1樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
2樓：心理學伴
首先關於效果，客觀來說就是諮詢師與來訪者匹配度的問題，否則再大的機構也沒用呵呵。
其次關於效果，實際諮詢中，就是二者初期達成的諮詢目標（分階段式的）諮詢前你要先將自己的現狀、問題、訴求先整理清晰（否則這一部分也是諮詢效果的一部分哈）
最後絕大多數的職業規劃屬於健康體驗範疇，這一點你要清晰。實際執行過程中有的做短期療效，有的做長期養生，這要看諮詢師自己的做事標準。所以前期與諮詢師溝通很重要。
你們覺得新精英和第一職場網哪個職業規劃好？
3樓：匿名使用者
沒有bai在第一職場做過正式的諮詢
du，但從大學開始，就zhi一直關注他們的**dao，學到版了很多職業規劃方面的專權業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
4樓：四季墓哥
我有個同事參加了新精英的職業規劃課，說感覺挺好的，而且他們的理論比較獨特，跟網上找到那些職業規劃內容有很多不同，還推薦我去呢，我打算跳槽，也正在考慮。
第一職場沒聽過
5樓：賈琦光
沒有絕對的哪個好，是哪個更適合你，更有利於自己的發展。
6樓：匿名使用者
這兩家沒有聽說過哦，我同事在一家獨之秀職業規劃機構做過還不錯的
所謂的職業規劃，到底是什麼意思？
7樓：
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
職業規劃應該包括以下內容：
1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
2、組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。
3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。
4、生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。
首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
5、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。
6、評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
8樓：匿名使用者
職業規劃又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯規劃的意義以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我。準確評價個人特點和強項。
評估個人目標和現狀的差距。準確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值。
發現新的職業機遇。增強職業競爭力。將個人、事業與家庭聯絡起來。
擴充套件資料：職業規劃適用人群
1、你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來；
2、你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標；
3、你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展；
4、你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來；
5、你每天忙碌，但成果有限；
6、你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途；
7、你對是否跳槽猶豫不決；你希望工作穩定，收入更高，職業生涯發展順利；
8、你想創業，但不知道自己是否適合創業；
9、你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生涯。
以上都是適合於通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的。
9樓：德軍迷
中國職業規劃師協會的定義是：職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一[1] 些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
職業規劃需要遵循一定的原則，對自己的認識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，每個人都要發揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。
「知己」十分重要， 「『知彼』也是同等重要的。」 有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的**，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。
每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：
生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居於中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。
10樓：匿名使用者
1、是要員工一輩子都呆在一個企業？它沒這權利，當然它也有選擇權，人家要不要你一輩子也是一回事。2、是要剝奪員工選擇的權利？
更沒這個權利了，你也有選擇權的。3、是要每個員工到不斷進步，當總經理，懂事長？幫助你規劃，也是幫助公司規劃，員工與公司發展方向是否匹配，也就是雙贏。
只是公司幫助規劃更利與公司總體發展，以公司發展為主。4、那我就想當個普通員工，想一輩子當個普通員工，不想有房有車，不能在職業規劃面前說遠大理想，是不是註定就要被淘汰？這是你自己的事兒，你可以選擇你的發展方向，會不會被淘汰看你的能力，你自己的意願了。
不是說有規劃不會被淘汰，沒有一定是這樣。5、現在，什麼企業，單位不給員工做職業規劃？這個不曉得了。
看公司情況吧。法律沒規定必須怎樣。6、做了職業規劃，是不是就失去了很多自由和選擇的權利？
當然不是，同1、2問，你有選擇，公司也有選擇。你可以炒它，它也能炒你。7、如果，一個人想賺錢讀書做學問，但他先去餐廳打工，被做了職業規劃，就必須去當中國著名廚師了，就不能以後辭職讀書做學問了？
為什麼不能繼續讀書呢？現實自己的夢想呢？ 職業規劃幫助我們更好的現實自己的理想，職業發展更明確、更穩定，少走彎路，不浪費自己的時間。
瞭解自己、認識自己。
11樓：匿名使用者
放鬆一點！職業規劃又不是籤合同，又不是義務，他規劃他的，我做我的，對不？企業規劃無非是幫助一些人樹立今後的發展方向，因為有些人可能比較迷茫，不知道自己今後還能做什麼！
所以企業這是挽留人才的一種方式，給予相應的指導，但我們還是自由的，他告訴我我以後該做人事總監，是啊，我要做，但我要去別的公司作，和這裡完全無關的。而且對於對自己有明確目標的人，職業規劃是無所謂的，我有我的人生規劃就可以了！加油！
12樓：紅雷比
不無覺。但心與心的距離又是很近很近，感覺中。
你在左岸，我在右岸，遙遙相對，僅是一江之隔。一海之望，乘舟楫，搖一擼，蕩一葉扁舟，乘心風，看心語，飛向有夢的地方，有愛的地方，夢的海洋，情的比望，遙遙泊去。擁抱，親吻你的櫻脣
13樓：匿名使用者
主要就是對現有員工的一個激勵讓他知道 他有上升的空間
哪些職業規劃機構比較靠譜？第一職場網怎麼樣
首先關於效果，客觀來說就是諮詢師與來訪者匹配度的問題，否則再大的機構也沒用呵呵。其次關於效果，實際諮詢中，就是二者初期達成的諮詢目標，分階段式的 諮詢前你要先將自己的現狀 問題 訴求先整理清晰 否則這一部分也是諮詢效果的一部分哈 最後絕大多數的職業規劃屬於健康體驗範疇，這一點你要清晰。實際執行過程中...
什麼是職業規劃？如何制訂出合理有效的職業規劃？
職業規劃其實是對於自己人生和職業生涯，進行哲學計劃的一個過程。包括了目標設定 職業定位 通道設計幾個要素。而且職業生涯的這種規劃好壞，對於人的生命歷程也是有很大影響的。職業規劃包括個人的內在要素是職業興趣 職業性格 職業價值觀等等，也是明確自己想要做什麼。商業價值要素其實是對於自己具備的技能 經濟 ...
跪求職業規劃 第一份工作辭職後迷茫了
工作還是要結合自己的個人情況來，別人認為好的工作你要是不喜歡 不適合那也不行啊！所以你要根據你自身的特點 喜好 傾向等看看你究竟想要做什麼？畢業好迷茫，第一份工作應該做什麼？1 第一份工作很重要抄，如果bai沒找到，以後的簡歷du 就不好寫。以後工作zhi單位就看你之前跳槽多單位dao不好，都不敢用...