請問養老保險視同繳費月數是什麼

2021-08-03 03:57:19 字數 1236 閱讀 6264

1樓:匿名使用者

養老保險視同繳費月數是指當地在未實施養老保險的繳費制度期間,本人在某一期間由於政策規定的原因,未進行保險繳費的年限,被稱之為視同繳費年限。

根據國家的規定,在實行養老保險繳費制度之前參加工作的,經過稽核,可以視同繳費年限,還有按照國家政策,可以視同繳費年限的,也可以視同繳費年限。

2樓:匿名使用者

在社會保險中,職工的繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。 即:繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

視同繳費年限是指當地(或所在單位)在未實施養老(或醫療、失業)保險的繳費制度期間,職工本人在實際工作(連續工齡)期間由於政策規定的原因,未進行保險繳費的年限,被稱之為視同繳費年限。 而實際繳費年限即職工在當地(或所在單位)實施養老(或醫療、失業)保險的繳費制度以後,按照規定進行保險繳費的實際年限,稱為實際繳費年限。實際繳費年限的計算辦法為:

實際繳費月數/12。 1.在時間的區分上,由於各地區實施保險的繳費制度的時間有區別,基本上按照本地區開始實施養老保險的繳費制度的時間為界。

例如在北京一般企業的界定時間為2023年10月開始實施繳費制度,在2023年10月以前的勞動部門認可的連續工齡即為視同繳費年限,在2023年10月以後的實際繳費的累計月數除以12,計算出實際繳費年限。 (北京的醫療保險是從2023年4月開始實施的,計算方法同上。) 2.

由於單位性質不同,在同一地區的不同性質的單位(例如事業單位)在實施保險繳費制度的時間上也會有先後之分,其界定時間就是以該單位實施繳費的時間為界。 3.由於個人的工作變動原因,在企業與事業單位之間流動時,在實施繳費制度單位與未實施繳費制度單位之間變換工作,也就會存在有視同繳費年限與實際繳費年限的問題。

因此,為了保證職工個人的社會保障利益不受影響,在工作期間,如果所在單位屬於規定社保繳費性質的單位,一定要按照規定繳納社會保險費;在調動工作以後,要根據新單位的性質,及時辦理社會保險的轉移或參加手續。

3樓:匿名使用者

指,從參加工作到繳納保險費前的日子。之所謂視同:雖然沒繳費,但社保機構認為你繳費了。

4樓:匿名使用者

根據國家的規定,在實行養老保險繳費制度之前參加工作的,經過稽核,可以視同繳費年限,還有按照國家政策,可以視同繳費年限的,也可以視同繳費年限,比如上山下鄉,入伍退役等等。

視同繳費年限的月數,也就是根據規定核定,符合視同繳費的年限,比如你2023年1月參加工作,你當地實行繳納養老保險繳費制度是2023年1月,那麼你的視同繳費應該是20年,240個月。

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