1樓：匿名使用者
想要不失去幹部身份，首先不用聽某些人才服務機構的勸說。關鍵是注意幹部身份的載體，畢業時候是「報到證」，報到證和檔案轉到合適的接收單位（有人事接受能力的單位或單位合作的人才服務中心）滿一年後，辦理轉正定級手續，以後幹部身份的轉移就等同於人事關係的轉移，幹部身份的載體就是人事關係、憑該單位開出的人事關係轉移介紹信轉到下個單位。
1、能辦轉正定級的話就屬於人事**。你所提的問題這個公司的答案應該是肯定的，但是為了保險起見，建議你最好給那家公司打個**確定好了
2、不是經過公司的同意蓋章才能辦。而是人事**部門同意你辦了後，需要你提供公司的一些材料，首先就是你的勞動合同原件，再就是你公司的情況簡介（蓋章），有的需要開個申請（以單位的口吻為你申請轉正定級加蓋公章）。你的上級是單位，單位的上級是人事**，別搞迷糊了。
像你這種情況，滿存放一年時間，但沒有就業，不可以辦理轉正定級，找到工作單位後再辦。不建議你隨便找個單位就辦，問你要個勞動合同原件你怎麼辦，如果你能耐大開出來了，但是可能後續會存在問題，比如工作調轉，辦理落戶，最好等找到真正的單位再補也來得及。
3、這個好象全國通用，喪失幹部身份。你又沒保險，你辦那個幹嗎？？
4、通過工作滿一年時間，然後經過公司單位同意蓋章辦理一些材料，人才**中心辦理轉正定級
補充的問題，辦理了失業證你就沒有了幹部身份，而幹部身份的作用---------
幹部身份的作用
1、 國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。 2、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。
比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。 3、 擁有幹部身份才能夠評職稱。
在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高階工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高階工程師的基本工資不得低於年薪5w（舉例，不代表國家規定）。 4、 提幹的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。
5、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關係著你的職稱評定、社會保險等） 6、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 (幹部100%，工人60%-80%)。有人說，我不考公務員，不想進事業單位，我就掙錢行了吧。
這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低階職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別； 有人說，我暫時想考研，等研究生畢業後再想工作的事。假如你今年7月份畢業，你在6月份跟一個**公司（或者找關係，你爸的朋友的公司什麼的）簽訂了三方協議，檔案被髮到這家**公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司傳送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應屆生考研沒什麼區別）。
一年後，找籤三方的那個公司給做轉正定級，確定幹部身份。三年後你畢業，實際已經擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有幹部身份（工作一年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作五年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高階職稱。
至於那些破例評定的，則需要獲得什麼國家級的科研獎什麼的，咱們一般人是沒有辦法的。今後無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等幹部檔案管理系統。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有幹部身份。
2樓：匿名使用者
簡單點說：
1、可以。
2、可以（同時要提供勞動合同的，也得一樣辦jia的），主要是提供你的勞動合同、自己填寫申請表、公司蓋章、寫評語等。
3、瀋陽情況不清楚。但是失業證和幹部身份不鳥，失業證首先你得是正在就業的，被單位辭掉了，以前單位給繳納著失業保險的，憑失業證可以領取基本生活保障金，而你這種情況好像不合適吧？
4、以上如果你明白，這條就不用回答了吧。
補充：如果你到勞動部門辦理所謂「失業證」，好像是有一種情況是從畢業就一直沒就業成功的，也可以辦理，你的轉正定級好像就辦不成了，衝突了。取捨你自己拿主意吧。
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