1樓：匿名使用者
我和你一樣86年12.11參加工作，單位從87.1.
1號開始給我買了保險，因為沒有明細，轉到的社保就不認可96年以前的，要到你繳費的社保開出明細單到你現在的社保才可以認，如過你95年以前沒交過保險，就是沒有了，但有的地方也視為繳費年限，所以還是以你當地社保說的算
2樓：匿名使用者
96年前參加工作的，96年前的工齡為視同繳費年限，是以檔案中的招工表或合同為依據的。
3樓：匿名使用者
你可以看一下《勞動合同法》、《社會保險法》，你要的東西上面都有。
4樓：東山磐石
改革企業退休制度，建立企業社會保險制度是我國經濟體制改革的重要組成部分，大概分為幾個階段，一是國家從2023年10月1日起在企業實行勞動合同制，在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中明確規定。企業要為勞動合同制職工繳納養老保險。二是從2023年10月份起在企業全面建立職工（含所謂的固定工）養老保險制度。
三是勞動法、勞動合同法及實施條例、社會保險法都以法律的形式將繳納社會保險列入必須履行的條款。自己檢視吧。
5樓：匿名使用者
我們有當年繳納養老保險金的證據！
6樓：匿名使用者
你應該先確定那段時間是否被視同繳費。因為養老保險會規定一個時間點，在時間點以前的就視同繳費，在時間點之後就要實際繳費。這個時間點要問當地養老保險經辦機構。
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
7樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
合同制工人的視同繳費年限如何確定
8樓：匿名使用者
合同制工人的視同繳費年限從檔案參加工作時間算起
9樓：匿名使用者
合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限
10樓：匿名使用者
按照規定，做臨時工期間後被單位招為正式職工的，從在本單位最後一次做臨時工的時間算起計算工齡，到2023年為止，為視同繳費年限，你2023年轉為合同制工人，就應該按照國家規定，按時繳納養老金，直到退休為止，你的情況，如果不承認，你可以申請仲裁或者到法院起訴，（如果你的問題反映的屬實，應該勝訴）。
11樓：言午山水
合同制工人的失蹤繳費年限如何確定讓當地勞資科呀，或者是人事部門進行詢問或社保，這個每個地方有不同演算法有套改呀，有什麼的
12樓：匿名使用者
11歲就學徒，童工。
13樓：匿名使用者
合同制工人只要是勞動局審批指標和全民所有制合同制，工人國家承認區視同繳費年限
14樓：匿名使用者
聽說國家政策是86年10開始的合同制，你的視同繳費年限是70年到86年9月，86年10月以後有保險明細就行。沒有不行。還有看檔案怎麼記錄的，都要一起有檢視才行的。
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