家政服務業從業受勞動法保護嗎

1樓：逍遙海風

家庭保姆（現在很多地區由家政服務公司）與僱主

達成口頭協議，有保專姆為僱主提供勞務，僱主屬給付保姆報酬，屬僱傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院2023年10月14日《關於僱工合同應當嚴格執行勞動保**規問題的批覆》的規定，保姆在受僱傭期間，依法應得到勞動保護。

如在工作期間因職務行為而受傷，應當由僱主承擔民事責任。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

」勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。僱主通常情況下都是個人，沒有工商行政管理部門頒發的個體工商戶營業執照，不是依法成立的個體工商戶，故不能作為勞動法律關係的主體。

因此僱傭法律關係，屬人民法院主管範圍，勞動仲裁不是必經程式。

2樓：無謂人生

應該受，畢竟也是一個行業，沒有大小區分才對

3樓：小魔女

目前的法律來

對此仍沒有明確的規定源。那麼，在bai司法實踐中家政人員是否du適用勞動法zhi？

按照目前市場狀dao況，家政人員主要有以下三類：

1、家政服務人員自行尋找僱主提供服務；

2、家政服務人員通過中介尋找僱主並向中介繳納一定的管理費；

3、家政服務人員通過家政公司向僱主提供服務，僱主向家政公司繳納費用，家政人員從家政公司領取工資。

因此，家政人員是否適用勞動法不能一概而論。就以上情況而言，第一種情況屬於典型的勞務關係；第二種情況，由於中介組織只是收取一定的中介費，並不屬於勞動法上的用人單位，在司法實踐中一般不認定為勞動關係；第三種情況，一般可以認為家政人員和家政公司存在勞動關係。