空氣淨化器跑市場推銷人員的工資和提成是多少啊?希望各位專業人士能夠幫個忙詳細說一下,在此先謝謝各

2021-06-08 00:45:11 字數 5746 閱讀 6858

1樓:匿名使用者

你可以主動發問“像咱們這樣大的企業,都有自己的薪資制度,能簡單介紹一下麼?”,放心,他不會為了少給你工資,故意少報的。正規的企業發工資的不是人事部,是老闆。

跟你面試的不是人事部就是行政部,他們都不會說謊的,老闆面試的話,更不會,畢竟他要的是人才。

然後根據他給的公司薪資制度,來說自己的希望。比如他說某某級別以上的是4000左右,你覺得能接受,就說“一切按公司制度走吧”,如果你不能接受,反問,“我希望工資是4500,公司這邊考慮一下”,你也可以說“我的期望工資是4500,但現在我可以接受4000,希望公司根據我的工作表現半年內能給我加薪一下”——南陽人才網

2樓:匿名使用者

你的學歷在那 另外你也看到了同行的待遇 你跟他們也是差不多的 沒有什麼可顧慮的,這是你們商量的過程,在你的同行和學歷這兩方面談,能力就得看你以後的表現了

3樓:匿名使用者

先差不多就行了,以後再談可能會更好一些

零工資就業是什麼意思?

4樓:匿名使用者

“零工資就業”是指大學生與用人單位建立勞動關係,但是用人單位不用支付工資。

有的“零工資”就業大學生認為:“如果能積累經驗、鍛鍊實際操作能力,為了今後的發展,為用人單位白乾一段時間也是有意義的,就當是用錢買經驗。”

5樓:匿名使用者

“零工資就業” 是一種求職方式,一般是指求職者與用人單位之間沒有簽訂合同,並且 自動放棄所有的報酬,也不需要承擔其他義務和責任,待雙方約定的期間經過後,由用人單位決定是否聘用該勞動者的一種臨時就業方式。

這種就業方式是不受法律保護的,依據《勞動合同法》第85條規定,用人單位應承擔不支付勞動報酬的法律責任。

6樓:

零工資就業就是不籤勞動合同,並且主動放棄報酬。但這種方式,應該說單一的只為增加工作經驗,如果想增加經驗我個人覺得還不如去做些公益事業,當個自願者。因為這種零工資就業存在著很大的風險。

7樓:匿名使用者

就是沒有工資,但是有一份工作合同,證明你已經開始就業有工作了。

8樓:尤冰雪

就是指“零工資就業”是指大學生與用人單位建立勞動關係,但是用人單位不用支付工資。

求職就業

9樓:魔禮冰淇淋

從勞bai動合同法的角度來du說,這樣的簽署勞動zhi合同肯定是不合法的dao

!你在**版啊?是什麼麵包店?

建議你還是權找一家正規的企業工作,以保護自己的利益。在目前的這家麵包店遇到的狀況,就算按你的想法都改變了,估計你也沒有辦法在那邊工作了。如果在就業維權方面有疑問,你可以和所在地的勞動保障部聯絡,他們會有相關**幫助你維權的。

10樓:匿名使用者

黑店,建議換一家。如果不爽就投訴拿雙倍走人

11樓:匿名使用者

首先要告來訴你的

是,這件事情勞動源局一定會管的,而且按你上面所講,公司的全部做法都是不合法的,你可以直接持能直接證明你是該麵包店公司員工的證明東西(證明即:工牌卡之類的東西),硬性扣活食費也是不對的哦。

希望能幫到你。

求職工作如何談工資待遇

12樓:留學生海歸求職網

工作待遇一般指薪酬,

是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

在求職面試中,談薪酬,是令很多求職者頭疼的環節;但這又是一個特別重要、不得不談的部分。

薪酬一般可以分為兩類,一類是心理底線;一類是期望值

而你的薪酬會受多種因素影響,如:公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前,最好不要提出明確的薪酬要求。

也就是說,在簡歷當中,不寫薪酬要求,是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況,綜合分析再結合你個人的情況,給出自己的預期薪酬範圍。

如果是填寫應聘**,可以填寫一箇中間值;如果你對應聘企業有相當瞭解,同時對拿到offer很有信心,直接提出期望值也沒有問題。

一、薪資談判原則

1、不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程式,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水?如何巧妙的在面試中談薪水?。

2、重點在薪資結構

不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

3、摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下餘地。

二、面試談判中的技巧

1、善於發問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題,在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問,巧妙轉移你們商談的焦點,先讓對方多講。根據對方的回答,比照提前瞭解的市場**,最後結合自身實際提出薪酬要求。

2、迂迴戰術

當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時,彆著急表態,可以試著“曲線救國”。重申自身優勢,突出你與應聘崗位的契合度,通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

3、著眼全域性,多爭取獎金和福利

企業除了正式的工資以外,還會有獎金、福利等額外工資,所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利,最終你的薪酬總量就會變得很可觀。

注意:三大誤區

1、對薪酬避而不談或語焉不詳;

2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解;

3、忽視薪資結構而只重具體數字。

13樓:

知己知彼,意思就是首先衡量下自己有多少能力,然後再看看市場**,看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水

14樓:匿名使用者

看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己

15樓:森海和你

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資,主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位,也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平,然後在此基礎上,通過與自身之前的工資做對比,看對方公司對你的需要程度,做10-30%的漲薪需求,當然,你也可以提更高,但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。

如果你是一個新求職者,一般說一個範圍,不要說的太死,不過基本每個公司都有自己的薪水架構,你最好面試前有所瞭解,這樣比較容易佔主動位置,但希望大家不要說得太高,因為即使這個公司能給到你的要求,他也會認為你不夠穩重,如果你已經工作很長時間,要換一份薪水更高,更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項:

1、工資一般在面試後,用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你,你可以告訴對方,自己上一個公司的收入,然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法,有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題,你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔,壓太低對方接受了你又不想去,沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可,含含糊糊,除非你在意的不是薪資,而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會,薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系,不會根據你的個人意願發薪資的。

工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或**。

工資是工錢的一種型別,工資即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,並非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天,稱為“工資日”,按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障,過期15日不支薪稱為“欠薪”,僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:

底薪:是每月每期固定的金額。

佣金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。

津貼:包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標準,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量後,運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。

求職就業:請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎?包含五險一金嗎?

16樓:安若職業顧問

如果你只是初級的行政類工作,沒有擔任管理職務,這樣的工資福利還是可以的。

1、offer中提到的法定福利:上海社會保險、基本公積金,指的就是我們通常所說的“五險一金”,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險(其中最後兩項保險沒有個人繳納部分,全部由公司繳納)以及住房公積金。這裡說“基本公積金”,是指不包括補充公積金。

一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。

2、offer中還提到了“固定加班工資”,可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。

3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險,這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外,一般都沒有為員工辦理商業保險。

綜合以上情況,在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下,你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧,保持工作的相對穩定性,相信未來一定會有更好的發展。

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