現在有的私企壓榨員工越來越厲害,經常鼓勵無償加班,員工該怎麼辦

2021-05-05 18:48:47 字數 2207 閱讀 6311

1樓:煩人的

有許多在私企上班的員工都覺得公司壓榨自己特別嚴重,如果工作量比較多,要求加班的時候,公司往往提倡無償加班,使員工總是叫苦不迭。許多員工在遇到這種損害自身權益的事情時,就變得像無頭蒼蠅一樣,不知道該如何是好。那麼下面的方法你真是有必要學習一番了!

首先,如果你受不了這樣的工作強度,這樣喜歡壓榨員工的私企可能不是你最佳的工作地點。如果自己有足夠的底氣和足夠的能力,公司恰巧沒有好的發展前景,大可離職。依靠自己的能力去尋找一份更好的工作,讓自己重新發揮出自己的用處,在另一個公司裡面讓自己發光發熱。

其次,可以聯合同事一起去和領導溝通有償加班的問題,因為在工作時間之外的加班時間屬於員工的私人時間,領導要求加班就必須支付工資,這樣才是尊重員工個人權利和利益的表現。如果老闆拒絕為加班支付多餘的加班費,可以舉報公司,由專門的機構來管理這件事情,幫助自己維護自身的權益。當然,如果溝通不順利的話,可能會因此得罪領導自己,以後在公司的日子可能會難過一些。

對於自己做起來非常痛苦的事情大可以不做,因為條條大路通羅馬,這傢俬企的環境不適合自己的工作節奏和身體情況,大可以為自己開闢一番新天地。這樣對員工不體貼,喜歡壓榨員工的企業,恐怕也難以長久發展下去。

2樓:哆啦a夢是個小可愛

對於比較厲害的話,那麼我覺得員工應該要辭職。

3樓:你說過

如果我在這樣的公司,我肯定是會辭職的,真的是不能忍受。

4樓:匿名使用者

私企壓榨員工越來越厲害,經常鼓勵無償加班,員工應該控訴,不行就不幹了。

5樓:great笑眼如初

員工可以提出**,申請保障自己的權利。

6樓:假蘇更生

員工要懂得維護自己的合法權益,不要一味的妥協。

7樓:玩轉鋼筋人

員工可以聯合起來,畢竟老闆總不可能一口氣全部辭退。

8樓:靜好

那就看個人的選擇,覺得能夠接受的話,就留下。

9樓:娟子就是我

想幹就幹,不想幹就不幹,不要考慮那麼多

10樓:匿名使用者

關於私企壓榨員工的常見問題,第一每日工作時間超過8小時。第二經常無償加班或者加班費很低很低。第三單休 有些嚴重的一個月都沒休夠4天。

第四五一,國慶 春節這些大假也是嚴重縮水。能少放一天是一天。國企休7天。

私企一般休3天,好點的5天。第五福利待遇給員工交最低的社保,醫保。很多私企沒有公積金等等。

第六老闆一人說了算。第七交抵押金,墊資。第八拖欠工資.

第九體罰。第十不合理的制度。

公司讓員工長期無償加班,我們能怎麼辦

11樓:韓飛律師

勞動者可以保留好加班期間的相關證據,申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班期間的加班費。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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