1樓：匿名使用者
什麼都沒有，你當時就應該說一聲直接走人。這種人就想不給工資，可以去勞動仲裁告他
2樓：更換舉個
你先隨便在網上諮詢一個律師 尋問一下所需要的證據 再報謹
提前一個月口頭辭職老闆答應了現在一個多月了再次問他她說招到人了再走現在招到一個人還是說人手不夠怎麼
3樓：
去找勞動部門.這些老闆最怕這個的。勞動合同都沒簽啊.你舉報的話這個老闆要死翹翹了
一個月前和老闆口頭申請離職，一個月到了，老闆不讓走，怎麼辦
4樓：水6元
你口說無憑要求辭職不符合法律規定，用人單位的老闆沒有同意你的口頭離職是正確的。你現在的辦法就是遵守勞動紀律，繼續好好上班，同時再依法書面提出離職通知書。你想離職，必須要提前30天以書面形式向用人單位遞交離職的通知〔切記：
要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理離職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
5樓：華人之路
既然你沒簽合同，那到月底單位發了月薪後，你就自動離職就好了，因為公司沒和你簽訂勞動合同本就是違法的，你不想追討其責任的話，就直接離開，公司也拿不出來和你有勞動關係的證明來，公司是無理一方。當然如果是有人情在裡面的話就另當別論了。
沒有簽訂勞動合同 提前一個月口頭提出辭職～老闆口頭同意 現在離職老闆不同意，也不發工資 我該怎麼辦
6樓：陳溪
工資問題的、可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，勞動部門監管勞動用工和工資發放。
7樓：君眾律師事務所
您好，您現在可以要求先簽訂勞動合同，再依法離職。
一、先簽訂勞動合同。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、再依法辭職。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對於拒不支付勞動報酬的可以向勞動監察部門投訴。您還可以選擇與其協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
在勞動關係正式確立之後，如果因勞動合同的履行而發生爭議，可以通過調解或協商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
8樓：匿名使用者
建議你帶上能證明你勞動關係的證據，到勞動部門申請解決，要求支付所欠工資，爭取自己的權益。
9樓：
收集存在事實勞動關係的證據，去當地勞動部門尋求幫助，不籤勞動合同，可獲得雙倍工資賠償。
10樓：南京追夢網路科技****
根據你的描述，這種情況，建議可以在雙方都在
場的情況下，撥打警察協助調解，調解不成的，向當地的勞動監察大隊投訴或者直接向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁（帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言、溝通錄音等）。
提前月口頭辭職老闆答應了現在多月了再次問他她說招到人
去找勞動部門.這些老闆最怕這個的。勞動合同都沒簽啊.你舉報的話這個老闆要死翹翹了 本人提前一個月口頭申請辭職，當時老闆答應了，但是現在一個月還差五天就到了，老闆卻不讓走，說要等他招 什麼都沒有，你當時就應該說一聲直接走人。這種人就想不給工資，可以去勞動仲裁告他 你先隨便在網上諮詢一個律師 尋問一下所...
我未像工廠提前30天申請辭職，辭急工，勞動法規定扣工資的標準是多少？能不能辭
勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如未提前通知，辭職走人可能造成的法律後果 1 用工方有第38條規定的過錯，勞動者可隨時解除合同，且用工方要支付經濟補償 2 用工方無38條規定的過錯，勞動者即...
口頭提出辭職月，老闆說要招到人再走。找了月都沒人願意來，他不讓我走怎麼辦
直接以未繳納社保為由提出解除勞動合同即可，並可要求解除合同的經濟補償，工作滿6個月不到1年支付一個月的，工作不滿6個月的支付半個月的。即使沒簽合同，也bai可以勞動仲裁，因du為你zhi幹了一個月已經是事實 勞dao動了，就跟沒領結回婚證過了好幾年答也算是事實婚姻，享受婚姻法保障一樣！但是前提是你得...