我朋友在工作時左腿不慎摔成嚴重粉碎性骨折,他與該公司簽有勞動合同但合同明顯不正規

2021-03-28 13:43:59 字數 2748 閱讀 6054

1樓:匿名使用者

就算勞動合同不正規,也形成事實勞動關係。可以申請工傷認定,由工傷保險賠付。如果公司未辦理工傷保險的,由公司賠付。

2樓:簡簡單單

不正規也算勞動合同的,如果是工傷造成的。可以先進行工傷認定,工傷認定出來之後,再進行傷殘鑑定,你的情況,可以鑑定為傷殘九級,約可以獲得19個月工資的各項賠償。(一次性傷殘補助金,傷殘就業補助金。

傷殘醫療補助金)另外醫療費,生活費,交通費,護理費均可以要求公司支付的。工傷認定到當地勞動局。

工作中被釵車擠腳面粉碎性骨折工傷怎麼培嘗工作六天,無勞動合同

剛簽訂勞動合同,腳摔成粉碎性骨折,單位一年後與你解除勞動合同,該怎麼辦

3樓:如夢水雲間

如果腳捽與工作有關就做工傷鑑定,獲取賠償。單位如果是違法無理解除了你,你可以要求經濟補償

4樓:情書和傻瓜

到當地人社部門申請勞動仲裁,這是違法的。

廠裡上班下班時在車間樓梯間左腿踩空摔成粉碎性骨折這算不算工傷

5樓:匿名使用者

司法來實踐中,視為工自作時間前後,從事收尾bai性工作遭受事故傷害的

du,應zhi當認定為工傷dao。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我在一單位食堂打工,在上班時間,不慎摔了一跤,至左腿髕骨骨折,他

6樓:重慶王舸律師

在工作時bai間內,因工作原因在

du工作場所受傷的屬zhi於dao工傷,用人單位應在專受傷後一個月期限內

屬申請工傷認定,如單位拒絕申請,勞動者可以在受傷後一年期限內自行申請工傷認定,然後再申請工傷等級鑑定,按照鑑定等級結果核算工傷賠償金額。

7樓:法律人

可以做工傷認定和傷殘鑑定,為你接下來協商賠償事宜作依據。

朋友在機械廠工作,手指粉碎性骨折,公司沒簽訂勞動合同沒上保險,該怎麼陪?一次效能陪多少?

8樓:

先申請工傷,鑑定傷殘等級,然後確定賠償額度。只要你有證據證明和單位之間存在勞動關係,沒簽合同、沒繳納保險都應該得到補償的

9樓:匿名使用者

先申請工傷,定殘!定殘後才能確定賠償額度呢!然後找證據證明勞動關係,及內你發生事故是在勞容動期間發生。

雖然工傷不分是否是操作失誤造成。但最好能證明非操作失誤造成損傷。

合同、保險都不是問題,只要能證明你朋友和工廠的勞動關係事實存在就可以了!

至於賠償方面,現在還不能確定。需要定殘。注意保留醫療費用發票,和費用明細。

相關的營養費、誤工費、護工費、交通費、未成年子女撫養費、後期輔助器械費用、整形費用等

希望都能考慮在內。同時注意保留相關證據!便於起訴!

沒有籤合同,現在在工作的時候受傷了,公司該怎麼賠付 ?

10樓:匿名使用者

很同情你,先協商,估計

你已經協商過了。可以到當地的勞動監察大隊進行投訴,另外到當地的勞動仲裁庭請求救助。去監察大隊投訴你們公司沒有給員工簽訂勞動合同,投訴沒有給你們參加社會保險。

還有你本身的工傷情況。去勞動仲裁請求仲裁解決。一般別自己找老闆,避免家人朋友一起去造成不必要的麻煩,擴大事態,切記別在公司給老闆**,現在的私人老闆一般法律意識不強,相信勞動部門。

他們會為你主持公道的。

另外,沒有簽訂勞動合同也沒有事,按照新勞動合同法規定,你在他那務工,已經形成事實勞動關係,也是受法律保護的。並且公司必須給員工簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的屬於違法行為。

11樓:匿名使用者

協商一下,如果廠家不同意,申請仲裁,無果,民事訴訟,庭中可以要求調解,看病單子一定要儲存好,這是證據

12樓:匿名使用者

先協商一下,如果廠家不同意,可以起訴他,看病單子一定要儲存好,這是證據。

上下班途中腿摔成粉碎性骨折,在賣服裝沒買保險和籤合同算工傷嘛?

13樓:飄蕩額

不算工傷 你沒有理賠的法律依據 具體請追問 望採納

14樓:匿名使用者

如果是為有註冊登記的用人單位工作,可以申請工傷認定;如果是為個人工作,不能申請工傷認定。

15樓:韓涼涼乜

看公司肯不肯賠你了、法律不會保護你這種沒有籤合同的

你好,我是一個打工人,給老闆做活的,在上班的時候,不小心把右手中指砸到成粉碎性骨折,前一節手指彎不

16樓:超傻超傻超超傻

如果是老闆書寫,這證據足夠了。用人方沒有註冊和籤勞動合同,是用工方的責任。早日**!

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