1樓：匿名使用者
養老金並軌
，距離退休不到5年的中人10年過渡期不降待遇。
社保領域講究版「老人
權」、「中人」、「新人」。所謂「老人」是已經退休的人員，按照「老人老辦法」的原則，已經從機關事業單位退休的人員將肯定按照現有的核發模式發放養老金。
所謂「新人」，是指在實施養老保險制度之後進來的人員。按照一般制度設計原則，這些新人顯然要遵從新制度的安排，因為參加工作之前，都已明瞭這些制度。
所謂「中人」，指現在還在機關事業單位工作的人員，他們還沒退休，突然實行新制度，以前按在職工資90%發放的養老金預期被打破了，「中人」們存在的一個大問題是：長期沒交或者只交很少的社保金額，個人賬戶錢很少。
為了更好保持改革前參加工作，改革後才退休的這批「中人」待遇的銜接，這次改革將設定10年的過渡期。
在過渡期內將實行新老辦法的對比，即「保低限高」，新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發的養老金高於老辦法的，對高出部分有所限制，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
2樓：開心果
養老金並軌，不影響改革前工作的公務員退休待遇。
我們這些辦理退休的養老金並軌已退休的中人對自己的退休金到底能開多少心裡真的沒底，不知是否會降低？
3樓：楓林晚
機關事業單位的並軌，中人的退休費，國家已經明確不會降低。
機關事業單位已退休的中人退休金怎麼辦
4樓：13862590347林
您好！我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2023年10月1日開始正式實施的。按照相回關政策，對改革
答前已退休的「老人」，維持原待遇不變；對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設定10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個資料發放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！
5樓：匿名使用者
過渡期內的中人退休金的發放說法有很多版本，既看不明白，也看不出合理性。既要改革，又要保持平穩過渡，因此設定了過渡期。那麼過渡期內中人退休時退休金如何發放才既合理，又明瞭呢？
我認為這樣計算更好：改革是從2023年10月1日開始的，假設過渡期為10年。如果一中人在過渡期內20xx年x月退休，那麼用他退休時的實際工資，按改革前的演算法計算一個退休金a，再按改革後的演算法計算一個退休金b，用實際退休時間20xx年x月-2023年10月=c（取整年數）。
該中人的退休金=ax（10c）/10+bxc/10
如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=0。代入公式得 該中人的退休金=a 即和改革前退休金一樣多，沒受到改革的影響。
如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=2。代入公式得 該中人的退休金=ax8/10+bx2/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較小
如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=8。代入公式得 該中人的退休金=ax2/10+bx8/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較大。
如果該中人是 2023年10月退休，用此時的實際工資分別計算出a和b，再計算出c=10。代入公式得 該中人的退休金=b 即和改革後退休金一樣多，過渡結束。
機關事業單位和企業養老金並軌後，對己退休的企業職工有何益處
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已經交了25年養老金啦,70年退休當年的養老金還有必要交嗎
社保交了24年，還有十幾年才到退休年齡。還有必要繼續交下去嗎？至於補繳或者不補繳，要看自身的經濟條件，身體健康情況以及目前面臨的生活處境。首先，如果經濟條件允許的情況下，儘量補繳。因為社保的繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金也多。退休後領取的退休金多，生活的幸福指數自然就會隨之提高。其次...
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不是教的越多退休金越多 各地的社保政策都不一樣 除非退休拿全額工資 一般工人退休的退休金不會相差很多的 而且您也只有2年退休了教的再多 基本不會有太多幅度增長，您可以找個人幫您算一下您未來退休的退休金 網上也有退休金的計算辦法 基本退休費已經定型了，不會有太大變化，有可能拿到社會平均工資的工資標準。...