1樓：海之聲
每個人性格不一樣嘛 有些人性格比較容易融入大集體
您好，17年9月底，跟兩個同學創辦了一家裝修公司，營業執照法人是我，登出都需要什麼和注意什麼？謝謝
2樓：佛山市永福企業事務****
股東是你還是你們三個？登出需要所有股東身份證影印件，股東決議書，營業執照正副本，公章財務章這些的
我跟我同學一起來一家公司實習有兩個月了 剛剛我睡著了 但被他們吵醒了 （他們不知道我醒了）
3樓：青年情聖
不是！這只是老闆用來鼓勵員工的手段和方法
4樓：白天完美
沒關係的，只要給機會，努力點就是
5樓：匿名使用者
沒有，老闆在給你一個磨練的機會
6樓：我是飛雲流水
這個不是你笨不笨的問題，而是老闆比較喜歡你同學，欣賞你同學，願意給他指點。
7樓：寧靜妮丫丫
傻瓜別多想。要你勤奮上進
8樓：匿名使用者
傻孩子你怎麼能這麼想呢
老同學跟我推薦的帝睿裝飾，去看了一下，公司很大，材料和樣板間展廳都有，服務也特別好，可以選擇嗎？
9樓：匿名使用者
您好！帝睿裝飾還是不錯的，畢竟是正規的大公司，望採納
我內向，跟自己不太熟的人都簡直不能輕鬆舒適的聊天、交往，最近我跟幾個關係一般的同學應聘在一家公司上
10樓：匿名使用者
喜歡獨來獨往，這樣對你今後工作和生活很多方面都不利。你要試著敞開心扉的與身邊的人交往，看看看別人都是怎樣為人處事的，才能豐富自己，學著面對世界上一切善惡美醜。
11樓：甜美的夏
乖你的選擇一起住就錯了啊！太不方便
我跟同學合夥開了一家手機店，法人是他。他跟公司籤的合同。現在我跟他之間又簽了份合同，合同說明雙方各
12樓：匿名使用者
可以得到賠償！不是已經合作三個月了嗎？再說你們籤的合同也是有法律保護的。三個月利潤房租本金你都可以退回！
13樓：匿名使用者
合同有效的，找律師諮詢一下，最好協商解決，必要時可以起訴
大學畢業，我跟我們班的兩個說熟不熟的同學來到一家公司上班，幾次一塊玩他們習慣性的罵人，而且是罵家... 40
14樓：檸檬月殤佳人心
有些人並不是真的在尊敬你，可能是他們因為在學生時代的時候受到別人的影響，所以才會這樣。作為一個成熟的人對這些應該有足夠的承受能力，而不是在這方面想的太多、
15樓：巴可歐司朗
是不是已經成為他們的習慣了。如果真的受不了，你得讓他們知道你不喜歡這樣。如果是真的朋友的話他們也不會放在心上，如果翻臉那這樣的朋友不要也罷。
朋友在一起本來就是為了能開心點互相幫助。
對公司越來越失望，該不該辭職？ 我是一個會計，經同學介紹到他姐姐公司上班，公司人員都是他們親戚朋友
16樓：匿名使用者
老闆讓你做的事來
情，是要求你自一人去做呢，還是大家一起去做。如
果是後者，你就跟辦公室的人反映，要讓他們一起參與，如果他們都沒有反應，不做事，你可以向老闆彙報這個情況啊，何必一個人抗。感覺你們的公司養了一班蛀蟲，光拿工資不辦事，畢竟是親戚朋友，他們也心安理得。我覺得這種公司的氛圍很不好，建議你騎牛找馬，找到合適的工作就離開這種環境，否則在那裡呆的時間長了耳濡目染會養成那些職場上的壞習慣，另外就是成為溫水煮青蛙裡的那隻青蛙，同時還打擊了自己的對工作的熱情。
17樓：匿名使用者
辭職，工作嘛，不開心會死的快的
18樓：豪門夢子
工作就是要做得順心，才能做好，你現在的工作已經是被動的了，所以做下去也做不好了，還不如不做
19樓：椰子樹下不乘涼
你做的不開心就辭了唄，人情什麼的最難搞了
為什麼有時候跟到同學沒有話題 這樣同學也不太想給我說話 然而自己一個人變得冷漠 但他們有說有笑
20樓：愣了一愣神
克服膽怯心理和恐懼心理.怎樣和陌生人說話 人都說一回生、兩回熟。「兩回」不難，要說難就難在頭「一回」。
難在哪兒呢？難在面對的是陌生人，不知該從什麼話說起，不知該說什麼話，不知該說的話會不會讓人聽了感覺不悅…… 我在一家公司搞人力資源管理時，招收過一批新員工。讓我感到不解的是：
他們在應聘時一個個都是侃侃而談，對我的各種提問都應答如流，可是進入公司後，很多人不善言談的弱點「原形畢露」，即便讓他們說些迎言送語式的話，也是面紅耳赤，羞澀得不得了。後來，我找他們談話，問他們是不是對新環境感到不適應，他們大多低著頭，小聲囁嚅：「不習慣和陌生人說話。
」倒是其中有一個人反問我：「我也不知道該怎樣做才能把自己融入集體？」 我笑了。
隨後問另一個把嘴管得死死的新員工：「你是不是每次跟人說話都像趕考？」他點頭表示「是」。
我說：「你這是患了語言怯生憂鬱綜合症了。」 語言怯生憂鬱綜合症大多在陌生人面前表現出來。
戴爾·卡耐基在他的《人性的弱點》中提到了人際關係的抑鬱症。是什麼導致抑鬱？是怯生。
因為怯生，所以就會出現舌頭打滾、語無倫次，越想把話說得盡善盡美，越是說得言不達意。這就像一個初次登臺的演唱者準備得越充分，演唱效果越是打折扣一樣——怯場所致。 怯生是一種思想狀態。
自卑是這種狀態的源頭。很多人到一個陌生的環境大感不適應，其主要原因就是害怕在與生人進行語言溝通時說錯話而被人恥笑。這種自卑心理自然會使他們經常無端地默默地指責自己某個時刻某句話說得唐突了，因而破壞了與人溝通的氣氛。
有些人想起自己在陌生人面前戰戰兢兢地偶說一兩句話居然還是沒有管好自己的嘴，真是恨不能咬掉自己的舌頭。可是，這種「自恨」只能使自己更緊張，絲毫無助於自己人際關係能力的提升。越是提醒自己下次不可再說錯話越說錯話。
怎樣避免因為怯生而給語言交流造成的尷尬呢？我這裡提供幾種方法，不妨一試： 問話探路法 把對方假設成一般過路人，然後像問路一樣，找一些自己心裡有數卻佯裝不知的問題請對方來回答，這樣你就取得了語機上的主動。
無論對方的回答對與錯，你均需認真地洗耳恭聽，即使對方說錯了，你也應該「將錯就錯」地表示謝意。因為，這種問話探路的目的並不是要找到什麼答案，而是為了開啟你和對方語言交流的閘門。 一旦雙方對話的閘門被開啟，順流而下，原先那種陌生感就會自然消失。
通常情況下，沒有人會惡意地拒絕一個虛心請教者。只要對方願意搭你的話，你所預期的社交方案便已經成功了一半。當然，這種方式聽起來好像有點兒虛偽，但對怯生者來說，不失為樹立自己說話自信心的有效辦法。
問話探路法只適用於和一個陌生者搭話，若和一個團隊接觸，則不適用。 輕鬆探微法 和一個陌生人初識，有時只需抓住對方工作或生活的某個細節，就會很順利地叩開雙方溝通之門。 仔細觀察一下你身邊的陌生人，看看他們是否有比較特別的地方，比如對方穿著上是否有異族風情的配飾，比如對方使用的手機款式讓你非常青睞，比如對方所抽香菸的牌子……談論這些細節很可能立刻吸引對方的興趣。
聊天的話題最好選擇節奏感比較輕鬆明快的、無需費盡思量的，這樣就不會讓人對你的搭話產生反感。有時候，即使無語，只需向對方抱以會心的一笑，也會拉近彼此的距離。 第一次搭話順利過關，就給第二次見面的進一步溝通做好了鋪墊；到了第二次，你就不妨直呼對方的名字，講一些無傷大雅的笑話。
但不管講什麼，話都宜少不宜多，話一多，露了怯，你就贏不得對方的尊重了。 當對方有意和你溝通時，無論對方的話是對是錯，切忌否定對方，因為畢竟你們還不熟，一旦被否，餘下的溝通就很難繼續，前面你所做的一切細節探微的努力也會因此而徒勞。 開門見山法 如果你經人介紹和一個群體初識（或你剛到一個團隊上班），你所面對的是許許多多陌生的面孔。
你不知道他們，他們也不瞭解你，你的心跳會不會比參加應聘面試時還要快？儘管這些新面孔都和藹可親地紛紛圍上前來，主動和你搭話，但你依然緊張得手心出汗不止，搜腸刮肚也找不到一句恰當的話。這可如何是好？
逢此情況，心裡不要有顧慮，更不要回避大家的提問。俗話說：「一回生，兩回熟。
」第一回你就怯生而不語，何來第二回的相熟？要想盡快和一個群體相熟，不說話是不行的，但說話也要看怎麼說。面對你一言我一語的探問，你可千萬別忙著去應答任何一個問題，這樣你就很容易失去語機，因為你還沒答完一個問題，第二個、第三個問題又在等著了。
那麼怎樣才能把握好與陌生群體對話的語機呢？有幾種開門見山的「開場白」，你可以試著用。比如「初來乍到，請大家多關照」；比如「今後我們要一起共事了，我有什麼不妥之處，還請各位包涵」；比如「作為新人，能得到大家的如此熱情，真讓我感動不已」；比如「認識大家很高興」…… 對一個陌生的群體而言，故意迴避或有問不答，均被視做對這個群體的拒絕；說話太多也難以讓陌生的群體所接受，而且還會讓人感到害怕。
第一印象是帶有根本性的。
21樓：匿名使用者
可能沒有你自己喜歡的話題吧？
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