1樓：生活看我說
初入職場，我們一定要學學講話的藝術，領導有的話看似在誇你、在關心你，實則是在敲打你。
1.最近是不是遇到了什麼困難，可以跟我說說嗎？
領導找你談心，有時候會給你說：「最近是不是遇到了什麼困難，可以跟我說說嗎？」
當你聽到這句話的時候一定要注意，人家可沒有真的在關心你。是你這段時間的表現不夠讓他滿意，但是他又不好意思直接對你說你做得不好，所以就用了一種委婉的手法告訴你：你現在需要注意了。
2.我想聽聽你的真實想法。
老闆還有一個特徵就是喜歡聽員工的真實想法。你覺得他問你內心真實想法的時候是在關心你，想從你的角度考慮問題。其實他只是在告訴你不要再有什麼其他亂七八糟的想法了，把心思全部給我熄滅了。
3.你在公司的人員不錯啊！
「你在公司人緣不錯！」這句話簡直就是致命毒藥，很容易讓你一下子被打入無窮地獄，永世不得超生。
作為領導，他最喜歡的就是手下的員工有競爭、有合作，能夠幫他幹事情。但是如果在你的身上看到了很好的人緣，就說明手下的人已經開始抱團。手下的人一旦開始抱團就會對他的領導地位產生干擾，員工的工作積極性也不會很高。
他這個時候跟你說這個事情就是在提醒你：不要再跟我抱團了，我什麼都知道，你們最好考慮清楚。
最後要提醒一點，領導的關心永遠不是真正的關心。如果真的關心你，你要多從幾個角度來考慮關心的話。
2樓：小玉聊社會
領導在問你是不是交了男朋友？你們最近關係如何？問這的時候千萬不要以為領導關心你的私生活，他是在說你不要把私人感情帶到工作上
3樓：那就
有一些領導在關心你說總加班會不會身體不好，會說這種關心你的話，但其實他是在旁敲側擊你，讓你好好加班
4樓：小貓不吃醋
就是說你工作累不累的時候，其實老闆就是想敲打你的，但你容易當真，以為是在關心你。
5樓：青桔物語
領導如果說「想聽聽你真實的想法」或者「最近是不是遇到什麼困難」其實都是對職員的敲打。
6樓：感性的初見晴天
領導的一些話你都不要直接去理解，他們都是拐著彎說的，這樣的話太多了，你要注意一下。
7樓：哦哦家裡人弄
比如領導問你，你覺得你對你現在的工資滿意嗎？他看似是關心你的生活狀況，但是其實對你進行一番敲打。
8樓：鑫靜鑠
領導如果對你說最近事情比較多，你要辛苦一下，實則是在敲打，你要認真做事，別分心。
9樓：loser的無賴
其實我覺得和領導說話，無論什麼時候都要小心翼翼的，畢竟領導的心思，你別猜，猜了也是白猜
10樓：m木原
不要覺得領導的關心就是真的關心，他是真的在敲打你，讓你知道你有問題了，得罪了我。
11樓：笑飲孤鴻
領導說的話，一般都是假的，你可不要太相信了，領導說的很多話你都要仔細推敲才行，
12樓：愛車有言
領導找你談話，這3句話要小心，表面是關心，其實是在敲打你！
哪些話是領導常說，看起來是誇你，其實是在套路你？
13樓：鵬小隻
職場中，領導永遠站在一個高智商的位置，為了讓員工能夠給他好好幹活，他可以想出各種手段的激勵方法。他們更多的只是為了能夠穩住員工的心，他們不會在意他坑了你，後會怎麼想，他只會想著下次怎麼坑你。那些表面上是誇你，但是其實為了套路你給他幹活的話有這麼幾種。
第1句，這個專案你做，只有你能完成。第2句。大家再辛苦一段時間，過了這段時間我會盡力幫你們漲工資。
第3句。我不強求你們加班，只強求你們能夠儘快做好工作。
這第1句話，這個專案只有你能完成。其實並不然。一個公司裡面肯定不缺少人才。
研究生畢業的，都有一大堆。沒有什麼任務是隻有誰可以完成的，所以他說這句話的意思是我看別人比較忙，你比較閒，那你做吧。你還不得不做的認真一些，你要做不好他說會失望，你要做的可以，她也不會獎勵。
第2句，盡力幫你漲工資這句話，盡力這兩個字，也就是說不可能。這是公司老闆慣用的套路，他們經常會以這種方式激勵你們幹活，但其實沒有一個落實的。工資也不會給你們漲。
當然你們努力了，也只不過是口頭上的一句鼓勵。
最後一句話，也是老套路。他嘴上說著不強求加班，但是實際上它的意思就是隻有你們加班了才能把這些任務完成。如果你不加班，老闆就會批評你，不認真完成任務。
14樓：麻煩設定名
對於剛入職不久的新員工，老闆通常會說一句話，你非常有潛力，只要好好幹，我會給你更好平臺和上升的機會。此時，新員工眼前一片光明，所有的辛苦和怨言都拋之腦後了。
在職場上，不少新員工他們就是因為太過年輕，不懂得領導的套路，所以很容易被領導所欺騙，當上級領導總是對你說出類似的話的時候，其實大家心裡應該明白，領導之所以這麼做這麼說，就是因為公司方面不想給員工漲工資，他們會通過自己的權力來給員工升職，或者是給員工虛構公司里根本就沒有的職位，等員工信以為真後，那麼，公司方面在通過招聘新員工的方式穩住軍心！
另外，在職場上有很多員工他們學歷很高，而且能力很強，但是公司方面一直不給這類員工漲工資，反而再談漲薪的時候，領導會對員工說，你是公司裡不可或缺的人才，不得不說，這會讓員工內心感到非常欣慰，但是，公司方面無法落實，這會讓員工有些失望。
公司不能沒有你，在職場上不少員工他們涉世未深，總覺得在公司裡工作了幾年，有了非常豐富的工作經驗，所以他們會看到其他員工工資比自己高，非常不滿，可是在和領導談工資的時候，公司老闆都會對員工強行挽留他們，不希望員工離職，因為如果老員工辭職，那麼對於公司是有非常大的影響的，不少新員工他們也在看老員工是否離職。
老闆會通過各種各樣的話來留住老員工，但是就不給員工漲工資，反而通過到了年底給員工發年終獎金的形式，讓員工繼續留在公司，為公司效力，到了年底以後卻發現自己被老闆所套路。
15樓：匿名使用者
一、悶聲殺牲口
給你佈置很多工作,是你的不是你的你都做。美其名日重點培養,全面鍛鍊。你做得多就錯的多,然後擇機拿錯誤批判你。
誰叫你當初不**任務多呢?所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦,就怕你叫苦。
二、將在外,它正好造謠
當你出差或是在外連續處理業務時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。
等你回到公司,還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心,細枝末節的錯誤已經壓在你身上。
名為治平無事,實為不測之隱患。你還傻傻的不知道,以為別人想你的勞苦功高。
三、俗話說: 親者疏,疏者親。欲蓋彌彰,吃定你心軟。
某個中級領導忽然向你說很多上級的壞話,還時不時和你拉近關係。總體給你的是忠告,而實際上是故意給你留下公司的負面形象。
等時機成熟,它會側面向上反應是你主動打聽公司負面資訊以及熱衷傳播上司的壞事。
等大boss開始懷疑你的人品的時候, 你已經輸掉了。因為告密的人知道只有它能出賣你,你是不會出賣它的。
四、有道,看破不說,包藏禍心。臨門一腳,釜底抽薪。
有時候你做的事情,難免有小偏差。同事看出來了,就是不說,而是對你的工作非常肯定。
等到你的錯誤越來越大,你找別人doublecheck也無效時, 你總以為自己是對的。緊要關頭,同事當著領導面跳出來指責你**做的不好。
已經釀成大錯或是連帶著要惹禍，你是哭破天也沒人管了。
16樓：子身上衣
好好幹，有問題找我。
當領導給你佈置一個新任務時，
通常會說的這句話是：「好好幹，有問題找我」。
你別當真以為他說的這句話是發自肺腑的，
那樣的話你就大錯特錯了。
領導招你進來，就是讓你解決問題的，
而不是製造問題，或留問題給他解決的。
那樣的話他就不需要你了。
所以，領導說句話只不過是想跟你客套一下，
而他又落下一個樂於幫助下屬的好形象而已。
並不是真的叫你有問題就找他，他來幫你解決。
2.辛苦了，熬過這段時間後，我會盡力幫你申**薪當公司業務不斷地發展，
工作量不斷地增多，
但公司又不想多招一個人時，
領導最常用的套路就是穩住人心，
也就是安撫你的情緒，讓你熬過這段時間，
並承諾過後會給你加薪。
事實上熬了一個月又一個月，加薪然仍沒有兌現。
原來加薪一說只是領導看你老實，
便隨便說說，看似是認可你，實則是忽悠你而已。
3.這個事情也只有你能做的好
當領導想把一些特別的，
其他人比較抗拒的工作交給你時，
最常用的套路是，先給你帶高帽子，
把你誇了一頓，看似是認可你，
實則是覺得你比較老實，不會推脫而已。
所以，這時候你千萬別當真，
以為自己真的很重要，很了不起，比其他同事都優秀。
所以，領導說了什麼其實不重要，
重要的是看他做了什麼，
他若真的覺得你辛苦，覺得你重要，覺得你比其他人優秀，那給你直接加薪好了，
而不是在這給你耍嘴皮子，客套話。
所以，領導一說這幾句話，你千萬別當真了，
否則，只會讓自己陷入失望的深淵。
17樓：我愛著美麗的
在公司裡領導之所以能成為領導，除了有他的過人之處外，還有一個必不可少的條件，那就是會說話尤其是客套話。這在老實人的眼裡，被當做了誇獎和認可，認為這個領導對自己真好。卻不知，領導這是覺得你好忽悠而已。
所以，在與領導相處的過程中要留心。
在職場當中，會有很多員工他們的學歷特別高能力也很強，但是公司方面一直不給這樣的員工漲工資。反而在談到工資的時候，領導會對員工說你是公司裡面不可缺少的人才，不得不說這會讓員工感覺特別的欣慰。但是公司方面無法落實，它會讓員工感覺特別的失望。
如果大家在公司裡面聽到領導對你說的這樣的話，那麼就應該直接提出漲工資的事情，看看老闆怎樣回答的。如果說領導還是一直拖，那麼你就選擇另謀高就是你所要做的選擇。
如果領導對你說「你可是單位的重點培養物件哦」，相信任誰聽了這話都會開心加激動，更何況這話是從自己的領導口中說出，那就更加有說服力。於是你內心激動，表面拼命工作，你認為自己這麼的努力表現了，是時候獲得公司的晉升與重用了。但事實上，你在公司努力工作了多年後，就連個新人都比你薪水高，職位高時，你才會明白，原來領導所說的「你可是單位重點培養物件」，完全就是一個套路啊。
在公司裡面不少的員工，他們都覺得自己沒有乾的特別的好，總覺得在公司裡面工作了幾年，有了很豐富的經驗。所以會看到其他員工的工資比自己高非常的不滿意，可是在和領導談工資的時候，老闆總是會對員工強調這些挽留他們。我希望員工進行離職，因為如果老員工離職了，那麼對於公司來說是有著非常大影響的。
18樓：匿名使用者
當領導誇你的時候，說明你受到他關注了，不是重視，重視你會給你加薪，重要的工作交給你負責，你提的合理意見都支援，並給你一定許可權。
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