崗位職責是什麼,什麼叫工作職責

2021-08-13 06:02:11 字數 4404 閱讀 4367

1樓:匿名使用者

技術部部長工作職責 1、 在總工程師的領導下開展工作;2、 組織技術部有關人員,對各車間進行技術管理;3、 協助生產副總搞好生產技術管理;4、 組織各專業人員,完善各生產過程,組織制定搶修、檢修等技術方案及計劃;5、 佈置、完善車間各種操作規程、作業指導書,並檢查其執**況;6、 稽核各種生產技術方案;7、 組織技術部各專業,定期檢查各技術措施運作情況,及時提出技術改進方案;8、 做好厂部安排的中夜值班的相應工作;9、 協助生產車間搞好成本核算、降低成本工作;10、 完成領導交辦的其它工作;11、 尊紀守法,服從領導安排。--------------------------------------技術部電氣專業工程師崗位職責 1、 在部長、副部長的領導下,負責全廠電氣技術方面的工作;2、 組織各生產部門電氣技術改造方案論證,確定最佳方案,報總工程師批准;3、 稽核各生產部門的電氣備品備件的計劃,協助**部門把好裝置備件質量關;4、 組織制定、稽核各生產部門的大中修理計劃;5、 指導各生產部門的電氣工作、控制方案確定及改造;6、 協助生產部門解決電氣疑難問題;7、 搞好全廠電器裝置管理工作,包括組織建立各種裝置臺帳,定期或不定期的對重要裝置進行檢查和鑑定;8、 深入現場,瞭解生產線電器裝置的執行狀況,對生產中不合理的地方提出更改方案,經上級批准後指導車間組織實施;9、 車間檢修時,協助車間電器人員解決主要電器問題;10、 中夜班值班,代表厂部組織協調生產,對車間提出的問題進行組織處理,遇到需公司領匯出面解決的問題及時彙報公司領導;11、 協助生產車間搞好成本核算,不斷尋求降低成本的途徑;12、 定期統計電器裝置完好率,及時組織電器裝置問題分析會並提出解決辦法,保持電器裝置處於完好狀態。13、 組織搞好全廠計量裝置,dcs系統的專業管理,確保計量準 確執行可靠。

14、組織建立電器檢修預案。15、遵紀守法,服從領導的各項安排。 ------------------------------------技術部機械專業工程師崗位職責 1、 在部長、副部長的領導下,負責全廠機械技術方面的工作;2、 指導各車間解決裝置疑難問題;3、 搞好全廠機械裝置管理工作,包括組織建立各種裝置臺帳、技改增補裝置臺帳、檢修臺帳、潤滑臺帳,定期或不定期對重要裝置進行檢查、鑑定;4、 指導各生產部門的機械方面工作;5、 在遇到突發性問題時組織各部門人力物力採取應急措施;6、 稽核各車間機械備品備件的計劃;`7、 協助車間、**部門與裝置廠家聯絡,協助**部門把好裝置備件質量關;8、 組織制定、稽核各生產部門的大中修理計劃;9、 車間計劃檢修時,協助各車間機修人員解決主要裝置問題;10、 組織生產部門技術改造方案論證,確定最佳節方案,報總工程師批准;11、 協助車間搞好成本核算,不斷尋求降低成本的途徑; 12、定期或不定期對易損件的使用情況進行分析,及時提出必要的易損件更改方案。

13、組織建立和完善裝置檢修預案。 14、組織召開機械專業工作會議,較大裝置故障分析會,總結提高專業管理整體水平。15、遵紀守法,完成領導交辦的其它工作。

----------------------------技術部工藝專業工程師崗位職責 1、在部長、副部長的領導下,負責全廠工藝方面工作。2、組織生產部門工藝技術改造方案的意見,確定最佳方案,報總工程師批准。3、組織制定、稽核各生產部門的大中修計劃。

4、指導各生產部門的工藝工作。5、協助生產部門解決工藝疑難問題。6、協助車間搞好成本核算,不斷尋求降低成本途徑。

7、深入現場,瞭解生產線的工藝執行狀況,對不合理的地方提出整改方案,經上報批准後,指導車間組織實施。8、組織建立工藝裝置臺帳。9、定期對工藝裝置完好狀況進行統計、分析,提出保持工藝裝置完好的改進建議。

10、建立工藝執行引數臺帳,定期組織工藝引數討論會,及時修改不合理的工藝引數,適當增加合理的工藝引數。11、建立和完善工藝管理規程,工藝技術規範。12、定期組織生產工藝分析會,完善工藝流程,提高系統效率。

13、指導生產部門搞好耐火材料及研磨體的管理,稽核全廠耐火材料及研磨體的使用方案。14、做好技術檔案管理工作。15、做好公司要求的中夜值班工作。

16、遵紀守法,做好領導安排的其它工作。

2樓:匿名使用者

崗位職責包括兩方面的內容,一是崗位,二是職責。一、崗位:是組織為完成某項任務而確立的。

由工種、職務、職稱和等級內容組成。   二、職責:是職務與責任的統一。

由授權範圍和相應的責任兩部分組成。實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面:1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;  2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;  3、提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才; 4、可以作為組織考核的依據;  5、提高工作效率和工作質量;  6、規範操作行為; 7、減少違章行為和違章事故的發生。

不同行業,不同公司,對技術員的崗位職責有不同的要求,其內部技術員的崗位職責一般是由企業(公司)內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容:部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。

如:某建築公司生產技術員的崗位職責崗位名稱:技術員所在部門:

生產技術處直接上級:生產技術處處長下屬部門:無部門性質:

生產技術管理、監督檢查等。崗位性質:負責施工現場施工技術指導、監督管理工作主要職責:

一、在公司領導、總工及部門領導的指導下,對本部門及專案部技術工作進行全方位的指導與檢查。二、工作內容:三、責任權利謝謝你的問題,望採納。

普通員工的崗位職責是什麼?

什麼叫工作職責

3樓:喵喵喵啊

工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準,完成上級交付的任務。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。

管理層的工作職責又可分為生產經營直接管理職責和生產經營間接管理職責兩大類。

生產經營的直接管理職能與間接管理職能,因其工作的著力點不同,在績效管理系統的設計中應針對其不同特點,選擇適宜的指標進行考核。

擴充套件資料作用和意義:

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;

3、提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才;

4、是組織考核的依據;

5、提高工作效率和工作質量;

6、規範操作行為;

7、減少違章行為和違章事故的發生。

4樓:一點通會計網校

工作職責又名崗位職責,指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位,是組織為完成某項任務而確立的,由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責,是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

確定工作職責的意義:

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;

3、提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才;

4、是組織考核的依據;

5、提高工作效率和工作質量;

6、規範操作行為;

7、減少違章行為和違章事故的發生。

5樓:匿名使用者

比如說吧,你是在財務部工作,你的崗位是會計,那你的工作職責就是做好會計工作。在比如說我是做人力資源工作的,我的工作職責當然是做好人力資源工作了。

這個就是工作職責,其實很簡單,顧名思義。

6樓:**

就是工作者具體工作的內容.所負的責任。及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。所謂勝任工作。

員工工作職責是什麼?

7樓:匿名使用者

員工工作職責是指在工作中完成自己的本職工作,達到上級所預期的效果等。

確認工作職責:

1、首先明確公司業務內容及範圍

2、清楚各部門功能

3、向部門領導確認其下屬工作職責

4、向總經理明確各部門領導職責

崗位職責履行度:

1、建立崗位職責說明書,並把崗位工作內容以10分為滿分的劃分各職責的履行度

2、每位員工由其上級領導來評分

8樓:郭怡和拜豔

員工職責即員工守則,是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。

崗位職責是某特定崗位的工作職責。

9樓:說宜嘉程靈

員工職責是崗位職責和工作職責的總稱。

崗位職責:指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位,是組織為完成某項任務而確立的,由工種、職務、職稱和等級內容組成。

職責,是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

工作職責:工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準,完成上級交付的任務。

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