公務員資格審查和政審的問題,公務員考試政審與資格審查有哪些區別呢?

2021-07-23 18:06:45 字數 5253 閱讀 1058

1樓:匿名使用者

資格審查和政審這個是後續的程式,現在只是一個書面審查,幾乎你說什麼就是什麼,只要不是自我前後說得矛盾的讓人看穿即可,但是注意這只是給你留出來時間的緩衝,你可以利用這個緩衝器,把你的以前幹過的單位但是沒有留下的證明重新補上,省的到時候來要的時候措手不及,資格審查基本也是書面審查,不是實際到單位去的,最多打個**問問而已,進入面試的那麼多人,他們不會有時間做這些事情的,但是政審就比較慎重了,他們是由用人單位進行的,回到你所說的單位去,你只要事先跟你單位協調好了,或者說更重要的是招待好進入單位調查你的人員,問題就不大了,因為他們也不想搞了幾個月的工作白乾了,對於他們沒有什麼好處的,他們也懶得去幹,回去要交差的,不用怕,能補上的東西才能事先說出來,這樣就可以了

2樓:匿名使用者

資格審查就是對你的報名資訊進行詳細核查的過程。一般進入資格審查範圍的人員需提交的材料筆試准考證,本人學歷證書、身份證、戶口簿原件及影印件各一份、在職人員報考的,提交有用人許可權部門或單位出具的同意報考的介紹信一份、未就業的畢業生報考的,提交就業推薦書、畢業生就業報到證原件及影印件各一份、應屆畢業生報考的,提交其學校畢業生就業主管機構允許報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明材料各一份、要求有兩年以上基層工作經歷的職位,考生提交兩年以上基層工作經歷證明材料一份以及其他崗位要求的相關證書證明。

政審是要到工作單位實地調查訪問,通過檢視人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式瞭解情況,也有的通過檔案完成政審

3樓:匿名使用者

工作經驗是讓你拿證明,沒有證明工作經驗就不給你認定

公****政審與資格審查有哪些區別呢?

4樓:會昌一中的學生

公****政審與資格審查最大的區別是時間上的不同,政審是在筆試和體檢結束之後的環節,資格審查一般在面試之前,對報考資格進行審查。

資格審查,就是對你報名時填寫的資料進行核實,查驗你的證件和證明材料什麼的。公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派,有較強的組織紀律性和法制觀念。

拓展資料:公務員政審的內容

一般先是看有沒有違法記錄,比如失信、犯罪、或者一些重大過失被記錄在案的,這些一般都過不了。如果是女性未婚先孕,那基本上也過不了。

然後就是看報名的時候你填寫的資訊是否跟你本人一致,比如有些人為了能報個好崗位虛假填了自己的工作經歷或者學歷學位證,這種在政審的時候也過不了。

還會看家庭主要成員及主要社會關係的姓名、準確出生時間、工作單位或住址。這個一般是看是否需要任職迴避的。

5樓:中公教育

您好,中公教育為您服務。

簡單來說資格審查分初審和複審。初審在報名時進行,複審在面試前進行。政審是面試、體檢合格後進行的。

主要有以下幾點區別

1.兩者所需提供的材料不同

2.兩者審查的內容不同

3.兩者審查的物件不同

資格審查就是對你的報名資訊進行詳細核查的過程。一般進入資格審查範圍的人員需提交的材料筆試准考證,本人學歷證書、身份證、戶口簿原件及影印件各一份、在職人員報考的,提交有用人許可權部門或單位出具的同意報考的介紹信一份、未就業的畢業生報考的,提交就業推薦書、畢業生就業報到證原件及影印件各一份、應屆畢業生報考的,提交其學校畢業生就業主管機構允許報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明材料各一份、要求有兩年以上基層工作經歷的職位,考生提交兩年以上基層工作經歷證明材料一份以及其他崗位要求的相關證書證明。

政審是要到工作單位實地調查訪問,通過檢視人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式瞭解情況,也有的通過檔案完成政審

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

公****政審的條件有哪些

6樓:顧邦公考

(一)考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責。考察時應成立考察組,考察組應由2名以上工作人員組成,抽調政治素質好、堅持原則、公道正派、責任心強,並具有一定考察工作經驗的人員參加。考察組成員與考察物件有公務員法第六十八條所列關係的,應當迴避。

考察前,招錄機關或公務員主管部門應對考察組成員進行業務培訓。

(二)考察工作應依靠考察物件所在單位(學校、社群)的組織和群眾,採取個別談話、座談、民主測評、查閱檔案資料、與考察物件面談等方式進行。根據需要也可到考察物件曾經工作或學習過的單位進行延伸考察。考察時,可請考察物件所在單位或有關部門提供其日常表現情況的鑑定或證明。

考察期間,可在考察物件所在單位進行考察公告。對留學回國人員和境外人員的考察,可提請外交、教育等部門協助瞭解相關情況或提供有關證明材料。

(三)考察工作要堅持德才兼備、以德為先的標準,根據擬錄用職位要求,採取多種形式,充分聽取有關方面意見,全面瞭解考察物件的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等,客觀公正地予以評價,並對考察物件的報考資格進行進一步審查。其中,對報考人民警察職位的,還應按錄用人民警察的有關政審規定進行考察。

(四)考察物件應當具有良好的思想政治素質,能夠嚴格遵守國家法律法規,符合規定的報考資格條件,具有履行職位職責必備的素質能力,能夠模範遵守社會公德和職業道德、家庭美德,清正廉潔自律。根據國家有關檔案規定,有下列情形之一的,不得確定為擬錄用人員:

1、不具備報考資格條件的。具體包括:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在公務員招錄和其他人事考試中被認定有違紀違規行為且仍在處理期內的;公務員被辭退未滿5年的;公務員和已登記的參照公務員法管理單位工作人員(含試用期人員)、現役軍人、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;以及不符合報考職位規定的資格條件和法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

2、未達到公務員基本素質標準,有公務員職業應當禁止的行為的。具體包括:散佈有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動;組織或者參加非法組織,組織或者參加非法罷工的;玩忽職守,貽誤工作的;壓制批評,打擊報復的;弄虛作假,誤導、欺騙領導和公眾的;**、行賄、**,利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;違反財經紀律,浪費國家或集體資財的;濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;洩露國家祕密或者工作祕密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或者支援色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀違規行為,影響公務員形象的。具體包括:觸犯刑律被免於刑事處罰的;曾受過勞動教養的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;近三年內曾受到記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業單位工作人員被辭退後不滿五年的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要資訊,以致招錄機關無法瞭解真實情況的。

4、政治品德不良,社會責任感和為人民服務意識較差,以及其他不宜擔任公務員職務的情形。

5、對報考省級機關的涉密等重要職位的人員,凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清無法進行有效考察,錄用後有可能影響****的,不得確定為擬錄用人員。

(五)考察結束後,考察組應據實寫出書面考察報告。

考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當註明出處,並由相關證明人簽名或加蓋公章。考察物件對考察結果有異議時,招錄機關或公務員主管部門應當進行復核,並作出複核結論。

經考察不合格的,不予錄用。

7樓:匿名使用者

報考人員有關政審工作方式如下:

(一)考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責。考察時應成立考察組,考察組應由2名以上工作人員組成,抽調政治素質好、堅持原則、公道正派、責任心強,並具有一定考察工作經驗的人員參加。考察組成員與考察物件有公務員法第六十八條所列關係的,應當迴避。

考察前,招錄機關或公務員主管部門應對考察組成員進行業務培訓。

(二)考察工作應依靠考察物件所在單位(學校、社群)的組織和群眾,採取個別談話、座談、民主測評、查閱檔案資料、與考察物件面談等方式進行。根據需要也可到考察物件曾經工作或學習過的單位進行延伸考察。考察時,可請考察物件所在單位或有關部門提供其日常表現情況的鑑定或證明。

考察期間,可在考察物件所在單位進行考察公告。對留學回國人員和境外人員的考察,可提請外交、教育等部門協助瞭解相關情況或提供有關證明材料。

(三)考察工作要堅持德才兼備、以德為先的標準,根據擬錄用職位要求,採取多種形式,充分聽取有關方面意見,全面瞭解考察物件的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等,客觀公正地予以評價,並對考察物件的報考資格進行進一步審查。其中,對報考人民警察職位的,還應按錄用人民警察的有關政審規定進行考察。

(四)考察物件應當具有良好的思想政治素質,能夠嚴格遵守國家法律法規,符合規定的報考資格條件,具有履行職位職責必備的素質能力,能夠模範遵守社會公德和職業道德、家庭美德,清正廉潔自律。根據國家有關檔案規定,有下列情形之一的,不得確定為擬錄用人員:

1、不具備報考資格條件的。具體包括:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在公務員招錄和其他人事考試中被認定有違紀違規行為且仍在處理期內的;公務員被辭退未滿5年的;公務員和已登記的參照公務員法管理單位工作人員(含試用期人員)、現役軍人、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;以及不符合報考職位規定的資格條件和法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

2、未達到公務員基本素質標準,有公務員職業應當禁止的行為的。具體包括:散佈有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動;組織或者參加非法組織,組織或者參加非法罷工的;玩忽職守,貽誤工作的;壓制批評,打擊報復的;弄虛作假,誤導、欺騙領導和公眾的;**、行賄、**,利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;違反財經紀律,浪費國家或集體資財的;濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;洩露國家祕密或者工作祕密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或者支援色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀違規行為,影響公務員形象的。具體包括:觸犯刑律被免於刑事處罰的;曾受過勞動教養的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;近三年內曾受到記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業單位工作人員被辭退後不滿五年的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要資訊,以致招錄機關無法瞭解真實情況的。

4、政治品德不良,社會責任感和為人民服務意識較差,以及其他不宜擔任公務員職務的情形。

5、對報考省級機關的涉密等重要職位的人員,凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清無法進行有效考察,錄用後有可能影響****的,不得確定為擬錄用人員。

(五)考察結束後,考察組應據實寫出書面考察報告。

考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當註明出處,並由相關證明人簽名或加蓋公章。考察物件對考察結果有異議時,招錄機關或公務員主管部門應當進行復核,並作出複核結論。

經考察不合格的,不予錄用。

【拓展】

公務員大致考察流程:

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公務員政審,公務員政審

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