我是店長,現在我要辭退兩個老員工,原因是很倒是非還不好好做業績。現在還要休息,我不讓休息就給老闆電

2021-03-21 08:58:53 字數 994 閱讀 1710

1樓:砸過鍋、接著過

老員工本來就很難管理,能看出來你對管理欠缺,剛接手本店,第一件事就是要合理運用老員工,運用好了事半功倍,運用不好就是你這樣的。如果實力再強,人品不行是不可以使用的,你們那店長權利太小,不給你合理的權利,你是很難管理的,因為你沒有威信。這樣的老員工,開除一兩個就都老實的,還有你要了解你們的老闆。

他們為什嘛要給老闆打**,越級嘛。還有老闆是怎麼評價他們的。不弄清楚就上報,你會被誤認為管理能力有限。

2樓:努力微笑著

你就和老闆說他們的行為,讓你不知道怎麼工作了,給公司創造不了利潤要他們幹嘛,主要是細節

3樓:少馬爺

你可以把你的為難給老闆說說 在說說如果給批假了的後果 以後你可以挑他們的毛病 一點小事也整他們 但是做的好的有獎 下

4樓:正解

你身為店長的能力他們看見了嗎?

5樓:囚籠山人六

就說,你的工作沒法做了,大家都找你請假休息,說憑啥業績不好的批假,業績好的不批。

6樓:匿名使用者

和老闆反應 讓老闆調離她們兩 變著法的讓她們走就好了 你和老闆說 老闆 肯定不會要這樣的員工的

7樓:浮萍

我也是店長,我對每個員工都很好。關係融洽。

8樓:情郎哥

做人做事都是相互的 你自身的位置你沒擺正

9樓:蜻蜓

其實是你做的不對,誰幫你呢,打工的怎麼沒假期休呢

10樓:仙人掌看招

不要說了,管理能力還有欠缺

11樓:伱消失的背影

你要讓他們服了伱。要是直接辭退老闆也不太會信任你!建議弄個懲罰措施…

12樓:助子成才

她們整你呢,,玩陰的,你也來

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