罰款,不管是城市還是農村,完全可以大大方方生育三孩、四孩(有的甚至連罰款都不用交),而不用像過去那樣擔心被有關部門追著「抄家」、處罰,東躲**做賊似的。

當然,以上只是對體制外人員而言。

如果是體制內職工,在計劃生育徹底廢除和計生法徹底廢除之前,生三胎仍然被定性為嚴重違紀行為,雖然不會像以前那樣一刀切直接給予「雙開」處罰,可以保留公職,但黨紀政紀處罰肯定少不了,除此之外,按規定也必須繳納社會撫養費。

社會撫養費的標準因為地區存在差異政策不盡相同。

比如廣東,城鎮居民超生一個子女,是按照夫妻雙方所在地的居民人均可支配收入一次性徵收3到6倍的社會撫養費。假設當地人均年收入是3萬元,那麼在廣東體制內人員超生有可能繳納最低的社會撫養費是3000032=18萬,最高為3000062=36萬。

如果是北京,不區分城鎮和農村,只要違反生育超生一個孩子的,統一按統計部門公佈的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的3至10倍徵收。假設當地人均收入是3萬元,那麼在北京繳納社會撫養費最低是3000032=18萬,最高可達30000102=60萬。

中西部地區相對較低,但是真較起真來,一次性徵收個十來萬社會撫養費完全有可能。這些錢由衛健委收取後統一作為非稅收入上繳國庫,用於其他財政類專案支出。某種程度來說,超生也是為國家做貢獻了,不僅是孩子,還有財政。但是對體制內職工而言,落個處分影響前途不說,還要賠上一大筆錢,值不值就要看個人考量了。

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