1樓：sunny施遊
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位版和個人依權法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。
什麼時候國家正式規定單位必須給員工購買社保
2樓：now舞痕
國家規定單位在入職30天內必須給員工購買社保。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3樓：
《中華人民共和國社會保險法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2023年10月28日通過，自2023年7月1日起施行。其中第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日
內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
4樓：匿名使用者
現在國家已經強制執行企業未員工上社保。
5樓：匿名使用者
在你進入公司轉正後公司就應該給你買保險
6樓：精神伴侶海鷗
這個是自從改革開放以後實施的新政策。
7樓：壹姐話生活
好訊息，確定了1月起，企業必須給員工繳社保，但這5種人不用交！
8樓：匿名使用者
2023年10月28日
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
9樓：匿名使用者
這個問題暫時還沒有確切的答案，你可以在等等其他人回答，或者自己去網上搜搜，貼吧論壇之類的地方看看，也許有人知道。
從哪一年開始 國家相關法律規定企業必須給員工購買社保？ 10
10樓：匿名使用者
你好！根據當地政策，建議諮詢社保
法律上有沒有規定公司必須給員工買保險？
11樓：躬耕皖江
法律上有規定必須要給員工買保險。中華人民共和國社會保險法第五回十八條規定用人
答單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同必須具備勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假以及社會保險等九個要素。
12樓：周律師說
按社會保險法的規定，公司應當給員工繳納社會保險，否則便是違法。
《中華人民共版和國社會保險法》權
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
13樓：匿名使用者
醫療保險是用人單位必須繳納的社會保險之一，如果沒繳納，應當由人單位承擔醫療保險的責任！協商不成，可以向勞動監察部門投訴，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁！
14樓：匿名使用者
你好，按照現行的有關法律，公司必須為員工繳納各項社會保險。現在的情況是，你所在的公司沒有給你繳納保險，那麼你可以到你工作所在地勞動局勞動仲裁辦公室提起勞動仲裁申請，或許會給你幫助。祝你好運。
15樓：
社會保險是必須繳bai
16樓：匿名使用者
用人單位應當為員工繳納社會保險
17樓：匿名使用者
勞動法 勞動合同法 社會保險法均有相關規定
請問國家哪一條法律規定公司一定要為職工購買社保? 10
18樓：匿名使用者
《中華人民共和國公司法》第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
19樓：匿名使用者
你呀：真不知道有什麼臉上網來問這個問題。這種有規定的法律太多了，你竟然不知道！***的「黑老大」都不會這麼裝羊吧？！
20樓：匿名使用者
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