1樓：渴侯含巧
西方管理學不能在本國實現的原因是，因為國情不同。
中西方管理學差異
管理思想主要有兩種型別：一種是淵源於古希臘文化傳統的西方管理思想，它在近代資本主義的條件下演變為具有一定科學形態的管理理論，對現代人類的
經濟社會發展產生了重大影響；另一種是淵源於中華文化傳統的中國管理思想，
它具有鮮明的東方文化色彩。
但由於社會歷史條件的限制，
中國管理思想在近代
沒有能夠與產業革命及資本主義企業經營相結合，以至今天一般人認為科學管理
的觀念和方法都來自西方。直到上個世紀
經濟的飛速發展，
才使人們的眼光重新從西方轉向東方，
開始研究中國古代管理思
想在當代社會中的重大意義。
管理是文化的結晶，
特定的管理思想是寓於特定的文化傳統中，
並受特定的
文化傳統支配和影響，
從而帶有特定文化傳統的特徵和烙印。
從中西方文化傳統
的差異，可以看出中西方管理思想的區別。
說起中西方的文化差異，可以從四個方面進行比較。
（一）對事物的評價方面
中國偏重社會，以人為本，從人出發，將自然
物件人格化、人際化、倫理化、社會化，注重於強調“天人合一”表現為政治倫
理思想的興盛。
西方偏重自然，
將人物化，
早期西方核心的管理思想是以管物的
方式管人，
將人際關係自然化，
強調人是自然的一個部分，
表現為自然科學的發
達。（二）對效用的評價方
中國重整體、群眾意識，政治倫理表現為集權至上，個人的忍讓、服從和犧牲，自我意識淡薄。西方重個人，強調自我，倫理上
表現為自私、競爭、進取心和強烈的自我意識。
管理學問題：為什麼系統的管理學思想為什麼沒在中國產生，而在西方產生？需要答案詳細。考試試題，謝謝 100
2樓：匿名使用者
管理學最早起源於企業管理，即所謂的科學管理學派的產生。之後才有行政管理、教育管理等管理領域的系統化研究。管理學思想最早出現於西方的原因是，西方資本主義國家的工業化生產的快速發展，使得加強管理提高效率成為一種實際需求。
提高工人是勞動生產率、提高士氣，在較短的時間內生產出更多的產品以獲取更多的利潤，這種現實需求推動了早期的古典管理學的發展，包括科學管理學派、行為科學學派等，出現了泰勒、法約爾等管理學先驅，繼而產生了明茲伯格、德魯克等管理大師，這些管理大師的研究物件還是企業。而中國很長時間都是農耕社會，工廠化、社會化大生產起步很晚，系統的管理學的產生缺乏實際背景。新中國成立以後，直到改革開放以後企業管理才提到議事日程，改革開放初期，我國主要是借鑑西方的管理學，還來不及建立自己的系統的管理學；雖然有一些管理學的創新探索，如和諧管理等，但都還未形成很大影響。
近些年，管理學中國化多次被中國學者提及，但要建立中國自己的系統的管理學體系，則任重而道遠。
3樓：
直說核心原因，你自己來說：
系統的管理學是隨著近代資本主義大規模的工業生產而逐漸產生並完善的，這個是由實踐決定的，而中國清朝前並沒有大規模機器工業的生產，所以也沒有這個土壤
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