寧波敏實集團怎麼樣 待遇水平怎麼樣

2021-03-12 19:06:28 字數 1892 閱讀 9178

1樓:喲你丫

1、試用期是3-6個月:月底薪1200+250(250我不清楚是什麼了,)再加加班費 每個月是1500-1800不等;

2、轉正後(試用期過後)當然是1500-3500,超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地,一個字累。

想混個職位出來,請你繼續做你的春秋夢。(我在裡面做過我才敢說!)另外就是裡面的工資是保密的,不公開的;

3、午餐很好,晚餐(加班才有晚餐)也很好,公司提供五險一金(但是自己要補交160多元錢,公司不給你全部買的)一般國定節假日都放假的,婚假,生育假,喪假,這些也放,吃住都有的。

4、實集團(minth)是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資集團,於2023年12月1日在香港上市。集團的客戶是佔全球汽車市場超過80%份額的「6+5」汽車集團;其中囊括了豐田、福特、通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車、本田、寶馬、標緻雪鐵龍、現代和三菱等。

2樓:令曉蘭

就問2019界大學生還有一個沒有,誰拿到3個月年終獎了,月工資拿全了嗎,這公司果然名不虛傳

3樓:匿名使用者

1500塊左右,少不了多少,多不了多少。寧波的消費水平怎麼說呢!按別人所說在寧波年薪4-5萬才算中檔。

但我有個朋友一個月工資不到2000,現在存款竟然到了5位數,所以看你個人了。

敏實集團現在市值有130個億港幣,正規的上市公司,主要生產汽車外飾件。也沒有人家說的那麼小氣,和其他的臺企不一樣,ceo等都是跟隨老闆20年隨著公司成長起來的大陸人,在這裡工作也沒有天花板,一切看自己的能力,每年都有加工資,具體要看公司的業績,總之每年7月份都有的加工資的,公司的管理還是比較人性化的。現在在國內11個城市有32家工廠,海外6個國家都有設點,全球6000多個員工。

待遇怎麼樣,要看你是在總部還是區域工廠。你做品質的可以選擇在品質安全總部,或者各個工廠的品保,工作職責不一樣待遇不一樣,按照你的資歷估計工資也沒多高,但是在同等製造型企業比也不會低的。別聽別人瞎說,自己過來了解下更清楚。

我在這裡工作兩年了,感覺不錯。

集團自2023年,已相繼在寧波、天津、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢、長春等地設立了二十餘家生產性工廠,二家技術中心和兩家模具廠。集團現有員工7000餘人。2023年營業額36億元,2023年營業額超過40億人民幣。

集團的客戶是佔全球汽車市場超過80%份額的"6+5"汽車集團其中囊括了雷諾-日產、豐田、福特、通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車、本田、寶馬、標緻雪鐵龍、現代和三菱。同時與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關係,已經先後進入gm、ford、nissan、dcx、大眾全球採購系統。minth集團先後與日本三惠、東海興業,片山工業,altia橋本,歧阜車體、愛信,德國的kittle、dura,泰國的aapico結為戰略合作伙伴,不斷髮展和壯大,邁進世界汽車零部件行業的前列。

minth集團以"利用尖端科技,創造先進技術,開發前沿工藝,生產優質產品,提供良好服務"為經營宗旨,堅持"不斷改善、成為最佳"的品質方針。以方針目標管理為核心,以ts16949為基礎,匯入方針管理、5s、目視、qcc、改善、豐田tps等管理理念和方法,塑造了優秀的企業文化,建立了出色的現場管理基礎 。

minth集團深切關注員工的職業發展,擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓,充分了解不同的崗位和公司內部組織結構,增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院,運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法,採用具有minth特色的案例和國際經典案例進行教學,並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。

minth集團管理規範,工作氛圍融洽,有完善的薪資福利管理制度,倡導快樂工作、快樂學習、快樂生活。員工宿舍有員工活動中心,如健身房、檯球、乒乓球,也有澡堂及電視閉路介面、寬頻等。minth集團工會下設籃球,羽毛球,足球,健美操,網球,柔道等十幾個俱樂部,定期舉行活動,豐富員工的生活 。

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