1樓：匿名使用者
公司優點：
大公司的管理模式，可以學到一些東西，真的挺鍛鍊人的。 海爾的領導管的很細，事無鉅細，一絲不苟，追示一種精益求精的精神。
公司缺點：
領導不放權，什麼事都要掌，這樣就不能給下屬充分的施展空間。 員工經常加班卻沒有加班費，領導只看下屬做事的結果，如果沒有做成只會換來訓斥，在這樣的公司普通員工沒有什麼滿足感。
意見和建議：
給予下屬一些發展空間吧，懂得授權。 幹實事，不要總講一些空洞的大道理和管理理念。
2樓：匿名使用者
我覺得應該可以好，希望採納aqui te amo。
3樓：匿名使用者
大學生去海爾，你可以應聘班長之類的。管理人員，先從員工做起。
4樓：匿名使用者
去**不重要，重要的是以後的發展空間，以及公司對員工的重視培養程度，能不斷的讓自己的能力得到提升才是最重要的
5樓：匿名使用者
這要看專業活發展了方向，如果與自己的規劃不合的話，那就沒有意思了，一定要與自己的規劃和專業一次。才能有良好的發展。
6樓：匿名使用者
才畢業的話去海爾還是可以的，畢竟大企業的話管理和工作內容都還是跟小公司不一樣，可以學習學習。
7樓：匿名使用者
根據你夲人工業作業績合理取酬！
海爾的員工待遇怎麼樣？
請問對於應屆大學畢業生，海爾各個不同崗位的待遇怎麼樣？ 15
8樓：獵學網
這個你可以直接去海爾的官網去檢視，裡面有崗位需求的頁面，會清楚寫著不同崗位需要什麼樣的人才，應屆生適合什麼崗位，待遇有哪些，都會寫的較為清楚。
或者是去招聘網上針對海爾這個企業進行搜尋，會有相對應的崗位資訊出現。
應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
9樓：匿名使用者
正規性的大公司對於剛畢業的應屆生是相當好的去處。我們看一個好的初次就業機會，不能單純地從收入的多少來看，去了正規的大公司，收入應該就屬於中等偏上的水平，但是這些公司的規章制度、人際關係、辦事流程、工作態度、企業文化都會潛移默化的幫助剛進入社會的大學生建立起終生受用的生活和工作理念，即使後期不在這家公司工作了，也能保證你的人生和事業的順利發展。
10樓：
去任何公司單位豈不的時候都差不多，如果有毅力待長時間才會好點
11樓：匿名使用者
海爾是一國際化企業，去其發展很有前途，尤以市場一營銷，
三、四級網路維護方面，去生產車間前景如何？我不清楚，
12樓：環宇原單外貿
剛工作別想那麼多，學到東西是重點
大學生創業怎麼樣？大學生是否適合創業？
由於我國畢業生人數的屢創新高，自主創業已成為緩解大學生就業壓力的一個出路。同時，現代擇業觀念的轉變，更加強調學生依據自己的學時和能力，面向社會所提供的工作崗位進行雙向選擇 自主擇業。突出了 以人為本 的現 念在個人價值與社會價值的統一中最大限度的發揮人的主動性與創造力。特別是大學生以智力與科技實施的...
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第一，大學生活是緊張忙碌的。大學的學習不同於高中階段學習，它是在原有學習基礎之上的專業學習，學習難度會更大，學習的科目也會更多，不僅有公共基礎知識和公共課，還有專業基礎課 專業必修課和專業核心課程等等。它的學習難度，相對於高中時候的各個科目的學習難度而言，都是比較大的，需要花費很多的學習精力和時間。...
青島的海爾待遇怎么樣 我是學機電一體化的 去那裡哪個部門有發展 想從事維修什么的 能學到技術的 謝謝
海爾公司有很多事業部，空調，冰箱，生活電器等等，當然各個事業部裡面只是產品差異，管理模式什麼的都基本相同。跟技術掛鉤的部門有不少，下面我簡單介紹下主要幾個 研發部，搞產品結構的 需要會畫圖，熟練protel 工資較高，核心技術 電控部 分軟體和硬體，軟體是面板功能程式設計 需要c語言或彙編 硬體是對...