1樓：榮子榮子
俗話講 潑出去的水 說出去的話。是不好收回來的。
但是隻有尋求機會，在適當的場合糾正一下還是可以挽回一點的。
如果你們單位很大。在領導面前，還是不要亂說話。因為領導就是領導。他們的眼睛是很亮的。哪個員工表現如何，都在他們心裡裝著。他們只是默不作聲。其實心裡明白極了。
除非你有相當大的把握。可以在領導面前展示一下自己。讓領導知道你的工作能力。
如果你們單位不是很大。你可以嘗試著和領導接近。比如發表你個人的看法，和哪些地方工作需要改進。以及和領導拉拉家常，熟悉之後，逢年過節的去看看領導等等的。
最最關鍵的就是一定提高你的工作能力，和同事多多的接近。天長日久的你會收到好的效果。
祝福你吧。
2樓：家居那些小技巧
這個要看個人，首先如果你很能過得話，多瞭解瞭解領導的喜好，這樣才有共同的話題
如果嘴皮子不行的話，儘量少說，多聽，因為聆聽可以讓領導覺得他說的話很有用，而且有一個忠實的下屬，和觀眾，這樣也在領導的李忠也會留下一個很好的影響，
在眾人面前說的話，不必再計較，因為他們可能都當成耳邊風，時間久了就好了，
但是你要自己發現自己的問題，下次說話的時候注意就可以了
成為領導同事看好的人，這個需要你的能力在那，如果能力不夠，就把自己的工作乾的漂亮，乾的完美就可以了，要是能力強，都給自己創造機會，多表現一下，但是要是沒有能力千萬別弄巧成拙了，這樣的話很難彌補的，希望對你有幫助
3樓：匿名使用者
1、說出去的話猶如潑出去的水，是收不回來的；
2、學會說領導愛聽的話，成為一個領導同事看好的人，可以從以下方面著手：
（1）夯實自己的職業技能和職業素養，不斷學習、每天進步一點；
（2）做最真實的自己，誠實、守信、健康、積極；
（3）「海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛」當一個人學會包容，不那麼注重眼前利益的時候，慢慢就變得強大起來了，說話也有底氣和氣場，創造的價值也會越來越大，自然能獲得領導和同事的認同與尊敬，而且創造了價值自然會有回報的。
4樓：
察言觀色，首先學會閉嘴，確定好領導的喜好，在和領導相處時，可以觀察哪位同事說的話會讓領導高興，多看幾次基本也就知道領導喜歡聽什麼話了，另外就是少言，即使知道也不要說太多，言多必失，而且說多了也會引起領導和同事的反感，畢竟誰都想成為會討領導喜歡的人。
跟同事相處，不揭人短，適當的讚美，有一句在我微博看到的：圈子不同，不必相融。
說出去的話潑出去的水，是收不回來的，而且還是在眾人面前。
努力積極向上的工作態度，適當的在領導面前表現，還是容易被人看好的。
5樓：班丘昊蒼
你好，我曾經在職場縱橫數年：以下你看後希望能有所幫助
1、 早點到單位。出勤情況會給別人帶來直接的影響，上司可全都睜大眼睛在瞧著呢。
2、 不要過於固執。工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我分內的工作」為由來逃避責任，要儘量多做，讓同事覺得你熱心很重要！
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，也要盡心盡力做好，千萬別表現出你做不來或者不知從何入手的樣子，其實就是要自信！
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成。
5、 慎言。職務上的機密必須守口如瓶。還有，別人在你面前說某某人如何如何，你要儘可能順著他的話說！或者跟你說他在工作中某件事的具體看法，一定要贊同人家的觀點！
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手上的工作來得重要。
7、 榮耀歸功於上司。比如你完成了某件事你一定要對別人說這是上級領導有方。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你計劃而行。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依 他人意見的人，註定不會受到青睞
關鍵一：態度
態度決定一切，技巧和能力決定勝負。在一個人的職業生涯發展當中，態度往往起著關鍵性的決定作用，因為態度決定了一個人的行為，行為決定了一個人的習慣，而習慣決定一個人的命運。
1、主動為領導排憂解難。
2、變要我幹為我要幹。
3、領導永遠是對的。
關鍵二：執行
現在是一個執行力普遍缺失的年代，作為一個下屬，要想更好地謀求發展，從而與企業與領導獲得同步提升，就必須做一個執行意識濃厚、執行力較強的員工。
1、立場堅定，不折不扣。
2、身先士卒，善於表率。
3、善始善終，執行到底。
執行力是檢驗一個人素質與能力的視窗，通過強化自己的執行力以及在執行過程中善始善終，可以充分地展現一個人的智慧以及堅韌不拔的精神，從而讓領導看到一個人內涵之外的更多東西，進而展示一個完整的自己，為未來踏上晉升之門增添亮色。
關鍵三：細節
在細節決定成敗的今天，一個細小的疏忽，都有可能導致事情全盤皆輸。千里長堤，潰於蟻穴，細節有時就是具有這麼大的作用。在人生的職場上，通過日常細節，領導可以見微知著，從而可以從側面更好地顯現一個人的內在涵養。
1、做一個守時的人。
2、勿以事小而不為。
3、關鍵事情要親為
其實，職務的上升最主要的是看你說話辦事、為人處世的方法，知識、學歷只是輔助工具，一個有發展的人就是一個別人都喜歡的人。
6樓：曾敏
最好的方法就是，以後說話自己先考率下再說，說出去的話不好收回來的，同時自己把能力提高，會有人看得起你的
如何做一個讓領導和同事放心的人
7樓：
主動表達自己的見解
同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日，各行各業都是人才遍地，供大於求，所以你得學會在眾人中脫穎而出。首先就要主動表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺得你的做法是多餘的，觀點也要耳目一新，具有創意。
8樓：顏樹文
老闆並不關心你做了什麼，而是關心你正在做什麼
人是怎麼學會說話的，我是怎樣學會說話的？
接觸多了，自然就學會了，經歷了才會懂得表達，我來答共2條回答 生活好的88lv.62019 03 27 語言,是人類所特有的用來表情達意,交流思想的工具,是一種特殊的社會現象 語言由語音 詞彙和語法構成一定的系統,它一般包括其書面形式,但在與 文字 並舉時,則單指口語而言 那麼語言是在什麼時期產生又...
人學會說話是靠背下來嗎，人是怎麼學會說話的
當然不是啦，小的時候會有很大程度受周圍環境的影響，最主要的是來自於父母，小孩子會刻意去模仿父母的言行，時間長了以後就成為了習慣，這就是所謂的有其父必有其子，所以會說話的人是因為他們有善於交際的父母，生活環境裡的人都比較善於交際，靠背出來的那是書呆子，並不能靈活運用 人從小學說話，不是靠背的。一個人隨...
怎麼跟人打交道說話技巧，怎樣學會說話，和別人打交道
和別人聊天與正常的溝通和說話是不一樣，所以溝通的技巧和聊天的技巧有很大的差別，因為聊天通常都是一些非正式的溝通，所以，大家有必要掌握一下聊天的方法和技巧，才能夠更好的改善和大家的關係。聊天與會說話不可等同。首先我們要把聊天和會說話搞清楚，一個特別能說會道的人，和別人閒聊的時候，還不一定能夠聊到好上，...