1樓：匿名使用者
販賣器官是犯法的.
錢可以用很多方法去掙，而器官沒了不是錢可以買回來的。
一個沒有了器官的人，幸福是用錢買不到的。例如，後遺症肯定是有的、一個傷風感冒就會直接導致死亡、沒有死亡的**費也是非常要貴的、短命是必然的！
好好的生活：天下人都是有錢人的——錢多不一定幸福，錢少的人基本上都是幸福的。
僅供參考
2樓：匿名使用者
能出200萬的人不愁找不到腎。
3樓：梅川釧酷子
我捐個腎50萬就可以
健康服務協議書
4樓：百度文庫精選
原發布者:高一鑫
健康服務協議書甲方：乙方：鄭州嬰樂匯健康諮詢****為了______________的身心健康依據《中華人民共和國健康管理法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律，__________與鄭州嬰樂匯健康諮詢****協商一致，達成如下協議：
一、甲方指定乙方為公司的職業健康管理機構並配備一名專職健康管理師為公司的職業健康管理人員。
二、乙方每年為公司員工和從業人員進行一次身體健康體檢，重點檢查從業人員的職業病專案。
三、乙方的職業健康管理人員每季度為公司從業人員作一次職業健康培訓，具體時間協商安排。
四、職業健康管理人員應積極向公司提出從業人員健康方面的建設性建議，不斷改善公司從業人員的健康環境和健康狀況。
五、職業健康管理人員要做好從業人員的職業健康檔案整理，負責公司從業人員的體檢、培訓等工作，並做好資料的整理歸檔工作。
六、甲方、乙方配合為乙方建立個人的健康監護檔案。
七、有未明事項協商解決。此協議一式三份甲乙雙方各持一份存檔一份甲方：乙方：鄭州嬰樂匯健康諮詢****年月日
起草免責合同,事後翻臉法律途徑通不過的那種的合同內容？
5樓：law大叔
具備下列條件之一的免責條款無效：
1、顯失公平的無效。我國《合同法》第40條規定：格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定的情形，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
這種明顯免除自己責任或明顯排除對方當事人主要權利的免責條款，造成了當事人事實上的訴訟地位偏差和不平等，也就是明顯失去公正即顯失公平，必須確認其無效。
2、以各種方式、手段訂立的免責條款，損害國家、集體或第三人利益的無效。一方以欺詐、脅迫手段、惡意串通或以合法形式掩蓋非法目的，訂立合同中設立的免責條款，損害國家、集體或第三人利益的，均屬無效。
3、格式合同免責條款未向對方當事人提醒注意和詳細說明的無效。格式條款的提供者出於保護其身利益的目的，而設立一些免除自身責任的條款，簽約時既不向對方當事人提醒，也不向對方當事人作出任何說明，致使對方當事人要麼懵懂簽約，要麼被迫接受其條款，這顯然是不公平的，因此，合同法要求提供格式條款一方在與對方當事人簽訂合同時，應特別提醒合同中所約定的關於免除自身責任的有關條款，並對此條款的本義作出詳細說明，在得到對方當事人的認可後方能生效。故意不提醒注意或作出說明的，則此條款無效。
4、造成對方人身傷害的條款無效。對於人身的健康安全和生命安全，法律是給予特殊保護的，並且從整體社會利益的角度來考慮，如果允許免除一方當事人對另一方當事人人身傷害的責任，那麼就無異於縱容當事人利用合同這種形式合法地對另一方當事人的生命進行摧殘，這與保護公民的人身權利的憲法原則相違背的。並且在實踐中，這種免責條款也是與另一方當事人的真實意思相違背的。
所以必須加以以禁止。在實踐中，此類免責條款大多出現在僱傭合同、醫療合同以及與人身權相關的合同中。
關於人身傷害的不能免責，應是絕對的，並無輕重之分。在實踐中此類免責條款常以以下四種形式出現：（1）全部免責。
即當事人事先約定未來的受害人放棄將來對應承擔責任方提出任何賠償的請求。此種免責條款在僱工合同中最為普遍。（2）限制責任條款。
即當事人事先約定對將來的人身傷害賠償以特定方式計算或不超過一定數額的有限賠償。當前醫療合同中常有此類條款。（3）限制請求期限的條款。
即事先約定將來的受害人須在一定期限內提出人身損害的賠償請求，逾期不再享有請求賠償的權利。此種免責條款不以直接免除責任為表象，而以限制請求期限約束當事人的請求權，藉此逃避法律的規制。（4）設立固定賠償金額或模式。
即事先約定在發生人身傷害責任時，應承擔責任方以一筆金額固定的款項作賠償，不足部分則予以免除或以一種固定的模式進行賠償，而不按相關法律規定據實賠償。
5、因故意、重大過失致他人財產損失的免責條款無效。合同法第53條規定因故意或重大過失致他人財產損失的責任不能事先約定免除。該項規定系由過錯程度控制免責條款的效力。
從過錯程度看，因故意或重大過失造成他人財產損失的責任是否允許被事先特約免除，與國家對違法行為否定性評價機制有關，無論因故意或重大過失造成他人財產損失是觸及了社會一般道德範疇，還是屬於違法範圍，均應遭受否定性的評價，屬於國家、社會所抑制的範疇。當然對於因一般輕微過失而造成的損害，雖同樣應受到否定性評價，但因其對社會秩序、社會以公共利益觸及不大、影響甚微，因而可以由當事人自行協調。司法實踐中對一般輕微過失的損害的態度是：
受害人請求賠償的，予以支援；受害方願意免除侵害方責任的，予以尊重。然而因故意或重大過失所產生的責任，沒有任何可免除的理由。
望採納，謝謝！
違反法律法規的合同是否有效？
6樓：
得看是哪一類合同，如果是勞動合同，那麼是有效的。如果是租賃合同、買賣合同、借款合同等有名合同則永遠無效。
一、勞動合同
1、勞動法中明確規定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、遵守勞動紀律和職業道德。
根據《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、可以認定為無效的。同時公司強行要求解除勞動合同，可以自解除勞動合同之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付賠償金，經濟補償金等合法權益。如果對仲裁裁決不服，還可提起訴訟要求維權。
二、有名合同
法律上說的無效的合同永遠無效是指《合同法》中的「有名」合同，租賃合同、買賣合同、借款合同等都是有名合同。
健康保險合同是什麼意思?
7樓：歐仁奉
健康保險也稱
疾病保險，是指被保險人在患疾病時發生醫療費用支出，或因疾病所致殘疾或死亡時或因疾病、傷殘不能工作而減少收入時，由保險人負責給付保險金的一種保險。健康保險所承保的疾病危險應符合以下的構成要件：（1）由於非明顯的外來原因造成的；（2）由於非先天的原因造成的；（3）由於非長存的原因造成的。
健康保險的特徵：（1）保險金額和期限：健康保險既有對患病給付一定保險金的險種，也有對醫療費用和收入損失的補償的險種，其給付金額往往是按照實際發生的費用或收入損失而定。
另外，人壽保險一般屬於長期合同，而健康保險通常是短期保險，以一年期居多。（2）承保標準：健康保險的承保條件一般比壽險要嚴格，對疾病產生的因素，需要相當嚴格的審查，一般是根據被保險人的病歷來判斷。
8樓：匿名使用者
購買商業保險，保險公司都是以合同的形式說明雙方權利與義務的！
人身保險包含人壽險、健康險等，所說的健康保險合同，應該是健康險的保險合同。
9樓：匿名使用者
根據我國《保險法》規定，保險是指投保人根據合同約定，向保險人（公司）支付保費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限承擔給付保險金責任的商業保險行為。
10樓：匿名使用者
保障健康的保險合同，分開來理解就行！
健康管理服務協議
11樓：百度文庫精選
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原發布者:律師
意思就是不損害就餐客人的健康和人身安全與合夥人的利益的前提下,那合同就有法律效力了?謝謝!
12樓：匿名使用者
「不損害他人利益」中的「他人」包含國家、社會、集體等。例如：明知合同約定內容會損害出租房者或周圍住戶、偷稅漏稅、違***公德、擾亂社會經濟秩序、損害社會公共利益等，都屬無效合同。
（由於你們開餐館，致使周圍的同行銷售收入大幅降低，不屬於上述範疇。除非使用不正當手段。）
訂立的合同的內容不完善，條款權責不明晰或與法規有衝突也有可能造成合同事實無效或解除。
違反法律法規的合同有效嗎？
13樓：刺身金魚
違反法律法規的合同是無效的。
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：
（1） 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；
法律法規
注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬於意思表示不真實的合同，一般屬於可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬於無效合同。
（2）惡意串通，並損害國家、集體或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；
（4）損害社會公共利益的合同；
（5）違反法律和行政法規的強制性規定的合同；
（6）對於造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。
（7）提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。
14樓：
得看是哪一類合同，如果是勞動合同，那麼是有效的。如果是租賃合同、買賣合同、借款合同等有名合同則永遠無效。
一、勞動合同
1、勞動法中明確規定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、遵守勞動紀律和職業道德。
根據《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、可以認定為無效的。同時公司強行要求解除勞動合同，可以自解除勞動合同之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付賠償金，經濟補償金等合法權益。如果對仲裁裁決不服，還可提起訴訟要求維權。
二、有名合同
法律上說的無效的合同永遠無效是指《合同法》中的「有名」合同，租賃合同、買賣合同、借款合同等都是有名合同。
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