1樓：匿名使用者
《人 事 管 理 制 度》
歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。
一、基本素質
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。
二、考勤制度
（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節進行處理；
2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。
（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位；
（三）禁止**請假或代人請假（特殊情況除外）；
（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；
（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方並填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三、工資待遇
（一）新員工經初步審定工資後試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解僱，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月後屬合格員工，工資按初定工資給予；
（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月後，在公司統一發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月1—5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；
（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；
（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往後每年調整一次工資；
（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以後每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元；
（六）生手、半生手員工工資在三個月以後可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定後交總經理簽名方可獲得晉升工資；
（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
四、辭職規定
（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效；
（二）若已得到批准辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；
（三）凡新進員工從本制度公佈之日起，可在做滿一年後隨時提出辭職申請；（具體程式按第一條、第二條執行）；
（四）所有管理人員、生手員工進入公司後需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。
五、處罰條例
（一）甲類過失（屬於重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒後回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散佈謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械裝置，消防裝置的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私洩報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁菸區吸菸，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
（二）乙類過失（屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1、不注意節約水電，不愛護機械裝置、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作
時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜誌，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經批准打聽私人**的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閒話，影響團結，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一併扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）
1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；
2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；
3、如有重大事故發生，及時採取有效措施者；
4、有合理化建議提出，經採納實施有成效者；
5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；
6、敢於抵制不正之風，事蹟突出者。
注：獎勵審批許可權，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長稽核，呈報總經理批准方可獲得獎勵。
本制度從公佈之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改。
根據自身需要做適當修改就可以用哪。如果有些地方不需要就刪掉，希望能夠幫到你。
請問推銷都要注意什麼,經常說的語句是什麼.有什麼方法可以讓別人很快買你的東西
2樓：留下一絲清香
要想把你的產品推銷出去
首先要把自己推銷出去(首先讓別人能接受你),下一步才談產品
如何推銷自己-------古三月
推銷自己是一門技術，只要你掌握瞭如何推銷自己，那麼你就不愁吃、穿了。當你學會如何推銷自己時，基本上任何東西你都可以很成功的去推銷。
很多人都希望能被別人喜歡，甚至是大大的喜歡，希望能輕易的找到工作，希望好看的人能找他說話，希望肉店賣給他的肉不帶肥，其實生活是一連串的推銷。
推銷自己？首先應該瞭解推銷首要做的第一件事，那就是你要對你推銷的東西相當熟悉，如當你要推銷手套時，你應該瞭解手套是怎樣構成的，是由那些原材料，什麼樣的人帶什麼手套，什麼場合適合帶那種手套，什麼季節應該帶什麼手套，每一種形式的手套有那些利弊等。當我們推銷自己時，應該充分的認識自己，我們是什麼樣的人，我們能給別人帶來什麼，我們的目的何在，別人對我們的印象如何，對我們有什麼反應，以及我們的優缺點何在？
每一個人必須找出自己的答案，你的個性，你的風格。跟你親近的人，也許不好意思指出你的缺點。因此當你考慮推銷自己的時候，不得不誠實地對自己評價一翻。
我們要推銷自己的第一個物件是你自己，所以推銷自己時，你應該對自己有足夠的自信，即使沒有你也要裝出來，你要裝出你很有自信的樣子，這樣別人就會被你的自信感染。相信你的能力，那麼你離成功就近了一步。在現在這樣物慾橫流的社會，我們到底要不要保持自己的本色呢？
如果你保持自己的本色的話，可能令人不好受，所以你應該懂的在不同的場合，不同的人面前充當不同的角色。一句話概括的很好，外圓內方。
推銷自己的第二步，外表。第一次與人接觸時，別人首先是通過你的外表，簡單的來判斷你的。隨著瞭解的加深，其次在是你的言行，談吐，最後在是你內心的想法。
當你的外表不過關時，那麼就很難繼續下去。在推銷自己時，永遠不要忽視外表。聲音也不可忽視，你的聲音常常會透露你心中的意思和感覺，即使你口是心非。
要注意你說話的韻律，高頻率的聲音，聽起來有一種緊張和擔心的感覺，但聲音太低沉也會有一種壓力沉沉的感覺。人們喜歡跟一個他覺得是同類，而且覺的自在的人做生意或是交往。推銷自己時，應該很自在的樣子，應與對方的語言來說話。
其次是 多賣點力是不會錯的，即使對方你的技術對方不放心，但是看到你很賣力，你也會成功的。推銷自己時要讓對方相信你，讓對方覺得你講的是實話。最好是能做到，自我警覺，說話流利，適當的友誼，每一跟毛髮都要各就各位，但這些還不夠，你要懂的，跟不同的人打交道，應用不同的方式。
最重要的是你要認為你有資格擔任那項職務，如果被僱傭的話，你認為你會做的很好，千萬不要顧慮太多，要儘自己最大的努力去爭取。人都是從年輕人走過來的，當別人看到你有一股朝氣的時候，會認為是個可用之人。
最後是，當你推銷自己的時候，別擔心做錯事，但要從錯誤中得到教訓。推銷自己時就好像參照一本詳細的食譜，去準備一道菜。正當你認為每一步都確實照做了後，你發覺必須回到第一頁，做最後的加油添醋，這才是成敗的關鍵。
沒有注意每一個細節的話，你可能有一箇中上的產品，但永遠還可再做修改。推銷自己的方式，必須經常修改。
推銷自己最單純的一點，真相和信心將是你最大的資產。如果你要推銷自己，請從現在開始吧。
3樓：匿名使用者
靠都是些網上的條條款款，雖然有些道理，但是和實際比起來還是有差距，想要真正的知道要注意什麼/
那就是自己去試試
在實踐中不斷的失敗--成功，汲取教訓和經驗才是最重要的，推銷這個職業或者行業，紙上談兵是不夠的~~~
4樓：天
推銷最應該注意的是你不要總是想著我要賣東西。而是要想著我是在幫顧客買東西。如果想別人儘快的買你的東西，那就要把功夫下在尋找誰是最需要你的產品的人身上。
只有找到了需要你產品的人，才最有可能成交。
遇到挫折就當是磨練自己的意志，故天將降大任於你。被人拒絕沒什麼怎麼辦的，做營銷的，這種事是最正常不過的嘛。只要知道了別人為什麼拒絕你的原因，你的被拒絕就有價值。
在一步步的工作中，通過學習和實踐慢慢你會找到一套如何找到潛在目標消費者的方法，如何對他們進行有效的告之的方法，如何談判的方法，那時你就是一個出色的銷售人員了。
5樓：郭興華之使用者
推銷人員的素質應該有：思想道德素質，具有強烈的事業心，良好的職業道德，正確的經營思想。業務素質，應該具有現代推銷觀念。
主要的觀念有服務公眾的觀念，真誠互惠的觀念，溝通交往的觀念，應變創新的觀念，塑造形象的觀念，還應該有豐富的專業知識，包括，產品知識，企業知識，市場知識，消費者知識。個人素質，良好的表達能力 端莊的外表舉止 服裝和儀表服裝呢推銷員穿著的基本原則是要做到整潔大方，幹練利落，另一方面是服裝要適合工作的場合，適合工作的具體內容，適合特定顧客的口味。貴在得體，不在華貴。
記住永遠不要比顧客穿的華貴。介紹別人或自我介紹時都要態度自然、用語妥當，可配合示意性手勢，但不要用手指人。握手的時間不要過長，否則令雙方感到尷尬。
交談中儘量給對方講話的機會，善於傾聽談話，不輕易打斷別人的發言。就座要應客從主便，顧客不讓座，不要隨意就座；推銷員就雙手遞上自己的名片，並適合口述名片中的主要內容。敬菸是我國商務人員常有一種交往習慣和手段。
推銷員要有廣泛的興趣，身體狀況要好，良好的心理素質，良好的教育程度，推銷員的基本能力包括觀察能力，例如顧客在坐著的時候總是腳尖著地的，並且靜止不動；但心情緊張時對方的腳尖就會不由自主地抬高起來，交際能力，表達能力，創造能力，應變能力，組織能力，策劃能力，自控能力，
推銷分為以下幾個步驟：尋找顧客，推銷接近，推銷洽談，顧客異議處理，成交，下面我分別說一下在各個環節就注意的問題和策略，先說尋找顧客主要方法有普訪尋找法，也稱逐戶尋訪法，缺點是有盲目性，所以應該注意要減少盲目性，要在總結以前經驗的基礎上，多設幾種訪問談話的方案與策略。介紹尋找法，是推銷人員請求現有顧客介紹他認為有可能購買產品的潛在顧客它可以減少尋找的盲目性，可以較好地贏得未來顧客的信任，不過要注意要取信於現有顧客，三種方法是委託助手尋找法自己出錢聘請一些有關人士做助手尋找，給助手一定的佣金。
廣告拉引法，利用廣告**直接向消費者釋出廣告，資料查閱尋找法，尋找顧客還有其它途徑，例如從公司的其他推銷員那裡獲得目標顧客，公司市場調研部門獲得有關目標顧客的資訊情報，從以前接觸過但未買產品的顧客中尋找，從個人社交中尋找目標顧客。尋找到以後，要對顧客的支付能力有所瞭解，對他的購買決策權進行了解，要對他的需求進行鑑定一下。然後建立顧客檔案顧客檔案有助於推銷員牢牢的掃抓住顧客，有助於推銷員制定嚴密的訪談計劃，提高推銷成功率，有助於推銷員安排好拜訪日程，提高推銷工作效率，能促使顧客重複購買，增加購買次數。
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1,先選址.看你想建個多大的廠子了,交通便利,且在水稻產地附近.2,如果錢不充裕想辦法立項.週期長且很麻煩.3,弄三向電.4,機器看你要多大的了,小型的機器幾萬到幾十萬不等,安機器時讓廠家除錯好之後再付全款.5,到工商局去註冊一個廠子,到稅務局辦一個稅務登記證.6,具體設計的時候有加工車間還有出糠倉...