1樓：匿名使用者
你父親與單位形成事實勞動關係，在上班途中發生非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。你父親因傷休養期間，並沒有解除勞動關係，因此仍是單位職工。工傷認定及索賠是個複雜的事情，你最好找個專業人士辦理。
2樓：匿名使用者
老人若超過60週歲，和單位就是存在勞動關係。在上班路上發生交通事故，應當向勞動行政部門申請工傷認定。如果經勞動行政部門認定是工傷，停工留薪期內仍然和單位存在勞動關係，單位應當支付工資。
在上班路上發生骨折應該去單位哪個部門辦理
3樓：天傑地靈青島人
如果是因交通事故導致的骨折，可認定為工傷。
下班路上發生交通事故公司賠償嗎？
4樓：嗨程又青
不賠償。非本人主要責任的交通事故，由社會保險行政部門賠償，則為工傷。用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
資料拓展
一、根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、注意：
1、首先要明確的是，上下班途中發生交通事故造成的損害，並不全部屬於工傷，要視具體情況而定；
2、如果被認定為工傷，將會得到部分雙重賠償，即除醫療費之外的工傷賠償專案都可以得到雙重賠償。
材料參考
5樓：蝶在弦上舞
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定條款中的第十四條規定「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷，需要公司賠償。」
拓展資料：
《工傷保險條例》第十二條規定：
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
6樓：123cgx柚子
根據工傷保險條例職工有下列情形的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以下班路上發生交通事故要認定是否是你的主要責任，如果不是你的主要責任，是可以認定為工傷的，公司是應該賠償的。
拓展資料：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：78年的小馬叔
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8樓：善良的畢娜
上班路上發生交通事故對方全責，請問工傷和交通事故能雙方賠付嗎？
9樓：
上班路上發生交通事故造成殘疾無法工作公司有賠償嗎
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