1樓：中公教育
已經規定了5年的服務期，就需要滿服務期之後才可以流動的
「5年內不得調動」是什麼意思？可以考公務員，和其它事業單位嗎
2樓：匿名使用者
就是正常手續的工作調動時不被允許的，包括去更高的行政城市或單位，除非是有上面的領導要你，但是你要真的想走，管他個鳥，放棄這些完全可以。如果你喜歡公務員這個職位那就另當別論了。
事業編要求五年之內不能崗位流動,在這期間如果考上公務員能走嗎?辭職行嗎?
3樓：風和日麗丨
1、根據事業單位管理條例規定，考上公務員、違背國家法律規定招錄、進入軍隊服役等五種情形，單位必須解除事業合同，不得以任何理由阻攔。
2、但若合同中有約定服務期須滿五年，則在解除合同時必須支付相應的賠償金，主要包含（組織超考、培訓等相關費用，尤其是定向委培的事業編制，必須賠償委培期間所有產生的相關費用）
3、你考試公務員，可以走的，但是建議你處理好原單位關係，主動提出適當賠償原單位，如果單位領導好一點的，可能不會要你支付違約金。
4、辭職的話，如上，必須支付違約金，我個人認為你考上好好和單位領導說，他一般情況下還是會放你的。
5、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
6、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
7、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
實現高效人才組合的必要條件 擁有了人才並不等於擁有了一切。企業不但需要各種不同型別的新型人才，而且還需要對這些不同的人才進行有效的組合，以適應企業發展的需要。企業的管理人才、技術人才和業務人才是相互交叉的，他們的的知識結構、專業特長和性格特點都不一樣，企業在用人方面的其他許多情況也是具體的；
因此，難於找到一個既定的標準來組合人才，只有按照和諧互補、高效精幹的原則，動態地配置現有人才，使每個人在工作中找到最適合自己發揮才能的位置，才能創造出最大的效益。通過建立並完善企業內部人才流動機制來達到有效的人才組合，可以使人才個體在總體的引導和激勵下釋放出更大的能量，既有利於人才實現自我價值，也有利於企業的發展。反之，如果企業內部人才不能合理流動，就難以實現高效的人才組合。
目前，在大多數企業內部，由於沒有建立內部人才流動機制，員工只有在幹得非常出色以致上司認為必須給他換個崗位時才可能換個崗位，這樣的事普通人一輩子也難得碰上幾次。在一個企業或部門內部，大多數人長期呆在一個固定的崗位；
一個普通員工即使對自己正在從事的工作不滿意，或者認為本企業的另一個崗位更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。直接的惡果是員工們常常感到懷才不遇，工作積極性受到明顯抑制，而企業則不能最大限度地開發員工的潛能，這對用人單位和員工本身都是一大損失。
防止人才外流的重要手段 面對人才外流,很多人力資源部門主管常常想到的辦法是加薪留人,但效果往往只是一時,想走的人還是要走。事實上,員工最關心的並不是工資,而是工作滿意,職業發展前景、升遷機會、成就感和人際關係等。當他們覺得當前所在崗位無法給予這些時,就會尋求新的目標。
那麼,怎樣才能不讓人才外流又滿足他們的這些目標呢?那就是讓人才在企業內部流動起來。
由於向外「跳槽」必然會帶來一定的機會成本，所以，如果員工在企業內部可以實現自己的目標，人才流失的情況就會大大減少。建立合理的內部流動機制，實現人才的無障礙流動，是留住人才的手段之一。堵塞內部流動渠道，只能造**才向外流動。
激勵員工的有效形式 提起員工激勵，人們想到的往往是高薪高福利。實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。建立合理的內部人才流動機制，也就是建立了「競爭上崗，優勝劣汰」的人才激勵機制，為每個人都能提供不斷認識自我，不斷展示自我，不斷完善自我和不斷實現自我的機會與條件，員工有機會選擇符合自己職業生涯設計的崗位，工作可以帶來一種成就感和滿足感。
這樣的激勵形式，比單純的物質激勵更有效。
美國學者彼得·德魯克提出了「知識型員工」的概念，指的是「那些掌握和運用符號和概念，利用知識或資訊工作的人」。作為追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體，激勵知識型員工的動力更多的來自工作的內在報酬本身。因此，內部流動的激勵方式對於知識型員工來說尤為有效。
事業單位聘用合同週期為5年,一個合同週期內不得提出調動要求。是什麼意思,5年以內可以參加公****嗎？ 5
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
陝西人事考試網提醒您：事業單位聘用合同週期為5年,一個合同週期內不得提出調動要求。意思是5年內不能走，如果你想考公務員必須經過本單位同意。
2023年陝西公****公告已於2023年3月23日釋出，報名時間為2023年3月30日0:00至2023年4月3日24:00，公共科目筆試時間為2023年4月25日，公共科目筆試成績及最低控制分數線預計於2023年5月19日統一公佈。
祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
教師工作滿5年方可申請調動是什麼意思 是在五年內不可以考試其他嗎? 在這五年內我可以考公務員或其他地方
5樓：懶懶懶懶懶得起
教師工作滿5年方可申請調動指在5年內不得申請調動到其他單位，但公開遴選除外，因此可以參加公****。
州委組織部《關於進一步重申穩定鄉鎮幹部隊伍落實鄉鎮工作人員待遇有關事項的通知》（文組發﹝2016﹞3號）規定：「新錄（聘）的鄉鎮公務員和事業單位工作人員在鄉鎮最低服務年限為5年（含試用期）。在最低服務年限內，縣（市）級以上單位不得調動（公開遴選除外），縣（市）之間也不得調動」。
服務期滿後可填寫《事業單位工作人員流動審批表》，經調出單位、調出單位主管部門、調出地編制部門、調出地組織人事部門和調入單位、調入單位主管部門、調入地編制部門、調入地組織人事部門分別審批後，方可按程式申請辦理跨地州調動手續。
擴充套件資料
1、城區學校教師申請至農村學校交流
城區學校教師主動申請調動至農村學校工作的，由教師個人向學校提交申請，市教育局根據各農村學校學科餘缺情況，統籌調配至農村學校任教。
2、農村學校教師校際間流動
經教師本人申請，農村學校校際間可根據各自需要，雙方協商確定流動物件，報人事科稽核同意後，統一辦理調動手續。
6樓：匿名使用者
意思是你要在所在單位工作5年後才能調動到其他單位，但是考公務員是沒問題的，考上以後不需要辦理調動手續就可以去報到，但是如果是考到別的學校當教師，那就需要辦理調動手續了。因為教師是事業編制，而公務員是行政編制，跨編制的話不存在調動問題。
7樓：匿名使用者
可以啊 我們學校一個老師來了一年考了公務員就辭職離開了
8樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
9樓：作戰方針
老師不去好好當，想什麼公務員啊。我就是國考通過的，但是我最崇拜的是老師~別去想那麼多，你做好了，你也可能是領導，做了公務員，也可能一輩子科員2級。
10樓：匿名使用者
5年，是指你和單位簽了這樣的服務年限，這種情況呢，要儘快辦理的，如果辦理的晚的話，就會造成很長的時間拖延，我和你情況差不多，已經辦理成功，可以操作，
事業單位五年服務期內是否不能考公務員？
11樓：lao乾媽
事業單位五年服務期內按規定是不能報考的。想要報考必須按照該事業單位的程式辦理離職，得到領導的許可。
在2023年國考公告中明確規定現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
事業單位在編人員（非參公）就一定和單位簽有協議，協議有服務期，如果服務期已滿，可以報考。如果服務期不滿，又沒有合理的理由，原則上就不可以報考。在報考時需要單位意見，蓋章，如果單位讓考，可以考。
報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。根據《中華人民共和國公務員法》第十一條的規定，公務員應當具備下列條件：
具有中華人民共和國國籍；
年滿十八週歲；
擁護中華人民共和國憲法
具有良好的品行；
具有正常履行職責的身體條件
具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
法律規定的其他條件。
基層公務員5年內不能辭職，那能考事業單位麼？
12樓：蘊源
只要不參加體檢，在體檢之前向招錄單位說明情況，就不會影響誠信記錄。錄取了再考必須滿足最低服務年限五年，未滿五年單位不會給你出具允許報考的意見。
考上事業單位有規定幾年內不能參與公****？
13樓：中公教育
如果你是事業編制身份，可以報考，沒有限制。
如果你已經是公務員身份，那麼在不超過年齡限制的情況下2年後才可以報考。
除了公開遴選公****，目前的在職公務員再次報考公務員，根據工作年限，大致可分下列三種情況：
1、未滿一年試用期者，不允許再次報考; 根據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》人社部發【2011】62號檔案，其中第二十六條規定：
新錄用公務員(指試用期一年內的公務員)不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
2、五年服務期滿者，則報考無限制;
《新錄用公務員任職定級規定》中組發[2008]20號中的第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。
3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。
這是在職公務員
如果不是參公管理人員，地方不限制(少數州市限制事業單位單位人員不可以報考公務員)的都可以報考，資格複審的時候提供單位同意報考證明即可。如果是參照公務員管理的事業單位在職人員，近兩年內未滿原單位最低服務年限自行離職(無論是否辦理辭職手續)或被取消錄用資格的參照公務員管理人員，不得參加報名。
14樓：楚雄中公教育
符合條件可以報考的，具體看崗位要求，原單位還要同意你報考
縣，鎮的事業單位好考嗎，考上一偏遠鄉鎮事業單位，年輕人可以嗎？
縣，鎮的事業單bai位，只du 要努力準備就好考。事業zhi 單位考dao試又稱事業編制考內 試，這項工作由容各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心 事業單位，考試中心命題和組織報名 考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 目前尚無全國和全省 市統一招考，最多縣級...
考上一偏遠鄉鎮事業單位，年輕人可以嗎
如果是已經被鄉鎮事業編錄取，並辦理了入職手續，再 這個問題就有點晚了。因為一經辦理了入職手續，就必須按照簽訂的協議執行，短時間內很難辭職。坦率的講，鄉鎮事業編僅僅是提供了一個固定的職業和鐵飯碗，仕途上沒有大前程，而且，想要調動工作也是非常困難，不要說跨縣區的調回自己的家鄉，就是從鄉鎮調到縣直屬部門也...
2023年貴州專項鄉鎮事業單位招聘考試歷年模考題
點此檢視 2015年貴州專項鄉鎮事業單位招聘考試歷年模考題 考試方式 一 考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要採取筆試與面試 專業測試 相結合的辦法進行。1.招聘崗位計劃招聘人數與報名人數達到1 3及以上比例的，採取筆試和麵試 專業測試 相結合的方式進行，筆試和麵試 專業測試 分值各為100分...