民生銀行派遣制員工轉正的機會大嗎

2021-04-09 02:40:42 字數 4586 閱讀 1276

1樓:匿名使用者

和金融有關的崗位,轉正的機率都不大。

2樓:泛亞人力資源

考a跟必然轉正沒有關係,如果您一年後表現好,最好學歷夠(大學),先轉準行員,如回果想轉正的話基本上答有幾種途徑,1,有業績,大概拉夠3000萬的個人存款或者您有對公存款也行,但對公的數額要求高一些,2,您有關係。3,參加國家級別的或者世界級別的比賽,如點鈔,小鍵盤等等等等的比賽,拿到名次給民生銀行爭得了榮譽,不僅能轉正還是能長級的。4,如果沒有資源,就好好工作,等待機會來臨。

如果沒有以上條件,光靠a和c

是沒用的,民生銀行有這幾個證的員工比比皆是,並不稀罕。

3樓:匿名使用者

送內衣llllhh77

民生銀行派遣員工轉正情況?

4樓:愛爾蘭的小土豆

我也是民生銀行的。我來的時間不長就一年多一點。先回答你會不會轉正的問題。我的意見是:

首先、你是社會招聘來的還是走應屆去的。如果是應屆去的話,一般會和你說明什麼時候轉正。周圍同事,或者以前大學同學來民生走應屆的,都是一年轉正。

因為客戶經理是一線員工,要有業績。最後他們一年以後轉的是13級。4000萬日均就是12級了。

如果你是社會招聘去民生的話,那就沒譜了,轉不轉都是你們領導一句話。年紀和我差不多的同事,有儲蓄3000多萬,對公1個多億,創利400萬左右。結果一年多了也沒轉正。

社會招聘就是這樣,看你部門領導對你的態度。

其次、後臺的話,還是一個比較舒服的職位,不比一線員工,業績壓力大。如果想混日子,作為女孩後臺是個不錯的選擇。

民生北京管理部就是北京分行,後臺的工資是這麼算的。後臺也是有級別的,拿的薪水是那個級別的平均薪水。比如你是6級員工的評審,那麼差不多一年100萬多點。

客戶經理的薪水就看業績了。應屆轉13級員工沒什麼業績的月薪水在1w3左右,年底3w獎金。過個什麼節發5000一般。

單位有時候還組織出去玩,去北歐,南非,日本,奧地利,捷克什麼的。所以,我覺得民生的福利待遇還有薪資是很不錯的。值不值的,就看你怎麼看待了。

您好 我現在是民生銀行的大堂經理,是派遣的,轉正的機會大麼?

5樓:匿名使用者

考a跟必然轉正沒有關係,如果您一年後表現好,最好學歷夠(大學),先轉準版行員,如果權想轉正的話基本上有幾種途徑,1,有業績,大概拉夠3000萬的個人存款或者您有對公存款也行,但對公的數額要求高一些,2,您有關係。3,參加國家級別的或者世界級別的比賽,如點鈔,小鍵盤等等等等的比賽,拿到名次給民生銀行爭得了榮譽,不僅能轉正還是能長級的。4,如果沒有資源,就好好工作,等待機會來臨。

如果沒有以上條件,光靠a和c 是沒用的,民生銀行有這幾個證的員工比比皆是,並不稀罕。

銀行派遣制員工能轉正嗎?

6樓:日天日地

銀行派遣員工可以轉正。

1、銀行招聘員工分2塊,一塊就是作為第三方派遣制員工,另一塊就是正式員工,實際也是合同制員工,不同銀行也有一定的區別,一般分合同分1、3、5年和長期。在第一年是簽訂1年,在不犯原則的情況下,不犯一些經濟錯誤的情況下,合同期後銀行都會與你進行續簽。

2、派遣制員工轉正前,銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候,與做業務與客戶經理一樣,級別低些,收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候,沒有簽字權,是有限制的。

有些銀行,派遣制員工是從櫃員做起,有的銀行是不能做櫃員,銀行櫃員必須知情員工,面臨著一些現金業務,它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓,員工行為規範手冊要求,相對而言能承擔一定的責任。

3、只要你堅持下去,銀行100%給你轉正,但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定,可以提前領導溝通申請提前轉正。2-3年,對銀行的貢獻比較小,利潤不大,個人也不合適向領導、銀行申請提前轉正。

7樓:淡聊祭

銀行派遣制員工轉正機率確實很低,只要你堅持下去,就有機會轉正,但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定。

8樓:明岸

銀行派遣制員工有一定的轉正機會,但難度較大,派遣制員工可通過績效考核以及考試等渠道轉為正式員工。銀行派遣制員工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同後,被委派到銀行工作的一種勞動形式,工資、保險等均由派遣單位負責發放。

拓展資料:銀行有一種特別的編制,叫做勞務派遣制,即是銀行中的非正式員工。銀行派遣制員工從招聘到轉正,涉及到個人、第三方派遣機構及銀行等多個方面的利益鏈。

銀行僱傭派遣制員工可大大壓縮員工的使用成本和離職成本。

通過校招進入銀行工作的一般都是正式員工,而派遣工大多為社招。從銀行普遍用工情況來看,銀行信用卡銷售、客服中心、大堂經理、保安、it系統維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的。

9樓:資深仲裁員大鵬

銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。

1、「網路上『銀行招聘』說白了,就是招聘銀行派遣制員工,『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐,對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。

2、所謂銀行派遣制員工,是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後,被派到銀行參加勞務,從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說,就是與你籤勞動協議的單位不是銀行,而是第三方派遣機構,你的人事關係(比如檔案,保險等)也是由派遣單位負責管理,甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱,「也就是『僱人不用人,用人不僱人』的用工模式」。

3、「作為派遣制員工,我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務,甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說,「我們除了完成自己分內的工作,還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務,有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。

4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在**?主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。一個月下來,不出任何差錯,按時按量完成工作任務,扣除五險一金之後,「能拿到手的也就2000元左右」,「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。

福利方面也有很大區別,拿春節來說,正式員工是1000元,派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了,「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半,據我所知,有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」

5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格,大都採用「零差錯」標準。「有時候一個普通差錯,比方說,憑證上少了一個章,就得罰款200元,重大差錯罰款800元」。

10樓:我是唐朝十八子

這個銀行派遣制員工也是不太好轉正的,就看自己的表現人脈關係啦!

11樓:匿名使用者

哦,銀行派件的員工有些時候是可以轉正的,但是這個需要機會和條件的,只要你符合條件的話。都有可能進行轉正的

12樓:法妞問答律師**諮詢

派遣制員工轉正前,銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候,與做業務與客戶經理一樣,級別低些,收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候,沒有簽字權,是有限制的。

有些銀行,派遣制員工是從櫃員做起,有的銀行是不能做櫃員,銀行櫃員必須知情員工,面臨著一些現金業務,它存在一定風險。

正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓,員工行為規範手冊要求,相對而言能承擔一定的責任。派遣制員工有的櫃員做起,有的從客戶經理做起,但派遣制員工不叫客戶經理,叫客戶經理助理,只能協助客戶經理做一些業務,做的業務算著自己名下,銀行作為一個企業,考核員工主要是看你對支行,分行的貢獻、利潤,有些的原則性問題也不能觸犯。

別回答了,我想問一下民生銀行派遣跟正式的待遇差多少

13樓:狼慢輕薪

工資和獎金的比例,派遣員工只有最低階別(即c類12級)正式員工的三分之一不到,薪資等級為固定工資,其實很低,而且沒有各種補貼以及報銷,其他沒有太多的區別。

民生一般有四類員工,正式行員、派遣員工、返聘員工和經警,派遣員工主要以剛畢業的大學生和尚未達到存款要求的客戶經理為主,一般非市場營銷類(a類)崗位的應屆畢業生,派遣一年後,即轉正,而a類崗位的無論是否應屆,必須達到季日均存款要求(不同分行不一樣,有的3000萬,有的5000萬,記住,是季度日均)。

派遣制員工通常是過度類制度,因為勞動法規定試用期最長不超過半年。不知道,你是否明白。

在民生銀行工作了解派遣員工待遇的進,沒在民生的就別回答了,我想問一下民生銀行派遣跟正式的待遇差多少

14樓:長白山農民

工資和獎金的比例,派遣員工只有最低階別(即c類12級)正式員工

的三分之一不到,薪資等級為固定工資,其實很低,而且沒有各種補貼以及報銷,其他沒有太多的區別。民生一般有四類員工,正式行員、派遣員工、返聘員工和經警,派遣員工主要以剛畢業的大學生和尚未達到存款要求的客戶經理為主,一般非市場營銷類(a類)崗位的應屆畢業生,派遣一年後,即轉正,而a類崗位的無論是否應屆,必須達到季日均存款要求(不同分行不一樣,有的3000萬,有的5000萬,記住,是季度日均)。派遣制員工通常是過度類制度,因為勞動法規定試用期最長不超過半年。

不知道,你是否明白。

15樓:匿名使用者

派遣一般是櫃檯或者客戶經理崗,在櫃檯派遣的話太苦了,整天勞累,又沒多少錢。如果是在客戶經理崗做派遣的話,純看能力。如果能拉到3000萬日均存款(達標)的話,和其他人沒什麼兩樣。

如果不達標的話,只能維持最低生活保障。

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