最近收到樂跳網的郵件,說是招人,面試和錄用後還有獎勵

2021-04-18 11:58:23 字數 4972 閱讀 5672

1樓:匿名使用者

兄弟放棄吧,免費的招聘**都沒有什麼像樣的簡歷,都是一些應屆畢業生或者教育背景、工作背景都不符合要求的;目前主流還是前程和智聯,不過他們費用越來越貴,而且收到的簡歷效果也沒有以前好了

2樓:匿名使用者

前段時間還真的在樂跳網上招到了一個人事,

明確的跟你說,獎勵是真的,50塊錢,第二天就收到了。

3樓:匿名使用者

我辦過他們會員,但是我一共交了大幾千啊,難怪他們效率那麼高,原來是給企業錢麼=.=

4樓:匿名使用者

hr群裡有hr推薦使用過,我們還沒用過,不太清楚具體怎麼操作的

5樓:匿名使用者

對於我復

們hr來說,現在候選制人一天到晚放鴿bai子,面試爽約,拿duoffer爽約,這些zhihr的痛也就我們自己知道;dao像樂跳這樣的渠道願意付費的候選人,穩定性和認可度都比海投渠道來的高多了,我們公司是首選願意付費入職的候選人的。

6樓:匿名使用者

他們來樂跳網還算正規的平臺,源對我們企業方不收

bai費,作為一個免費的渠道,du可以不斷推薦人zhi

選來面試還是不dao錯的,畢竟他們是收求職者費用的,願意自己花錢找工作的人,應該是有真實求職意願的,比自己打**海選省時省力多了

7樓:匿名使用者

果然是好幾年前bai的問題了,哈哈,我

du們也算是和zhi樂跳最早合作的幾家dao公司了,當時可能是為版了宣傳推廣吧,權確實拿過獎勵,跟樓上一樣50塊,後來就沒有了。不過招人一直是免費的,但他們對求職者收費呀,人家又不是做慈善的!

幾年下來推薦量還是挺穩定的,人選質量也還可以,反正不花錢,試試就試試唄。

求職面試中常見的5種模式,你瞭解哪幾個

求職面試技巧。

8樓:動漫屆的小學生

"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。

面試是一個短時交流的過程,這個過程中包涵首因效應的管理,暈輪效應的管理,如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法:第一招;把緊自己的嘴巴,三思而後答;第二招,留足進退的餘地,隨機而應變;第三招࿏p>

9樓:匿名使用者

我仔細看了樓主複雜的資訊,26歲只有兩年的空檔期,在你的工作經驗不算豐富,不知道你之前做的是什麼行業,什麼職位,但是從你選擇去旅遊兩年來看,你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。

在你的規劃當中在找工作的話,是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發,如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性,那最好將二者結合起來找相應的工作。

這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大,那麼你要慎重的考慮,接下來,你是繼續從事專業相關的工作,還是通過這兩年的旅遊,你是否積累的一些東西,能不能利用到?

面試的時候,工作經驗空檔期怎麼處理?雖然你這個階段的話,一般企業不會做背景調查,但是如果被發現還是不太好,這涉及到誠信問題,還是建議根據自己的情況實話實說。

看看怎麼說表達的比較好,是為了追尋自己的內心去做的事情,還是因為自己一時興起而做出的選擇,如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人,儘量給面試官一個良好的印象。

面試技巧方面也很簡單,在去面試之前,儘量的多瞭解一下企業的狀況。你可以通過他們公司**瞭解一下,同時對你應聘的職位也要做到足夠的瞭解,把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。

不論做什麼面試工作,去面試的時候儘量是一罐整齊,如果有正式裝的話穿正式裝,並自備一份簡歷。

表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵,另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題,這個問題最好是讓面試官主動提出來,而不是自己先提出來。

企業在看重個人能力的時候,同時還非常關注應聘人員的穩定性,他們不希望今天費了一番工夫面試的人員,過幾個月或者一年之後就離職了。

可以企業可能會關心你的個人狀況,包括家庭,包括結婚情況,包括未來的規劃等等。

這些問題一般是面試的時候都會用到的,你可以提前做一個心理準備,所謂面試的過程中的技巧,很多都是隨機應變,關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。

選擇大於努力,特別是在找工作的時候不能體現出來,所以還要從自身出發,慎重選擇,走什麼樣的一條路,最後在這裡祝早日找到合適的工作。

10樓:匿名使用者

「輕鬆應對」說起來容易做起來難。選擇一個讓自己感覺舒適的位置,才會有良好表現。身體坐直,略微前傾,始終保持與面試官或全體面試人員有目光交流。

看起來興趣索然將會限制你的選擇。千萬不要在面試場所吸菸,即使是受到邀請。

把面試當做一場雙方互動的討論,誠實直接地回答問題並切中要點。現場所有人的注意力都在你的身上,因此使用專業用語響亮地回答問題,逃避問題會比你想象得還要明顯。如果你對某個問題不是很確定,不要擔心,直接詢問是否可以重述問題。

傾聽,絕不打斷,只回答面試者提出的問題。

常見問題

1/1多數面試中都會有一些常見問題。在做準備的時候,儘量不要練習太過精確的答案。更好的方法是研究面試中可能出現的較為廣泛的主題。部分主題包括:

個人背景通常,面試中的第一個問題就是讓你簡述自己的背景。申請第一份工作的應聘者應強調自己的課外活動、教育背景與資格認證。你完全可以重複簡歷或申請信中所列出的重點內容。

任職資格面試中經常會問到的一個具體問題就是「為什麼你覺得自己可以勝任這份工作?」。這種情況下所提到的資格是指能夠讓你勝任這份工作的所有資格,包括教育、工作經驗或個性。

大多數情況下,這個問題可以決定你是否能夠獲得這份工作。因此你必須作出清晰的回答,並給面試者留下深刻印象。

工作經驗你的調查準備將在這裡起到作用。你的答案應包含相關工作經驗、社會或教育背景以及對行業本質、公司與職位本身的討論。

申請原因如果這是你申請的第一份工作,或最初的幾份工作之一,你的答案應該表達出你覺得這個職位對你有什麼吸引力,你怎麼讓自己為加入公司做好準備,以及你覺得你目前的工作怎樣能夠讓你勝任正在申請的職位。

事業目標準備好討論你的長遠理想。最佳方式是表達出你認真考慮過事業發展的問題,並已經為實現目標採取了一些實際行動。

危機處理在一些公司,面試者會提問求職者一些設計好的問題,以測試他們在面對某些突發情況或危機時的應變能力。你應該試著找出你所應聘的工作中員工們所面對的常見難題,並做出明智的回答。

結束1/1

面試結束前,面試者通常會問你是否有問題要問。請在面試前至少準備一兩個明智的問題。充滿自信地提出你的問題,並用這些問題來為自己加分。

例如,你可以詢問公司的未來規劃,以及如果你想繼續深造的話,公司可以提供何種支援。

面試結束時,面帶微笑地感謝所有在場人員,感謝。

11樓:逍遙已遠

自我介紹

一般人的自我介紹都太過簡單,基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作,和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗,包括一些個人技能,最深入研究的知識領域,也可以是個性中最積極的部分,主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力,說的合情合理才會讓面試官信服。

千萬不要說的天花亂墜,從小學的事說到大學追的妞,面試官沒時間聽你在這裡扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養,在每次回答完畢後,都要說一句謝謝。

2. 薪資要求

要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠,對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高,公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度,他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了,說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣,不要和面試官討價還價。

3. 是否可以加班

實際上很多的公司都有這樣的問題,但是這樣的問題分為兩種情況,第一就是不一定會讓你加班,問你只是想測試你是否願意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班,問你是想看你對待加班的態度,也好讓他們心裡衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班,那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽,可能就不會錄用。

4. 工作中難以和同事相處怎麼辦

這是一個很難回答的問題,因為每個人的脾氣秉性都不一樣,和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說,因為工作大部分是需要團隊協作去完成的,要是你和大家都很難相處,那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒,從另一個角度入手。

可以說作為一個優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使領導和同事對自己不理解,也會做好自己的本職工作,虛心學習。

5. 業餘愛好是什麼

業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好,即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動,那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。

6. 為什麼選擇我們公司

去面試之前先做功課,瞭解一下公司背景以及公司最近的的成就,讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的,而不是投石探路,廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識,不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了,這樣的思想是不會被錄用的。

12樓:羅蘿侃職場

你也沒說你是學什麼專業的,也沒說去哪旅行,比如你是英語專業的,你在海外遊玩旅行,這個不是更好的經歷嗎?不說這個巧合了。

1)這有兩年空窗期,之前的工作經驗也只有一兩年(一年還是兩年?),實話實說也沒關係,面試時可以對面試官說:待遇上公司可以把自己當應屆生看待。

2)可以對面試官說,如果自己不出去玩這麼一段,上班一直不安心,現在玩過了覺得自己挺幼稚的,現在回來可以一心一意上班了。

3)如果你自己在某方面的技術相當精通,說個善意的謊言也沒關係,招你進去就是解決技術問題的,誰還有時間糾纏你的過去。

4)背景調查,一般是企業高管或企業裡相當重要的職位才會做的。

13樓:匿名使用者

最好不要說謊,因為一個謊言說出去了,需要十個謊言來圓那一個謊言。

如果有提問兩年的職業空窗期,不妨將自己的經歷、想法和感受提前好好回顧一下,然後再闡述自己心理轉變的軌跡過程。

有些單位在面試時除了瞭解被面試人的專業技術背景外,很大程度上會考察一個人的成長經歷和生活閱歷。二三十歲是相對不穩定的階段,如果面試過程中讓面試者感受到自己的成長變化,會給面試者留下比較好的印象的。

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收到莫名其妙的快遞,最近總是莫名其妙的收到快遞,是怎麼回事?

那種詐騙假快遞的空包裹。個人資訊洩露的問題,它要的是這個有運轉資訊的快遞單號,然後虛假髮貨詐騙別人的同時用。可能快遞公司要求不能為空,所以郵寄的時候隨手塞了個東西進去 你就不用管它了,這個是刷單的,不能一個地址總收貨,電商平臺要查的,所以填了你的地址,沒關係,不用扔了就行了 頻繁收到莫名其妙的快遞,...