培訓機構出來的程式設計師和大學裡面學相關專業出來的程式設計師有什麼不

2021-08-27 20:01:28 字數 5204 閱讀 1559

1樓:流年

培訓機構大多都注重實操,職業化教育。上課就像在公司上班一樣的模式。。所以出來的學生大多和半個職業人差不多。

而大學注重的是理論,大多學生都是為了應付考試,學的記的都是一些考試要用到的知道,實操能力並不是很強。。

從培訓機構裡出來的程式設計師真的沒有好出路嗎?

2樓:bc右岸

大學畢業之後,肯定面臨著找工作,那麼就需要你自己考慮了,是進企事業單位,還是報考公務員,還是去打工呢,還是如問題所說,去培訓機構學一門技術?

只要你願意去,我覺得是可以的,原因如下:

第一,現在的培訓機構遍地開花,可供選擇的很多。

第二,家長越來越重視孩子的素質教育,培養孩子的各項技能。很多家長願意把孩子送去培訓機構。

現在的培訓機構,說實話,你能學到的就是如何經營,很多東西在經濟社會面前,已經變質了許多。

進培訓機構不是目的,目的是學習他是如何經營,如何管理的,然後自己從培訓機構出來,自己開一家培訓機構。才是比較理想的做法。

3樓:大天使

實話跟你說,我快畢業的時候也遇到過這樣的培訓機構去招生,但是我沒去。因為我對開發這塊的確不感興趣,也不像變成 呆萌的程式猿....

另外也可以多接觸下行業的真人、大神之類的,多表現下自己,讓他們能帶你一把當然是最好的,當然這一切的前提是你得學的好,基礎牢,上進有天分。

4樓:發兔冷知識

不用兔兔說,大家應該知道,如今是網際網路時代,對於人才的需求也是越來越大,就在這時候一大批的培訓機構就開始了宣傳,但是因為他們的最終目的是為了撈金,所以說教學質量是完全沒***的,教的大都是速成的東西。

5樓:叩丁狼教育

現在的企業在招聘中,更加傾向於具有1年以上從業經驗的開發人員。而大學及大中專院課程更加註重理論的培養,與企業的實際需求脫節,導致應屆畢業生找工作難度加大。而專門針對it職業技能的校內外培訓,則很好的解決了這一問題。

參加培訓或者重新自學幾乎是每一個從業者的必經之路,是不是半路轉行,根本無關緊要。

6樓:匿名使用者

想學it的朋友,無非是為百了找一份高薪工作!不管是自學還是培訓都會有各種各度樣的聲音出現,自學沒專案經驗,培訓機構坑人等等,想決定自己適合自學還問是培訓,可以先自己找些資料自學,或者答去優就業試聽一下基礎課程,不管自學還是培訓 ,只版要自己學會了,能權找工作就好!不要刻意管別人說什麼!

為什麼很多公司不要從it培訓機構出來的程式設計師?

7樓:四川原始碼時代科技****

部分學員能力不夠卻依靠虛假包裝拿到offer,暴露之後又開始重新包裝,所以公司對於培訓機構出來的程式設計師都有一定警惕性。

8樓:長沙新華電腦學院

因為培訓機構出來的水平參差不齊

現在社會上需求量更大的是電腦方面的人才,所以現在學習電腦技能是一種不錯的出路。像現在非常火熱的計算機培訓學校,有很大一部分都是初高中生或者高考落榜生,然而,他們經過系統學習後,畢業後的薪資卻遠遠高於普通應屆大學畢業生。

可以考慮去電腦學校看看哈,對比下更加好

9樓:大連北大青鳥軟體學院

偏見。明明教出那麼多好孩子,就業後卻不被人重視,我們也很委屈啊。

10樓:北大青鳥建大it學院

能力是找工作的敲門磚,夯實基礎積累經驗,打破傳統偏見證明自己

11樓:夢逍遙

的確存在一些it培訓機構不好好教你技術,成天投機取巧

12樓:匿名使用者

自己的真實的實力在之後的就業方面才是比較靠譜的,不是說不要培訓出來的程式設計師,有實力會不要嘛??培訓也是要自己努力學習的。

13樓:絕↗殤

it培訓機構出來的程式設計師質量就那麼差嗎?

培訓機構的興起是軟體外包行業剛興起的時候,培訓的目的就是快速為軟體外包公司輸送**農民(簡稱碼農)。後來隨著敏捷開發等方法興起,人們開始意識到軟體外包並不一定靠譜,更不適用於如今千變萬化的網際網路和移動網際網路行業。ai人工智慧啥的就更和外包扯不上關係了。

培訓行業跟著開始衰落。

能存活的培訓機構基本可以分兩類,一類是確實做的好,能幫助學員快速學到東西提升技能的,但他們的學員也明白培訓只是幫助自己快速入門的一種途徑。一類就是還保持之前的思路,但是加大兩頭忽悠,一邊忽悠學員來了就能拿高薪,一般繼續欺騙企業教怎麼做簡歷。甚至還有用上欺詐手段的。

網友@easy:首先吧,我覺得去培訓班的生源就已經被過濾掉了一遍了。

你想想,從計算機這個行業來講,在學校裡或者從小對計算機特別感興趣的人,他其實很快就學會了,不需要再到那種培訓班去從頭開始學。

另外一方面,在學校裡面成績好的,表現優異的,他又通過校招的方式進入了那些大公司,完全不需要說我還要去報一個培訓班,我才能夠去面試。

所以這注定了絕大部分去培訓班的人,本身都不是這個行業裡面特別優秀的。當然也可能是很聰明,但是沒有找對方向的,這種概率相對較小。

然後呢,培訓班的老師本身的技能,絕大部分都不太好。

因為如果他技能很好的話,一年在大廠裡掙個上百萬不好麼,為什麼要去一個培訓機構來做一個講師呢?

而且,做講師非常辛苦的,時間都會排得很滿,這樣往往會讓他遠離技術第一線。程式設計師這種行業,實際上發展是非常快的,如果一個人的注意力,沒有在技術本身上邊的話,其實跟上它的發展是非常難的。

這種老師我看到的目前還比較少,希望以後會越來越多。

網友@abcd:程式設計師上崗是一個競爭機制,只要跟你同時面試這個職位的人,人家某個方面比你強,哪怕運氣比你好,他就能把你淘汰掉,這跟你參不參加培訓班沒有什麼關係。

所以歸根結底還是競爭力的問題。比如你寫了一個很厲害的開源專案,招聘你的那家公司的工程師都在用,那人家可能根本就不不關心你有沒有參加培訓,可能啥都不問,只問你哪天去上班?

14樓:北大青鳥建大it學院

打鐵還需自身硬,只要能力過關,不存在無法就業的情況,只要努力學習,加上學校的就業推薦服務,一定會由不錯的未來。

15樓:北大青鳥深圳嘉華學校

具體情況具體分析,不是所有從it培訓機構出來的程式設計師都一樣的,還是有很多就業薪資高企業需要的it人才。

16樓:匿名使用者

現在很多公司招人,都需要那種「即插即用」式人才。最好有一些專案的經驗,來了能獨當一面。有的it培訓機構,理論和實踐結合的不是很密切。

學成出來後,可能會成為「紙上談兵」型人才。所以如果真的想通過it培訓,轉行做程式設計師的話,還要慎重選擇培訓機構。看看他們有沒有合作一些企業,最終管不管就業什麼的。

17樓:豆漿油條

是嗎?你從**得知的這樣的訊息?貌似我有很多同學科班出身也一樣去機構學習一些專業的技術啊。

偽造學歷我是真的不贊成。即使學歷能偽造,但是真才實學絕對偽造不了。所以我呼籲廣大學子一定努力學習才是王道。

18樓:犯二神探

因為大多人眼裡,培訓出來的都是一些半吊子,所以很多公司會戴有色眼光看待培訓出來的學生,如果你是本專業畢業的,只是去培訓公司進修,那麼就會好很多,如果你年紀很大了,半路轉行去培訓,那麼可想而知,技術這塊確實只有初級的水平,所以說如果你去培訓機構,那麼機構的師資,和教育資源上,後期提供的支援上,是有很大的關係。

19樓:江西華信智原

這個不是很全面的結論,有的公司不要

培訓機構出來的學員,一方面培訓機構可能名氣不大,另一方面學員本身可能沒有學得很紮實,沒有參與專案實戰,沒有經驗。所以在選擇培訓機構的時候,要選擇名氣大的、品牌老的,而且應該先試聽,確定學習也要問清楚課程內容。有專案經理帶著做實戰專案的是比較好的。

20樓:透過馬賽克刨

因為現在大多數培訓機構魚龍混雜,大多數都是坑學生賺取利益,不像動力節點這樣專業有責任。

21樓:優就業重慶

並不是公司不想要,主要是看你自身水平怎麼樣,所以說在選擇時一定要慎重,要仔細甄別,建議從師資、教學體系、基地優勢、班型規模和服務等方面進行對比,最好實地考察一下。

22樓:匿名使用者

為什麼不要,我弟從中公出來,順利的上班了,我還覺得挺好的

23樓:新華勵志哥

應該是技術不好的吧。

24樓:匿名使用者

建議去中公考察下,我弟弟在那學我體驗很好,畢業就上班了,至於學習什麼模式都有,先學習後還款,學習後還貸款這些,總之宗旨還是認準大品牌吧,不會出什麼問題

25樓:等等

首先來看當前的it培訓市場,各種各樣的培訓機構,通過授課方式不同可分為線上、線下等,通過教學的主體又有好多分類專業培訓機構開設的課程、行業大咖開設的課程等。各個培訓機構的學生也是良莠不齊的,導致有些it公司對培訓機構的學生也會有些偏見,接下來的一點也是比較主要的現在大部分的it培訓機構課程設定問題,一般的培訓機構只會教你怎麼寫**、怎麼去在一個框架下進行簡單的操作,並且有些培訓機構會將所學的東西分成各個部分教給你,**會有問題、**可能出現錯誤都提前告訴你,你只要按著教程就能操作出來,學生按照這種方式當然可以做出來所需要的東西,但是這樣學下來在工作中遇到問題的時候,基本是沒有解決思路的,導致在進入工作崗位遇到問題的時候,只能找別人來解決,這種當然不是公司喜歡的了。另一種原因就是好多從其它行業轉行到it行業的人,有好多都是被it行業的工資所吸引,卻沒有深入的想自己到底適不適合做一個程式開發人員,邏輯能力、**的開發能力和自己是不是真的喜歡這個行業,畢竟這是一門技術,需要你今後花更多的時間進行研究才能讓你走的更遠,要不很可能成為一個碼農,加班很多,工資並沒有想的那麼多。

26樓:匿名使用者

看到這個問題我想回答一下,作為一個6年網際網路hr想表達一下我的想法;

篩選簡歷的時候,6年前可以收到不少相關專業、1年以上開發經驗的簡歷,發現簡歷還好,基本上面試的學員都還是相關專業,3年前收到的簡歷更多,所以就需要提高學歷和經驗,後來越來面試發現水分太大,測試題錯誤連篇,就不得不再提高學歷和經驗的要求;

想想為什麼企業會提高要求?在面試的人多了之後發現有不少簡歷造假,所以企業不得不提高要求;

當然了在我工作過的公司中也有和培訓機構合作的公司,我也去現場招聘過,我們合作的是優就業

我認為是我合作過的培訓機構的最好的機構了,該機構的學員簡歷普遍比較真實,即使包裝也相對真實,不是特別假,不像某些機構包裝的特別過分,假學歷假年紀,其他的更不用說了

重點是在優就業招聘,相對成本比價低,普遍學歷比價好,學員素質相對較好,工作人員也很負責認真,技術反饋也比較好

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