1樓：匿名使用者
這種bai情況，大致有三種解釋du：
1、雖然得不到賞識，zhi但是這個員dao工對老闆還是內很尊重的，所以跟著容
他2、雖然得不到賞識，但是這個員工得到的待遇不低，所以跟著他3、雖然得不到賞識，但是這個員工沒有更好的地方去，只能跟著他
為什麼員工看起來很努力，但是依舊得不到老闆的賞識
為什麼自己在單位工作很努力，卻得不到老闆的賞識？
2樓：匿名使用者
那是他們的問題，你不必鬱悶，加油工作總會有機會發揮你的才能的，祝你早日被領導看中。
3樓：匿名使用者
你努力，或許只出現在大家工人的眼裡，並沒有出現在領導的眼裡，或許說你和領導接觸的不夠多，並沒有讓領導關注到你，
4樓：匿名使用者
你只要做好自己的就行了 有時候放聰明點
為什麼努力的員工卻得不到上司的賞識
5樓：蝸牛慢步
肯定是有原因的。
第一，努力工作，但是工作沒有任何的擴充套件，就是想法與改進。
第二，領導是否是知人善用的人，還是那些只注重表面的人。
第三，日常與領導是否有溝通交流，自己的想法等相關的交流。
我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
6樓：食物吃世界
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
7樓：匿名使用者
首先是一種「方向誤區」；
一個人覺得自己的工作非常努力，卻沒有得到領導的賞識，主要是因為努力方向並不是領導期待的努力方向，也就是南轅北轍，領導自然不會賞識你；
其次是一種「認識誤區」；
你認為自己很努力，但可能在別人眼裡只不過是做了幾件微不足道的小事而已，有的人因為一點點小的付出就去跟領導邀功請賞，大部分領導是不會賞識這種人的；
再有是一種「觀念誤區」；
一個人在工作中不應該過多的考慮自己如何如何，而更多的是考慮工作如何，一個人的工作可以為老闆、為公司帶來什麼；何況，如果你努力工作只是為了博得領導的賞識，很容易讓你忽視了工作本身的意義，容易在職場中迷失自己；
8樓：中交信德
不要著急，任何一個老闆都喜歡對公司忠誠、有能力、又勤懇的員工。
領導之所以沒有上是你，原因應該是：
1.到公司時間較短，領導還不是十分了解你；
2.公司目前還沒有空缺職位；
3.可能你跟領導溝通存在不暢情形，你的卓越表現領導根本沒發現，因此，努力工作之外，也得注意與上司的工作、個人感情交流。
4. 領導對員工的賞識表現是升職和加薪。這種承諾不能輕易說出來，真正優秀的員工領導心裡跟明鏡似的，時機成熟才能承諾並做到。
5.之所以是優秀員工，根本標誌是領導在與不在一個樣，賞識與否一個樣。如果你能堅持下去，一定會有較好的個人發展的。
有時候領導的考慮問題角度和標準跟員工是有區別的，但是忠誠度與能力是不會改變的。
9樓：夏恩星啊
工作努力只是一方面，想要老闆賞識不是光努力就夠了，你得讓自己變得不可替代，如果你的工作誰來做都是一樣的話，那麼在老闆眼裡你還是沒有價值的，等到有更優秀並且對薪資要求低的人出現的時候說不定你還有被替代的危險，想要得到老闆的賞識，你必須得做好自己的本職工作的同時還要有創新，有想法，時時刻刻以公司利益出發考慮問題，想老闆之所想，急老闆之所急，最好還要有一樣其他人都沒有的技能，公司沒有了你就會產生極大的損失，那個時候，老闆不僅賞識你，更需要你，更離不開你！
10樓：匿名使用者
因為你不懂人情世故，不懂和領導很好的交流，不會賄賂，不會拉關係...這就是現實...
11樓：匿名使用者
必須幹出績效，領導才會賞識。
12樓：匿名使用者
你可能不夠圓滑,不會處理人際關係之類的
13樓：jessie0924天秤
做事情想在領導前面，能給領導有用的資訊，職場上適當怕下馬屁也是有必要的，拍馬屁也是一門學問，拍得好升職很快，拍不好領導也會反感。不搶領導的功，多跟領導互動，請吃飯之類的，多跟領導吃飯自然機會也多了.
14樓：匿名使用者
不到時候，也許領導在暗中考察你，有機會也要多展示自己，是金子總會發光的
15樓：匿名使用者
你的領導大腦進水了！你只要天天過的開心快樂就可以了！自我欣賞也不錯！
為什麼勤於工作卻得不到領導的賞識？
16樓：匿名使用者
1.領導沒看見
2.工作沒效績
3.有人講你壞話了
17樓：匿名使用者
光會工作的一輩
抄子只會是個員工，最多是熟練的員工。多在領導面前露露臉。把你的管理才能展現出來，只會做員工的事情，怎麼可能會提拔你。
你對身邊其他人的工作有幫助麼？你在團隊中位置？能否在團隊中有發言權，能否為團隊發展提供合理建議？
有沒有發展眼光，有沒有比較高的眼界？對領導是不是很尊重，別老是嫉妒別人和領導關係好就說他們馬屁精，你是領導你回提拔一個和自己對路的人還是一個不聽話的。都有能力我憑什麼不提拔一個和我關係好的。
18樓：孤寂的精靈
你什麼工作啊，是不是經常見不到領導的面啊，被某些愛耍小聰明的小人給竊取成果了
周亞夫文武雙全，為什麼卻得不到漢景帝的賞識
周亞夫文武雙全，之所以得不到漢景帝的賞識，是因為漢景帝覺得他並不是很優秀了不起的人才，首先周亞夫這個人情商不夠，他雖然有能力，但是桀驁不馴，做事不知道收斂比較跋扈。而且漢景帝他也不是一個能容忍之人。首先就是他得罪了樑王，樑王向竇太后打他的小報告 其次就是周亞夫發對漢景帝廢太子，這讓兩人產生了不和，漢...
為什麼我想要的愛情卻得不到？為什麼我得不到愛？
我覺得真正的忘卻不是迴避和掩飾過去的痛苦，而是直視痛苦，轉化痛苦，生活中我們無法迴避痛苦，只有正確地面對它，理智地對待它，肯定應該肯定才能否定應該否定的，只有這樣你才能坦然直視它，讓它成為你人生的一種財富一段經歷和回憶 一種領悟，而不是簡單的遺忘和拋棄，在經歷的同時我們學會了該如何放棄和珍惜，懂得了...
為什麼渴望得到愛情的人卻總是得不到愛情
真愛是有的,但是要靠自己去創造，因為愛情都是靠自己去創造的，因為愛情和命運一樣,都掌握在自己的手中，自己好好努力吧 愛是包容而不是放縱 愛是關懷而不是寵愛 愛是相互交融而不是單相思 愛是百味而不全是甜蜜.真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對方生活得更好而...