1樓：yanyan誒
需要。一來般為結構化面源試。
具體意思是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求。
對事業單位招聘來說，結構化面試必不可少，原因如下：
1、絕大部分用人單位包括事業單位，都不需要只會考試的應聘者。專業知識考試只是考察應聘者的理論基礎。
2、通過面對面的交流，考官能更直觀地把握應聘者處理實踐中的問題的能力、看出應聘者的應變能力、角色轉換能力及適應能力。
3、結構化面試本身還能反映一個人的人際交往水平、語言組織能力以及心理素質，這在筆試中是無法考察的。
4、結構化面試還是降低筆試作弊風險的有效工具。筆試畢竟是書面形式，卷子提前出好，不能保證一些與內部工作人員有關係的應聘者早早拿到卷子。而面試一般為多個考官，隨機出題，也沒有固定的標準答案，有的只是隨機應變的思維模式，很考驗一個人的真實水準。
2樓：利淑英尋嬋
我參加過事業單位來的面試。除一般自如教育、
bai醫療衛生等公共服du
務類的事業單位zhi以外，其他的dao事業單位面試模式都採用結構化面試，一般3道題左右，沒有對專業知識的考察，和公務員面試一致。ps：面試一般都要求正式、體面，需要穿正裝，不一定非要西服。
3樓：就不**
事業單位考試由為筆試和麵試兩部分組成，筆試進入前三名的可以進入面試。跟公務員招考是一樣的。
4樓：李春生
要面試祝你成功
我任務 謝謝評價
事業單位招考面試內容是專業知識還是公共基礎知識？
5樓：匿名使用者
1、內容bai是專業知識，但不du像筆試時
那樣做答zhi卷，而是實踐性質dao的。如果專你報的崗位是文科的辦公室崗屬位，可能給你一定的資料，讓你起草一份檔案；如果是理科的檢驗崗位，讓你具體檢驗一種物品。
2、結構化面試的內容不是幾題，而是幾個環節。像1中的實踐應該是最後一個環節，之前會提出幾個問題，比如你為什麼選擇這個崗位？假如你上了崗，遇到某某問題你會如何處理？
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位招
考一般分為面試和筆試，公告上的意思是筆試專
事業單位考試，一個專技崗位，一個管理崗位，都說考綜合知識與能力，那有什麼區別嗎，求解，各位大神
7樓：life囧貓兒
沒有區別的。
綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。
首先應當轉變認為綜合知識「無所謂」的觀念，端正態度。其次，掌握一定的學習方法。縱觀歷年的選調生考試，一般都是以時事熱點為切入點來考查綜合知識，所以應該密切關注時事政治。
同時應注意將時事和綜合知識聯絡起來複習，這樣往往可以達到事半功倍的效果。最後，平時的積累要與系統的複習相結合。綜合知識一般都為考生應知應會的。
一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統複習，從而提高效率。
擴充套件資料
事業單位考試流程：
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名**（各地人事考試資訊網），如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的，後一次填報自動替換前一次填報資訊。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。
取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。
4、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。
同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。
6、簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。
符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。
受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
7、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。
事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
8樓：哎喲
沒有區別的；主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容。
從內容上講，各省市的選調生考試對綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
另外，對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。綜合知識都為考生應知應會的知識，考生一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統複習，從而提高效率。
9樓：泣狼痕
1、考試專業內容不同：
管理崗位需要考的專業包括公共基礎理論、行測以及申論，與
公****科目相同。而專技崗位需要考的是公共基礎理論、行測以及崗位專業的專業知識，與管理崗位不同。
另外專技崗位在報考時對專業的限制要求比管理崗位嚴格得多。
2、崗位工資標準不同：
專技人員拿職稱工資，而管理人員拿職務級別工資。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當。
但缺點是管理崗受單位級別限制較多，專技人員只要努力就可晉升到副高階，但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的。
3、職業發展前景不同：
由於專技人員從事的專業技術工作技術性較強，因此在單位中的調動情況會比較少。而管理崗位對專業限制沒有什麼要求，所以管理人員換崗位、換單位就更頻繁一些。
擴充套件資料：
崗位招聘趨勢：
近些年事業單位招聘越來越多，有的是全省聯考，有的是各個單位聯合招考，而且對專業技術崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。
對於管理崗而言，可以鍛鍊自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公****，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於複習申論和麵試。
對於專業技術崗而言，在這麼一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2023年4月份頒佈《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。
該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關係，創業期間的良好表現可作為職稱評定依據，這對技術人員可謂是一大利好訊息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的轉化。
10樓：sunny晨光熹微
專技崗位肯定更偏重專業技術的內容多點
11樓：梓諾天使
沒有什麼區別的，能力可能就不一樣了，一般事業單位統一考試都是一套題，除非有考專業技能的那就有區別了。
shiyedanwei筆試科目是根據你所報考的崗位性質來確定的，主要分為三種。一般的專業技術崗位只考公共基礎知識，部分地區加考申論，公共基礎知識主要涵蓋:國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎知識和綜合寫作。
如果是報考教育系統則需要考公基以及專業知識，專業知識即教育學、教育心理學相關知識。
如報考衛生系統則需要考公基以及專業知識，專業知識則是衛生醫療方面的知識。
如果有需要可以用下面基本書
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·職業能力測驗》
《事業單位公開招聘考試複習指南·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試·職業能力測驗》
12樓：龍哥的賬號
事業單位考試一個專技崗位一個管理崗位，我感覺你應該看一看自己符合哪個崗位。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
沒有什麼區別的，能力可能就不一樣了，一般事業單位統一考試都是一套題，除非有考專業技能的那就有區別了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
進入醫院是通過考試，還是面試？一定要有事業單位考試嗎？
14樓：匿名使用者
不一定需要事業單位考試。
目前的綜合醫院工作申請程式：一般通過筆試後，進入面試，面試結束後，進入政治考試，完成政治考試後進入體檢，並接受體檢。該州對醫院招聘的審查現在非常嚴格。
公共機構的考試也稱為職業準備考試。這項工作由各僱主的人事部門委託給省，地級市人事部人事考試中心（機構，考試中心命題和組織登記，考試和任命單位成績列表，部分單位組織自己的主張實施）。
定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員資訊進行處理，則視為初審通過。
網上報名期間，招聘單位會公佈諮詢**並安排專人值班，提供諮詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名資訊，以供資格審查時參考。
玉溪事業單位考試也是考行測申論嗎？專業知識考不考啊
主要是考核 行測職業能力測試 和 申論 兩個專案。這兩項的複習是不同的。行測由客觀題組成，涵蓋常識 數學 文字理解 法律等各方面的知識點，而且題量很大，需要知識面寬和做題速度。針對行測的複習最好是做題訓練，只有做得多才能在提升速度的基礎上保障正確率。最好不要去買市面上的一些試卷，因為很多都是不正規的...
那位知道重慶事業單位考試考會計專業知識的是個什麼樣的難度啊
您好，中公教育為您服務。事業單位考試的專業知識一 般針對您報考的專業而設回 置。考試的難度不答會很大，一般是會計基礎和會計法規類的題，也有部分是事業單位要求上機實操。要看您報考單位的具體要求。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。事業單位的專業考試，還用說嗎？被某些人形容難得想死的題目，一樣有牛人考...
事業單位考試考土木工程專業知識一般考什麼
不同單位考得不一樣,你可以看下公告裡是否有說明。我那時上面是考土木工程概論,工程管理。一般考的是建設類專業基礎知識,主要包括土木工程,工民建,道 專路與橋樑,給水屬與排水工程,建築工程,建築環境與裝置工程等。事業單位考試又稱事業編制考試,這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人...