阿里巴巴的企業文化包括哪些內容

1樓：匿名使用者

補充：當新員工加入阿里巴巴時，他們要在杭州總部參加為期兩週的入職培訓和團隊建設課程，該課程的重點集中於公司的遠景目標、使命和價值觀。而且，在我們定期的培訓課程、團隊建設訓練和公司活動中還要強化這些內容。

阿里巴巴從中國杭州最初18名創業者開始成長為擁有超過數千名僱員的公司。我們努力為員工創造能夠在積極、靈活和以結果為導向的環境中共同緊密工作的大家庭。無論我們成長為多大的公司，強大的共享價值觀使我們保有共同的公司文化和阿里之家。

我們的夢想:通過發展新的生意方式創造一個截然不同的世界

2樓：芊雲說電影

第一，充滿激情。馬雲本人極富激情，從創業第一天起就以巨集偉目標和遠景激發大家。並且通過一系列活動和制度，將這種激情傳遞給每位員工。

其政委制度能隨時瞭解員工的工作狀態、及時傳達公司的各項活動及政策。其人力資源管理團隊非常認同馬雲，充滿激情，而且非常活躍。其內部雜誌《阿里人》也透著激情與生活化。

第二，武俠情結。在阿里巴巴內部，比較鍾情於武俠**，曾按對武俠的理解將內部員工水平劃分小學、初中、高中及本科水平。其價值觀被稱為「六脈神劍」，對高管的行為評價從「獨孤九劍」逐漸過渡到「九陽真經」。

曾連續主持過五屆網際網路業的「西湖論劍」。

第三，俗文化。阿里巴巴的文化有濃厚的生活氣息，很「俗氣」。如在「九陽真經」中對「激情」的闡釋是：

「追求理想，使命驅動，很傻很天真」，「在**下堅持使命，在壓力下又猛又持久。」為了適應**網個人交易的特點，還在內部塑造了「店小二」文化。員工模仿古代店小二，自已當掌櫃並經營自己的一些「主業」。