1樓：暴走少女
一、概念不同
1、全額撥款事業單位
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
2、差額撥款事業單位
差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
二、包括內容不同
1、全額撥款事業單位
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
2、差額撥款事業單位
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
三、作用不同
1、全額撥款事業單位
單位除財政撥款外沒有其他的收入，或其他的收入很少，當然爭取全額撥款好，這樣人員的工資、基本獎金就有了保障。如單位的其他收入很多，還是差額撥款好。因為差額撥款下，財政對單位的監控較少，單位自由度更大。
2、差額撥款事業單位
採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
2樓：
全額撥款，即員工工資、辦公經費都由財政統一解決。差額單位有一定的經營性收入，員工工資及辦公經費都有所在單位想辦法解決，同時財政配套的一部分，一般單位配套一半。
最重要的是，全額撥款事業單位和差額撥款單位實施的工資計算方式不同，差額單位的工資略高於全額撥款單位。但是全額撥款單位，具備國家幹部身份的職工目前不需要繳納養老保險，但是差額撥款單位的全體職工都需繳納機關事業單位養老保險。
一般來說，涉及到收費的部門都為差額撥款或自收自支事業單位。
3樓：匿名使用者
全額撥款，顧名思義，即員工工資及活動經費均由財政統一解決，而差額單位有一定的經營性收入，財政配套的工資或其它項發不全，或不發。現在很多醫療機構採用的方式就是事業單位，企業經營，差額補助。
事業單位的全額和差額撥款有什麼區別，反映在工資待遇上有差別嗎
4樓：兔子菌的第二人格
事業編制差額撥款和全額撥款的主要區別是單位資金供給的方式或解決方案不同。
全額撥款，即在編人員的工資、福利及績效等各項待遇均由財政全額撥款支付。
全額撥款事業單位最大的特點就是資源不能由市場配置，主要從事科教文衛等公益服務領域。比如圖書館、檔案館、疾控中心、水文站等，各部委辦局中不承擔行政執法功能的二層機構基本上是全額事業編。
差額撥款，即在編人員的各項待遇由財政部分列支，單位自營收入補充的單位。
像醫院、高校，報社、電視臺等，都屬於差額撥款。隨著事業單位分類改革，差額撥款事業單位一部分轉為全額，一部分改為企業，數量正在逐步減少。
5樓：為貓魚奮鬥的閒人
全額就是全部財政撥款，差額就是部分財政撥款，剩餘部分自負盈虧。至於工資待遇要看單位效益如何的。
6樓：藍忘機哈
首先，你有沒有編制，是不是正式人員，如果不是，那有可能就有區別了。全額的意思就是財政全供，所有人員的工資都是有人事部門按國家規定做好的，直接撥下來，當然沒有區別。如果是差額，就是你們單位存在超編現象，就是國家撥付的是20人的工資，但是你們單位有25個人，那麼多出來的5個怎麼辦，這就要看你們單位的收支情況，有額外收入的話，就好辦，這5個人享受什麼工資待遇，說到底還是你們領導一句話，領導說，按正常人員對待，他們工資就跟正式人員一樣，領導說看收益情況決定，那麼如果收入少，他們的工資可能就比正式人員少。
所以，如果，你是正式人員，就沒必要擔心這個。因為你的那份是國家給的。如果不是正式人員，那就要看領導的，中國國情。
全額撥款，差額撥款，自主事業單位有什麼區別?工資相比如何呢？
事業單位全額撥款和差額撥款有什麼區別？
7樓：中公教育
我國事業單位其實有三種體制，事業編制差額和全額的差別主要是，單位資金供給的方式或解決方案不同。具體意思是：
1、全額單位是指，它的資金**由同級財政全額拔付。
2、差額單位，是指其資金供給只由同級財政解決一部分，不足的部分要靠單位創收，來彌補。
3、還有一種事業單位性質叫自收自支單位，也就是資金**全靠自己單位收取，收到就發，收不到就不發。
4、現在國家在整頓，考慮能保留的全部由財政負擔，取消自收或差補。
事業編制差額和全額的主要區別是單位資金供給的方式或解決方案不同。
差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。
按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或者收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
簡單解釋：
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
差額預算管理的事業單位即對有經常、穩定業務收入的單位，採取全面核算、收支掛鉤、以收抵支的管理形式。既按定員定額指標核定的單位年度經費預算總額與單位創造的收入之比，支大於收的差額部分由國家預算補助，收大於支的部分上交國家財政。也可以說差額是按基數加增長的方式由財政負擔，也就是財政給一部分，剩下的單位要自收自支的。
舉個例子：環保系統，同樣是事業單位，1、環境監察支隊是單純的執法部門，他收的排汙費都要上繳國家，所以是全額撥款單位;2、環境監測站除了完成法定的監測任務以外，可以為公眾提供有償檢測服務，所以是差額撥款事業單位。
1、全額撥款。即在編人員的工資、福利及績效等各項待遇均由財政全額撥款支付。全額撥款事業單位最大的特點就是資源不能由市場配置，主要從事科教文衛等公益服務領域。
比如圖書館、檔案館、疾控中心、水文站等，各部委辦局中不承擔行政執法功能的二層機構基本上是全額事業編。
2、差額撥款。即在編人員的各項待遇由財政部分列支，單位自營收入補充的單位。像醫院、高校，報社、電視臺等，都屬於差額撥款。
隨著事業單位分類改革，差額撥款事業單位一部分轉為全額，一部分改為企業，數量正在逐步減少。
3、自收自支。顧名思義，就是員工工資福利財政不撥款支援，完全由單位自己解決，僅在身份上顯示是事業編屬性的單位，如出版社、印刷廠等，自收自支事業單位現在已經很少見了。按照事業單位分類改革要求，自收自支事業單位在2023年底前，將全部脫離體制推向市場，改為企業。
4、待遇差別。三種編制各有利弊。全額事業編人員工資待遇由財政全額支付，相對比較固定，沒有國家政策支援漲薪，基本上就穩定在那個水平，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的基本上到手就3000多一點，試用期轉正後，大約在3500左右，這樣的收入，只能說吃不飽也餓不死。
而差額事業編，由於有一定的經營收入，收入就高多了，像醫院、高校，普遍都比全額事業編人員的高。至於自收自支事業編人員，情況比較微妙，好的單位，收入還可以;差的，可能連基本工資都發不出，兩極分化比較明顯。在2023年前，事業單位分類改革的主要難點，也集中在自收自支事業單位上，如何安置分流職工、處理國有資產，都是大包袱。
總的來說，如果要考事業單位，建議大家弄清楚單位的財政供養方式，儘量考全額撥款的，對自身的穩定和今後的發展都有利。
8樓：暴走少女
一、概念不同
1、全額撥款事業單位
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
2、差額撥款事業單位
差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
二、包括內容不同
1、全額撥款事業單位
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
2、差額撥款事業單位
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
三、作用不同
1、全額撥款事業單位
單位除財政撥款外沒有其他的收入，或其他的收入很少，當然爭取全額撥款好，這樣人員的工資、基本獎金就有了保障。如單位的其他收入很多，還是差額撥款好。因為差額撥款下，財政對單位的監控較少，單位自由度更大。
2、差額撥款事業單位
採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
9樓：楚雄中公教育
一是仍由財政全額撥款的；二是由財政差額撥款的（即財政撥款一部分，單位創收一部分）；三是基本上由單位創收。其所以有這種情況，是有一部分單位沒有創收**，比如有的社科院、承擔一些基礎研究的研究單位等，而有的單位既有撥款，也有創收**，如醫院、電視臺等，甚至創收**部分完全可支付開支，鑑於其所佔資源的特殊性，仍需納入統一管理。
10樓：雙月僕雲霞
其實不一定，像部分地區的醫院就是差額撥款。那些地方的單位人員工資2000左右，醫生往往一個月工資上萬，**最低的都能拿到6000（**沒編制）.你說哪樣
的單位比較好？
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財政應返還額度 科目，應當設定 財政直接支付 財政授權支付 兩個明細科目，進行明細核算。1 財政直接支付 年度終了，事業單位根據本年度財政直接支付預算指標數與當年財政直接支付實際支出數的差額，借記 財政應返還額度 科目 財政直接支付 貸記 財政補助收入 科目。2 財政授權支付 年度終了，事業單位依據...