1樓：懂職帝
一、求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。
二、簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷**，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
三、由此可見：求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向「客戶」發出的合作邀請一樣，要求規範、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多資訊，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起「客戶」的購買慾望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。某種程度上來講，求職信**於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴充套件的作用。
四、如果你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。
個人簡歷和求職信的不同之處
2樓：
1、作用：
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。
簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。
2、針對性不同：
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；
3、主要表述內容：
簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。
擴充套件資料
簡歷可以分為四個部分，其中：
第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、**號碼等。
第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及個人的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。
為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。
3樓：匿名使用者
1、求職信與簡歷的區別
個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
2、求職信的結構
求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請的職位和招聘資訊**；
2）表述你對該職位產生濃厚興趣，並說明這種興趣與你的理想追求或專長有關；
3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；
4）表示如能得償所願，自信必能勝任此項工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，並請求對方作進一步迴應，如及早答覆、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什麼渠道得知公司招聘資訊，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：
一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」）。
3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
4）讚揚式。讚揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應徵式。說明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的型別，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
4、求職信中應注意的幾點
1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦列印。
2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方儘快知道它的內容。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6）儘量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在資訊傳遞上可能會出現周折，甚至引起誤會。
7）求職信不應有錯別字，不要使用塗改液或橡皮擦，紙張不要沾上汙跡，以示對人的尊重。
8）最後別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在印表機列印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？
招聘人員最看重應聘者的目標，即他想找什麼樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷後再決定應聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意願，再據此考慮能否勝任這個職位，並在你的個人簡歷中尋找答案。
還有就是：簡歷是基本不變的，求職信則是有針對性的，求職信是你對你要應聘職位的認識以及對這個公司的認識和了解等等
4樓：咫尺網求職招聘
簡歷就是對自己的情況基本介紹，也就是讓公司的hr能清晰的你要幹什麼，做什麼工作！求職信主要是因為一些特殊原因才用到！
5樓：柳映菡
求職信是求職者給用人單位的信，其用處是給對方瞭解自己，錄用自己，簡單來說就是私人對公的信件，
而簡歷則是用於應聘的書面交流材料，並且是向未來僱主表面自己擁有足夠的特定工作要求的技能，態度，資質和自信哈！
所以區別還是蠻大的哦
6樓：透明防寒服
一般情況下，只要求職簡歷即可，而求職信是給公司一個介紹自己的短文，比如感謝閱讀簡歷啊，等等。而求職簡歷則是詳細介紹個人情況的。一般的公司都不會看求職信，而直接看簡歷，我就是公司人力資源部的職員。
求職信和簡歷，有區別嗎？
7樓：羽如之韋霈
當然有區別了，求職信只是簡單表達你想就出某個單位的某個職位，幾句話的表面文章，可有可無。
簡歷是你的「個人資料」，不可或缺。
8樓：戈恆史樂
求職信是你對某個職位的個人見解，以及如果你在這個崗位上，將怎麼開展工作的一些景願描述等。
而簡歷就是你的教育及工作經歷，側重告訴hr你有何種工作經歷以及成就。
9樓：醜筠九憶之
個人簡歷是你自己的介紹，在找任何工作時都能用。
求職信是你在找某一份工作時，給這家公司的人事部負責人寫的對這個公司、這份工作的看法，有很強的針對性。它最好在一頁紙左右，也就百十個字吧，最好是手寫，當然字要漂亮，然後就是要在這百十字之間強調你很適合這份工作，許多時候能不能打動負責人，就在這百十字之間了。
我覺得是最好有求職信的，在網上亂投簡歷，很多時候是沒有用的。
找工作的最好方法就是寫一封信寄過去，裡面裝兩張a4紙：一張是你的個人簡歷，一張是你的求職信。
10樓：常莉忻巨集峻
求職信包括簡歷，簡歷就是個人簡單的履歷，而求職信是你找工作時要寫的，裡面應包括個人簡介和對此工作的看法以及工資什麼的要求…
11樓：懂職帝
一、求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。
二、簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷**，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
三、由此可見：求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向「客戶」發出的合作邀請一樣，要求規範、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多資訊，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起「客戶」的購買慾望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。某種程度上來講，求職信**於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴充套件的作用。
四、如果你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。
求職信和個人簡歷可以一起寫嗎
可以呀,你自己製作一份完善的簡歷就可以了.我是第一次去應聘,在網上已經發了個人簡歷和求職信,去應聘還需要帶個人簡歷和求職信嗎?還需要注意什麼 你好,朝暉西陽 去面bai試最主要du的就是個人簡歷zhi與求職信,除此之dao外,還應帶上相關證書及影印內件,還有筆和容記事本,這可以體現出你的細心。同時,...
個人簡歷人才型別指的是什麼個人簡歷的工作意向怎麼填
人才型別 按照國際上的分法，普遍認為人才分為 學術型人才 工程型人才 技術型人才 技能型人才四類。按照級別來分，可分為 初級人才 中級人才 高階人才等。按照年齡段來分，可分為 中老年人才 離退休人才 中青年人才等。人才標準 1 具備良好的人品 2 在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長 ...
個人簡歷裡的msn是什麼意思,個人簡歷裡的MSN是什麼意思
msn messenger是一個出自微軟的bai即時通訊工具du,和 是同一個類別zhi的工具。dao 它在1999年7月釋出,版msn是4大頂級個人即時通訊權工具之一。到2003年3月,獨佔的msn instant messenger 網路使用者遠遠少於aol instant messenger和...