1樓：螢火之光團隊
如果要真的是這樣的話
恭喜你了
你的能力在領導內心中
比你同事好太多了
我個人認為這是好事情
雖說你的工作量會增大
但是同時你的話語權
以及將來前程會比對方更好了
辦公室裡的一個同事被調走了，領導把他的活都交給我做了，怎樣看待這件事？ 10
2樓：遠東股神
當意外的工作降至頭上時，這不光意味著辛苦，同時也意味著機遇，尤其是領導的活！祝你好運！
3樓：匿名使用者
首先，作為職業人你就要遵守企業的規則，就像《暗戰》裡李sir說的，想在一個
迴環境玩得轉答，首先得找見這個環境的線頭，然後再一點一點把線球解開，當然很多人在找線頭的過程中就over了。所以你現在不是質疑公司為什麼做這樣的決定，而是你要決定你是否還要跟著公司的規則繼續玩，如果玩，那就踏踏實實的做工作，做不好是你能力問題，不好好做是你態度問題。望採納
4樓：看**上癮
哎，這種千載難復逢的機會制，你還在這糾結別人的事。bai
他為什麼走跟du
你什麼關係，交給zhi你dao是信任你給你機會，他回不回來不是你決定的，想也白想，把這份工作做好，給自己積累經驗，你做不好，就說明你沒用，不但這些工作不會給你做了，別的也夠嗆了，如果你這個人什麼也不做，人家不會養閒人的。
5樓：大聲道阿薩德
吃虧是福，這句話傳bai到今天不是du沒有道理zhi的，每個人都知道，dao但是做到的很少，當你真回真正正體會答到這句話的含義，我想你也不回來這裡了，
每個人都有自己的不同，每個人碰到的事情也都不一樣，可是在別人看來，你就是差了很多，
永遠永遠不要替自己找藉口，一點點藉口，雖說我也沒有做到，但是我在想著這個方向努力
6樓：s君的碎碎念
領導相信你 會被提拔喲
我有一個同事，在工作中我們是搭檔，他老是說我故意在領導面前表現，說我表現了領導就會說他乾的不好，弄
7樓：匿名使用者
該怎麼做就怎麼做，別管別人！你們是同事！不可能成為朋友，是有利害關係的！所以別管他，為自己的利益著想，當然別傷害人
8樓：匿名使用者
公司裡免不了勾心鬥角，心放正的同時也要防小人作祟
9樓：小喬啊啊啊啊啊
既然是同事，平時相處就只有利害關係，做自己的事，不需要去管他怎麼想。
10樓：水墨
既然你們是拍檔。多交流一下，下次你也表現，說的時候把你的拍檔一起說一下。其實沒多大的事。。
鄉鎮面試題：初到單位，領導對你很信任，把不屬於你的工作交給你，其他副職對你都有意見，應該如何處理？ 20
11樓：灩灩碧波千萬裡
對於這種情況，首先我要對領導對我工作能力的肯定表示感謝，然後我也會反思為什麼其他副職對於我負責此項工作有意見，我想原因大概有以下幾點：第一：可能是因為我初到單位任職，對於本職工作的內容及流程還不熟，工作效率偏低，不能勝任本職外的工作.
第二：可能是因為我平時與單位領導，同事的溝通較少，以至於他們對我的具體情況及工作能力不太瞭解。因此，為了消除副職領導對我的意見，我會做以下努力：
第一：我會向老同事虛心請教，學習經驗，儘快熟悉本職工作的內容及流程，從而提高工作效率，在完成本職工作的前提下能夠有精力去完成其他工作。第二：
我會加強與單位領導，同事的溝通交流，加強彼此間的瞭解，同時我也會請求他們指出我的不足之處，虛心接受他們的意見，並加以改之完善自己。第三，我也會在今後的工作中，秉持認真負責的態度，以實際行動完成好領導交給我的任務。
最後，我會在今後的工作生活中，努力學習業務知識，加強與同事，領導間的溝通，學習他們的工作經驗，提高自己的工作水平，我相信這樣可以很好的避免類似情況
12樓：封莉
做為下屬，首先要服從工作安排；當然先按領導安排做好交辦工作，副職認為我做得不好，可以提出來，有則改之無則加勉。
13樓：grace又見雨天
肯定要把領導交待的任務認真辦好，因為首先不能辜負領導的信任，其次把工作做好，其他副職也無話可說，然後在平時的工作時間跟他們友好相處，打好關係，不能因為領導器重而趾高氣昂！日久見人心，大家認為你確實有能力，又好相處就不會有意見了。
14樓：
要跟領導解釋，給大家一起完成，這樣才能達到團隊精神，不搞個人英雄主義。
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
15樓：ljb中國加油
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
你問題給的因素太少（比如什麼型別企業，介紹人---領導----你，之間的關係）。不好具體分析，只能給出上面3個回答。
目前你唯一能做的就是謀定而後動，平日細心觀察有沒有機會表現，一有機會，就把握住，用事實讓領導不得不安排你崗位。
16樓：匿名使用者
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度，但是，前提是在你對目前崗位已經有了充分了解，不然等領導真的安排給你工作的時候，你就會難以完成了，會讓領導覺得你是一個急功近利的人，不如趁機會多掌握一些基本知識。
17樓：匿名使用者
領導不給安排工作，肯定是有原因的，是不是領導覺得你是職場新人，目前還不足以勝任每一項工作，或許是由於你無意中得罪了領導，他有意不給你安排工作，不管怎樣，你都可以委婉的向領導提一下，如果領導認為你還需要再提高鍛鍊，那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電，多學一些和工作相關的專業知識，趁此機會鍛鍊提高一下自己，當你羽翼豐滿，工作上能夠獨當一面的時候，那麼領導並會給你安排一份適合你的工作，如果領匯出於個人的恩怨和私心，不給你安排工作的話，你就果斷的辭職，憑藉自己的實力應聘新的工作。
18樓：匿名使用者
首先先去用人單位自行交涉（質問+充分理由是關鍵）-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜，再嚴重的當然要訴諸法院，用法律手段維護自己的合法權益。
不過，你是否需要反思一下自己，自己的能力是否很突出，如果你只是一般的普通人，你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人，用人單位是為了自己利益最大化，對自己有利他才會去做，現在社會競爭壓力這麼大，本來工作崗位就少，你在用人單位只是一個很不起眼的存在，他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作，甚至暫時根本就沒有，還有走後門跑關係的，你沒被安排到工作是很自然的事，這就是社會現狀沒辦法。
如果你能力很強的話，還用得著用人單位給你安排？現在的企業幾乎都是私營的了，你不能只依靠別人（用人單位）去安排去引導，自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦，拿出自己的本事，要從彼方去思考問題，他們是為了賺錢，想你的能力如何能為他賺錢，跟他說明緣由和你的利用價值，相信到哪都會很受歡迎的。
綜上，解決辦法（推薦按順序做）：
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找關係
19樓：匿名使用者
我認為主動去詢問領導比較好，但是詢問的時候一定要注意方式，畢竟是領導哦。
時間是可貴的，人也等不起，如果領導一直不安排任務，也不說什麼，在一定程度上可以說自己一無是處，漸漸會對自己失去信心。同時，也是資源的浪費。
正值青春年華，就應該去拼搏，領導如果遲遲不安排，那麼可以找下家，我們人是耗不起的，問清楚他的想法，如果他表達的想法，所謂此處不留爺自有留爺處，一走了之，去尋找一份。
主動詢問乾脆，也讓自己快速自己原因，從而利於自己的選擇方向。
20樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是自動詢問？這個要看當時的情況，如果領導特別忙，就不要打擾領導工作，等領導不忙了，去問一下領導，讓領導給你安排一下工作。
如果當時領導不忙，也沒有給你安排工作，那領導肯定有領導的想法，一個是看看你是不是願意幹這份工作，一個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這，你把握好這次機會，領導會刮目相看你的。
21樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作，肯定有他自己的道理，不是自己得罪了領導，領導故意給自己穿小鞋，就是領導有別的工作需要你去完成，還沒跟你說而已，如果是我的話，就會繼續等，畢竟公司每個月還是要發工資的，不會平白無故養個閒人
可以主動詢問一下看看怎麼回事，如果是新來的，可能認為還不熟悉工作，所以沒有安排，如果老員工沒有安排，可能有點排除異己的可能
22樓：匿名使用者
應該主動詢問吧，這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性，不要等領導安排，什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象，當然對於某些崗位只能等待領導安排。
23樓：匿名使用者
主動詢問，一個人吧既然找了工作，就要對自己的工作和公司負責，不能等工作找你，而是你找工作，這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值，一個勤奮並且積極工作的人，才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以，領導不給你安排工作，那你就直接問領導有什麼是需要你做的，並且在你主動詢問領導後，你又被領導分配工作後，一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的，這樣才能在領導和同事心裡加分。
24樓：匿名使用者
如果領導不給自己安排工作，應該自己找領導詢問，為什麼不給自己安排工作？如果領導讓再等，那你就等一下，如果領導說不出來啥了，那就趕快辭職。
25樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作時，應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排，那麼就放心好了！等待領導分配。若是其它原因不安排工作時，那也必須想方設法求得解決為好！
26樓：匿名使用者
領導不給你主動安排工作，無非是兩種情況。
第一種情況，領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。
還有一種情況就是你的工作能力非常強，不用領導刻意的給你安排工作，你就能自己知道自己該做什麼。
再有就是有可能是領導想要考驗你，如果你得到了領導的滿意，那麼你離升職就不遠了。
27樓：傑遜漂流記
不能再等，應馬上主動詢問，否則，你真的沒戲了。領導不給你安排工作，可能有多種原因：領導太忙，還沒來得及安排，或者出於你的能力問題，一時不大好安排，等。
這時，你不主動去詢問，說明你缺乏能動性，沒事做無所為，甚至誤會你想坐拿工資，職業道德有問題，而徹底不用你，辭退你。
28樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作怎麼辦？是繼續等，還是主動詢問，這個事兒吧，不能繼續等，因為領導事多，這個事兒早忘在一邊了，你自己應該主動詢問，讓領導給安排工作，要不然的話都說耽誤事兒
29樓：極光戚風
領導不給你安排工作可能是把你給忘了吧，也可能是領導有意識沒給你安排，為的就是考驗你。所以不管是哪種情況，你都要主動的向領導要工作幹。這不僅能給領導留下一個好印象，而且有了工作幹自己感覺也高興啊！
30樓：最愛吃螺絲
要主動去向領導彙報工作情況，讓他知道你的實際工作狀況，不去要求領導安排你的工作，如果你的彙報引起他的注意，他自然會考慮的！不能坐等，不然領導會覺得你工作不主動積極，畢竟和你相比，他的事情太多了，偶爾忘記你是很正常的事！
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