領導和客戶談話讓我在旁邊聽,應該怎麼做

2021-06-19 18:08:08 字數 4991 閱讀 5229

1樓:匿名使用者

領導和客戶談話,你在旁邊聽。如果領導和客戶談話的內容是在你的業務範圍之內的,你可以適當的時候插幾句話,恭維一下領導和客戶。如果領導和客戶談的話題不在你的業務範圍之內,你只做好洗耳恭聽就行了,然後做一些服務工作就行了。

其它的就不用多說了!

2樓:峰兄話人力

1、旁聽時,根據領導和客戶的需求,做好相應的服務支援事項。

2、旁聽時,做好記錄,並適時根據需要反饋相關資訊。

3、結束談話後,幫助領導送一下客戶,包括一些禮儀性的行為。

祝愉快!

3樓:荊萊

認真傾聽,做好筆記,先別說話,結束後做好總結。

4樓:小目標會計集團

察言觀色,腦子靈活,及時端茶倒水,不問到自己的時候別插話

因和顧客說話態度不好,領導找我談話,讓我改,最近聽說要辭職我,怎麼辦?

5樓:不會健康美

在工作上轉**度,體現出自己的良好服務,寫一份報告自我檢查報告,五百字左右,主要是看你自己的實際行動!

沒有哪個老闆會想要辭掉一個好員工!

6樓:匿名使用者

再找一個工作吧,此處不留爺自有留爺處

如何與領導談工作?與領導談話技巧_傾聽技巧

7樓:匿名使用者

與領導談話、溝通,最重要地不是「說」,不是急於表達自己,而是用心傾聽,聽領導說,聽領導說話的表面意思,並分析他有沒有潛在的其他想法。 管理大師彼得

我的客戶來公司拜訪老總,談話的時候我應該傾聽還是其他

和領導是老鄉,把我分到部門最好的地方,但是他現在找我談話讓把我調到其它地方,後來我才聽說原來又要找 60

8樓:踏雪旳浪漫

首先,無論調不調走你都沒有選擇權和決定權。其次,不要妄加猜測領導的意思。最後,個人有實力才能笑到最後。

9樓:國色天香

看起來他就是想讓你跟著他走。

或者是你現在的地方,別人管,

他認為對你不好,所以要調你走。

你可以瞭解一下要去的地方怎麼樣

10樓:俠嵐煙裳

你先了解一下這個領導新調任的地方是不是個好地方?有沒有前途?分析一下利弊,通常情況下,領導要走,就想把自己手下的人一起帶走,這個也是常見的情況。

權衡一下,是留下好還是跟著領導走好,你的答案就出來了。

11樓:戴皖君

和領導是老鄉,分到部門最好的地方,但是他現在找我談話讓把我調到其它地方,後來我才聽說原來又要找,感覺應該支援你老鄉的工作,也是給你煅練。隨遇而安,加油!

12樓:一一

職場裡面,跟著領導走的也是常有的事,或者說是領導也希望有幾個對自己比較忠心的,和自己是一條心得下屬。這樣合作起來比較方便!像你和領導關係好,他走了,你留下也未必是件好事!

13樓:睦濱

和領導有私交,領導應該對你的為人處世及能力有了解,也自然會為你前途考慮。

14樓:在東江湖跳民間舞的兔耳蘭

隨遇而安,風水輪流轉,現在不好的以後不一定不好,好壞都是相對的,自己是塊金子**都閃光,腳踏實地工作最重要

15樓:過期不候無所謂

看得出來如果是要送禮是不成的了,那就看你有沒那個好口才能說服他

16樓:曲子濯

不知道為啥,

一看到有人問這種幼稚的問題,

我就很煩躁。

我不知道題主在糾結什麼,

還是在害怕什麼?

職場永遠是職場,你有用在**帶著都受待見!

你無用,待在最好的崗位,總有一天也會被人所替代。

三十年河東,三十年河西。

所以,題主眼下最主要的,

就是要增強自己的業務能力,

提高自己的核心競爭力。

如果你的老鄉看到你這麼強,

一定會毫不猶豫的帶著你走,

如果你現在的新領導看到你這麼強,

一定會處心積慮的想辦法留著你和他一起穩固職位。

更何況,題主作為一個男人,

以後總歸會自立門戶的,

不可能永遠跟在別人後面做小弟,

所以脫離老鄉領導的照顧也未嘗不是好事。

強大自己吧,祝你成功!

17樓:蒻熙

看來這個領導很喜歡你、如果你要聽從他分配、你先了解一下這個領導新調任的地方是不是個好地方?有沒有前途?分析一下利弊,通常情況下,領導要走,就想把自己手下的人一起帶走,這個也是常見的情況。

權衡一下,是留下好還是跟著領導走好,你的答案就出來了、你說呢朋友一

問:在公司一直有小人在背後投訴我!打小報告!***領導也是傻+!也是聽他的!經常找我談話!我現在一

18樓:長島上冰的茶

你打他他會告你的,到時候沒準影響你工作,反而佔不到便宜,所以千萬別衝動讓小人得逞。你應該坦誠的跟領導說明情況,如果領導聽不進去的話,儘量找一些這個小人亂說的證據,證明他沒說實話,這樣幾次領導肯定不信他了,如果領導還是傻的話建議你還是早跳槽吧要不然更不好。希望我的回答對你有所幫助,也希望你早日拜託困境,望採納。

公司要裁人,老闆讓副總找我談話希望我留下,但是聽副總的意思很想我走讓另外一個人留下,怎麼辦

19樓:關

首先你要確定你所得的訊息是否準確,準確的話那有空找老闆聊一下天,聊天時要想好話題,引老闆來給你準備的答案,也就是讓他直接叫你留下。至於如何聊天就看你的繩子緊不緊,能否把他拉過來。想好話題再聊天。

旁敲側擊,切勿直接。為求保險,只有私下找工作,絕不請假。最後看你是否還願待在那裡

20樓:匿名使用者

這不是很正常麼~ 自己的心腹用著多踏實啊

這個公司是誰的就聽誰的!

21樓:

留下靜觀事態發展。 都這時候了別胡思亂想的,如果你們老總也這意思那也的等他開口呀 。不能走得不明不白, 以後還怎麼到期他單位呀? 好說不好聽吧

22樓:呼延雙玉

我贊成「關love」的建議!

領導是否監聽我們的談話?

23樓:濮野

領導是否監聽你們的談話,我覺得領導沒有這麼無聊。

24樓:吾奧維

頂多是不傾聽我們的談話,林的說,今天我們的談話之間都有各種各樣的領導者,聽聽我們的談話,在這個都做股東權益談話去。就給那些溝通聯絡的人的身上。

25樓:

領導是否監聽我們的談話,我想領導建庭也是正常的呀。

26樓:知心丫丫

領導。一般情況下不會監督你們的談話的

27樓:來自博山寺激動的開心果

領導監聽我們的談話,這是不道德的,有什麼問題可以當面說,可不可以被後進行監聽?

28樓:侍芹

領導,如果在你們的人群裡面有安插眼線。

29樓:楓糖六月天

這個話肯定是不會的呀,領導的話,怎麼會這樣做呢?

30樓:原坎闢睬圃呢

一般是不會的。

這樣做的老闆也做不了什麼大事。

最多就是安裝監控。

因為待遇不公,想要調走,領導從別人那裡聽說後,把我叫辦公室談話,問我原因,這是不想讓我走的意思嗎?

31樓:北枋澤

是的,否則他不會和你談話,讓你直接調走就可以。

32樓:木木不再哭

這也許是想留你的意思,覺得可以漲工資把你留下來,當時和你的對話是什麼,聽他的內容和語氣是怎麼樣的,大概就知道領導的態度了,

33樓:下輩子要做豬

因為待遇不公,想要調走,領導找我談過話,為啥呢,因為老闆想真正了接你走費原因,事領導不行,還是你的原因,如果是領導的原因,如果是領導的原因,老闆肯定不會讓你走的!不如把自己的心裡話當面說出比較好!有啥要求說出來,這個時候就看老闆的意思了,如果不想讓你走,肯定會說明原因!

或者漲工資,或者寫其他的,一定會答應的,否則他就不會找你談話了,直接讓你走了,那樣不好看啦!

34樓:匿名使用者

領導當時的態度是怎麼樣?是質問還是關懷?有沒有明確表示不滿意待遇可以提?

假如只說虛的,代表對方只是走形式或者怕傳出不好的話,如果真的關心,你可以試著提一下具體條件,訴求不滿足就走,你又沒欠公司的

35樓:

也不能完全那麼說。70%的原因是他想挽留你一下,或者說他更想知道是什麼原因。好奇在他感覺你不應該走。

但我為什麼只收70%這個數字還比較大呢?是因為他有時候做領導他的還有上級,他需要給他上幾個答覆一個理由為什麼有員工會走?同時他也想知道你心中的一些想法,到底有哪些地方公司需要改進的需要注意的?

雖然說你走他並不想留你,但是他要知道原因,這樣才能對以後有些人怎麼去挽留怎麼去注意才有一個對策?所以說很難就說他對你有多麼的肯定。很難去說他就一定要挽留你。

這是中可能性相對來說,還是有的。還追你,你肯定要看的,不是對方說是不是挽留你?而對你來說是不是有前途?

對你來說是不是工作比較舒服?

36樓:匿名使用者

這要分情況判斷。做為領導,瞭解下屬離職原因,分析運營和管理是否存在問題,這是領導職責。和準備離職員工交流,也體現領導的責任和關懷。挽留你也很有可能,要根據具體情況分析吧。

37樓:言午

這些表述還沒有要挽留的意思。

38樓:匿名使用者

領導只會瞭解情況而已,最多是做做樣子,除非你特別重要,不可替代。

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