1樓：胡觀政經
別再被老闆騙了！只需這麼跟他說，帶薪年假手到擒來！
勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假，什麼意思？是不是在任何用人單位都享有 ？
2樓：匿名使用者
工作一年以上就可以帶薪休假，比如五
一、中秋等等假期，放假就有工資。不是任何單位都可以享用，只有較好的較大的企業才可以
3樓：
根據勞動合同法，勞動者連續工作一年以上，是可以享受帶薪年休假版的！
勞動合同法規
權定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天；
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
注：年休假1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
但是有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；
（5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
當然這只是依法死板的法條，至於有些公司會不會遵守那就是老闆的個人道德情操了！嘿嘿
希望能幫到你！
什麼是帶薪年假？都什麼樣的人可以享受？
中國的勞動法關於員工享有帶薪年假方面是怎麼規定的
4樓：遠方的大大
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：匿名使用者
職工連續工作
滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
6樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假
條例》第三條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
」本條中規定的「職工累計工作」是指職工自參加工作之日起累計工作的時間，包括在不同工作單位累計工作的時間。
第三條中規定的「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天」，其中的「已滿1年」是指職工參加工作累計工作時間已滿1年。
第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。」本條中規定的「年度」是指自然年度。「跨年度」是指下一個自然年度。
根據本條規定，凡符合年休假條件的職工，用人單位應在1個年度內集中安排其休假。
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