1樓：合易人力資源
雙因素理論又叫激勵保健理論，是美國行為科學家弗雷德裡克·赫茨伯格提出，也叫「雙因素激勵理論」。
20世紀5o年代末期，赫茨伯格和他的助手們在美國匹茲堡地區對二百名工程師、會計師進行了調查訪問。訪問主要圍繞兩個問題：在工作中，哪些事項是讓他們感到滿意的，並估計這種積極情緒持續多長時間；又有哪些事項是讓他們感到不滿意的，並估計這種消極情緒持續多長時間。
赫茨伯格以對這些問題的回答為材料，著手去研究哪些事情使人們在工作中快樂和滿足，哪些事情造成不愉快和不滿足。結果他發現，使職工感到滿意的都是屬於工作本身或工作內容方面的；使職工感到不滿的，都是屬於工作環境或工作關係方面的。他把前者叫做激勵因素，後者叫做保健因素。
激勵因素包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。
保健因素包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯絡的內在因素。
激勵因素可以直接調動員工的工作積極性，是能讓員工滿意、開心的勞動，缺少的話，員工不滿意；
保健因素缺乏時將引起極大的不滿，但具備時也並不會激起強烈的激勵，是能讓員工願意勞動，缺少的話，員工不勞動。
因此，您詢問的工作條件屬於保健因素。
希望上述回答對您有所幫助！
2樓：奕佳看職場
保健因素。也就是說工作條件再好不能產生工作動力，無法產生激勵績效。
根據赫茨伯格的雙因素理論,以下屬於保健因素的是哪些( )? a.工作上的成就感 b.提升 c.工資 d.責任
3樓：尾奇
1、a．泰羅
2、b．社會人
3、a．工作上的成就感
4、d．工資
5、z理論
6、b．y理論
7、x理論
8、z理論
9、a．精益生產
10、d．全球化
以上，希望對你有所幫助。
題：根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）a滿意b沒有滿意c不滿d沒有不滿。選什麼
4樓：匿名使用者
顯然選b啊，保健因素管的是c,d，激勵因素管的是a,b。資料不一定對啊，而且好多書都是抄來抄去的，源頭錯了，後面跟著錯。要有自己的判斷。
我是學這個的~相信我，這種基礎的問題我不至於錯
5樓：秋闌依依
網上看著答案是d，但是書上明寫著是b，還是相信自己吧，我選擇b
6樓：我是島人
赫茲伯格「雙因素理論」基本觀點表明，激勵因素是指與工作內容緊密相關的因素，這類因素的改善會使人們產生工作滿意感，缺乏則使員工產生「沒有滿意」，根據題意選b
根據赫茨伯格的雙因素理論，以下屬於激勵因素的是哪些
7樓：匿名使用者
激勵因素包bai括工作
本身、認可
du、成zhi就和責任,這些因素涉dao及對工作的內積極感情,又和工容作本身的內容有關.這些積極感情和個人過去的成就,被人認可以及擔負過的責任有關,它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就.保健因素包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等.
這些因素涉及工作的消極因素,也與工作的氛圍和環境有關.也就是說,對工作和工作本身而言,這些因素是外在的,而激勵因素是內在的,或者說是與工作相聯絡的內在因素.
8樓：風琴低調
雙因素激抄
勵理論: 那些能帶來積極襲態度、滿意和激勵bai作用的因素就du叫做zhi「激勵因素」，這是dao那些能滿足個人自我實現需要的因素，包括：成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會。
如果這些因素具備了，就能對人們產生更大的激勵。而「保健因素」保健從人的環境中消除有害於健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有預防疾病的效果；它不是**性的，而是預防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。
所以個人發展機會屬於「激勵因素」。
根據赫茨伯格的雙因素理論以下屬於保健因素的有a工作環境對工作富有成就感工
9樓：九澈勾成和
1、a．泰羅
2、b．社會人
3、a．工作上的成就感
4、d．工資
5、z理論
6、b．y理論
7、x理論
8、z理論
9、a．精益生產
10、d．全球化
以上，希望對你有所幫助。
根據赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬於激勵因素的有？
10樓：濯思迪
a、工作本身的特點 b、責任感? c、提升和發展? e、上司的賞識
11樓：毛裡求是
包括工作本身、認可、成就和責任，
這些因素涉及對工作的積極感情，
又和工作本身的內容有關。
這些積極感情和個人過去的成就，
被人認可以及擔負過的責任有關，
它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。
根據赫茲伯格的雙因素理論,以下屬於激勵因素的有哪些多選 管理學
12樓：匿名使用者
激勵因素：成就，承認，工作本身。責任，晉升，成長，獎金，挑戰工作等。這些條件存在時就會形成很強的激勵作用。
保健因素：監督，公司政策。與監督者的關係，與同事的關係，與下屬的關係，地位，保障，等。對滿意的員工提供這些條件不一定能激勵他們，但缺乏這些條件又有可能導致不滿。
13樓：笑笑師伯
激勵因素 包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。
這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯絡的內在因素。
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