1樓：匿名使用者
「雙困人員」指：就業特別困難且家庭生活特別困難人員。
「雙困」畢業生是指家庭經濟特別困難，且由於生理缺陷、延長學制、職業能力欠缺等客觀原因造成就業困難的畢業生。
2樓：死靈司令路西法
首先家庭經濟非常困難，且由於生理缺陷、延長學制、職業能力欠缺等客觀原因造成就業困難的畢業生。
3樓：
這個的話要看你從哪方面來分析了，如果你是從好的方面來分析的話，那是比較靠譜的，如果你是從壞的方面來分析的話，那他非常的不靠譜，所以我個人覺得是要看你從哪方面來分析最重要。aqui te amo。
4樓：518姚峰峰
雙困准入機制？
首先家庭經濟非常困難，且由於生理缺陷、延長學制、職業能力欠缺等客觀原因造成就業困難的畢業生。
5樓：
為了進一步貫徹市、區有關促進就業工作的要求，切實做好睏難群體的就業援助。根據上海市勞動和社會保障局《關於對「雙困人員」人員開展就業援助若干意見的通知》[滬勞保就（2005）11號]規定，現結合我區就業特別困難且家庭生活特別困難人員（以下簡稱「雙困」人員）的認定和就業援助工作，提出以下實施意見： 一、認定條件：
符合以下條件的可以認定為「雙困」人員：1、享受民政低保待遇，願意從事社群「四保」公益性崗位的失業、協保人員和農村富餘勞動力；2、對不符合低保基本條件，但家庭有特殊困難或自身就業條件特別差，願意從事社群「四保」公益性崗位的「4050」人員、協保人員、長期失業人員和農村富餘勞動力。 二、認定程式：
1、就業援助員要定期對轄區內勞動力資源情況進行調查摸底，符合條件的失業、協保人員和農村富餘勞動力，也可自行向就業援助員或街道、鎮的勞動保障部門提出申請，經就業援助員調查核實後，辦理登記手續。2、街道（鎮）勞動保障部門對就業援助員登記的「雙困」人員材料進行核實，對符合條件的人員要按照「雙向承諾」的要求，辦理相關手續將資料錄入管理系統，並將有關書面材料報送區就業促進中心稽核。3、區就業促進中心對街道（鎮）上報的材料，按規定進行稽核並報送區勞動保障局複核，對複核後符合條件的予以認定並報市就業促進中心備案。
三、就業援助1、各街道（鎮）勞動保障部門對認定的「雙困」人員，要積極開展就業援助工作，並在認定當年給予安置就業。2、各街道（鎮）要進一步挖掘「萬人就業崗位」的潛力，增強對「雙困」人員的吸納能力；要結合區域經濟的發展特點和社會公共服務的需求，開發公益服務類的「千人、百人就業專案」積極為「雙困」人員創造就業崗位。3、各街道（鎮）也可以根據地區的實際情況，採取建立就業援助基地等形式，積極拓展機關、企事業單位的後勤服務崗位，多渠道地安置「雙困」人員。
四、政策扶持1、「萬人就業專案」按規定錄用「雙困」人員的，按現行的有關扶持政策執行。「雙困」人員被安置到各類公益性崗位的，給予協保人員每月200元崗位補貼；失業人員每月500元的崗位和社會保險費補貼。2、「千人、百人就業專案」和機關、企事業單位的後勤崗位按規定錄用「雙困」人員的，給予協保人員每年2000元的崗位補貼；失業人員每年4500元崗位和社會保險費補貼。
經單位申請，也可以採取按季撥付。3、各類非正規就業勞動組織按規定錄用「雙困」失業人員的，給予每月300元的社會保險費補貼。五、資金撥付1、對就業後的「雙困」人員，由區促進就業專項資金專戶按上述扶持政策的規定給予崗位補貼和社會保險費，經補貼後「雙困」人員的收入仍不足本市城鎮職工最低工資的部分，由各街道（鎮）承擔。
2、「雙困」人員的崗位補貼和社會保險費，當月由各街道（鎮）支付並報區促進就業領導小組辦公室申請，經稽核後由區促進就業專項資金專戶給予撥付。六、退出條件凡符合下列條件之一的，各街道（鎮）可對經認定的「雙困」人員辦理退出手續：1、無正當理由三次拒絕各級勞動保障部門就業安置的；2、就業安置後因主觀原因離開安置崗位的；3、本人與家庭情況發生變化，不符合「雙困」條件的；4、本人要求退出的。
凡辦理退出手續的「雙困」人員，須經就業援助員先行核實，填寫「雙困人員退出申請表」等有關材料，送街道（鎮）勞動保障部門稽核並報送區就業促進中心，經批准後給予辦理「雙困」人員退出手續。
公租房是什麼意思 公租房和廉租房的區別
6樓：無她笨蛋
1，公租房即公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，社會各種主體通過新建或者其他方式籌集**、專門面向中低收入群體出租居住的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。
2， 公租房和廉租房已並軌執行，二者沒有區別。
根據住房和城鄉建設部、財政部、國家發展和改革委員會聯合印發的《關於公共租賃住房和廉租住房並軌執行的通知》（建保〔2013〕178號）的規定，從2023年起，各地公共租賃住房和廉租住房並軌執行，並軌後統稱為公共租賃住房。
擴充套件資料：
一，申請條件
1、申請人具有5年以上當地城市常住戶口；
2、申請人必須是當地民政部門認定的低收入家庭或最低收入家庭；
3、申請人家庭人均住房建築面積在15平方米以下且家庭住房總建築面積在50平方米以下；
4、申請家庭成員之間有法定的贍養、扶養或撫養關係，並一起共同生活的；
5、申請人及其家庭成員經當地房管部門確認他處沒有住房的。
二，不得申請條件
(一)單身（含離異）申請人未滿35週歲。但經民政部門認定的社會救濟、社會救助的孤兒除外；
(二)離婚不足2年的；
(三)在5年之內有住房轉讓行為且轉讓住房的建築面積超過廉租住房保障面積標準的，不納入保障範圍。但申請家庭成員中直系親屬因患重大疾病轉讓住房並提供有關證明的除外；
(四)領取城鎮居民社會保障金的被拆遷人，在拆遷補償中已按《石家莊市城市房屋拆遷管理實施辦法》四十五條規定政策獲得補償安置的；
(五)掛靠戶口所掛靠的地址不存在或不是居住房屋的；
(六)擁有轎車或經營性機動車的；
(七)興建、購買商業用房或高標準裝修現有住房的；
(八)出資安排子女出國留學或就讀高收費學校的；
(九)住房保障主管部門規定的其他不得申報的情況。
什麼是機制砂，機制砂是什麼？
機制砂是通過制砂機以及其他附屬裝置破碎 加工形成的一種砂子，機制砂成品規則，可根據使用者的不同需求，調整生產工藝從而加工成不同規則大小的砂子，更能滿足使用者的生產需求，機制砂由專業的機制砂生產線裝置加工而成。1 級配連續 均勻 穩定，晶粒形狀多為稜柱狀，比表面積大，便於水泥 外加劑粘結，提高了混凝土...
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三體系是指 一是制度體系,二是領導體制和組織體系,三是責任體系一機制是指 一抓到底 的機制 一，要建立健全三個體系。一是制度體系。沒有制度體系不能稱為科學化。要不斷地把工作創新 工作成果 工作實踐上升到制度層面，用制度管人管權管事，用制度推進機關黨的建設。如，機關基層黨組織工作 條例 是黨內重要的法...
什麼是激勵機制，員工的有效激勵機制的概念是什麼？
通俗的講，就是一個企業在發了正常的工資的同時，為了鼓勵員工將本職工作做得更出色，以完成超額目標或達到理想效果而制定的獎勵制度。這個獎勵可以使榮譽 金錢 物質 福利等。員工的有效激勵機制的概念是什麼？10 人力資源管理中的激勵和激勵機制有什麼區別？激勵和激勵機制區別如下 一 定義不同 激勵 指持續地激...