1樓：匿名使用者
那個加薪之後不是員工的工作量又變相增加了嘛
2樓：匿名使用者
從最近的富士康加薪來看，不銓敘和員級已經實現30%的加薪，對於師級來說，各個事業群各個部門相差都較大，龍華園區鴻準及群創、cmmsg等基本實現10%~30%不等的加薪，特別是群創，本身績效不高師級幹部大概都有600元以上的加薪幅度，這一點富士康-郭臺鉻確實實際上做到了。然而，有個別事業群、個別部門，比如說：cnsbg-nwei，很奇怪的是，cnsbg在富士康十一個事業群中最賺錢，nwei又是cnsbg中非常賺錢的部門，nwei一直代工cisco的路由器、交換機、大機櫃等鈑金件，每年成長30%以上，包括經濟危機的08年、09年每年也可以成長30%，2023年度30%的成長任務每個月份都超過30%的計劃完成，師級幹部加薪個別10%左右有600以上的加幅，大部門加薪在3%~10%左右，其中5%左右佔了很大部分，這就導致產線員工很多比工程師工資還高，這裡特別提到nwei的副總：
黃國榮，本身佔有nwei一半以上的股份，也就是說他本身股份超過郭臺鉻，所以實際上的加薪黃國榮有完全決定權，可以真的不受郭臺鉻總裁限制.
3樓：匿名使用者
資本家你以為傻啊，更何況是富士康這樣的血汗工廠呢。跟你說實情吧，這次加薪其實是明升暗降呢，比如你在裡面工作十二小時，富士康給你算兩個半小時加班，這次富士康底薪加了，同樣工作十二小時，可人家現在給你算成兩個小時了，並且有的什麼補助了津貼了要不減少了要不就沒了，你算一算，工資加了嗎？
4樓：匿名使用者
那是為了防止 員工在去跳樓
老闆要潛規則你，你該怎麼對付他，領導想潛規則我，我要怎麼辦
以其人之道還治其人之身 說你有男朋友了，要不就辭職 領導想潛規則我，我要怎麼辦?現在的社會風氣就是這樣的，俗話說，上樑不正下樑歪，這種人如果你拒絕他了你真沒有辦法在那裡呆下去了，建議是走之前給他下個套，狠狠的整他一下，往死裡整的那種 你心要正，要一身正氣，毫無畏懼。要不卑不亢，進退有度。千萬不能屈服...
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你的女朋友被潛規則了，你怎麼面對
哦，我的朋友，真替你難過。看了底下你的追問，感覺到你應該給自己一個男人權利，那麼看來你的女朋友不純粹屬於被潛規則。分手吧，真心告誡你 分了吧,這種女人會只讓你痛苦,一求人辦事就潛規則一次,你受得了嗎?如果是願意潛規則的，那就分了吧，若不是，就好好跟她說，雖說男友要有寬廣的胸懷，但是這種事沒法原諒。堅...