1樓：江淮一楠
1. 自我介
62616964757a686964616fe78988e69d8331333365633937紹
這個不多說了，如果你連這個沒準備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給hr催眠，或者是把簡歷唸了一遍，hr已經準備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2. 對應聘企業和職位瞭解
不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在hr問你「你覺得這個職位是做什麼的」或者「你為什麼想要應聘這個職位」的時候，能夠給出令人信服的答案。
【溝通】
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去麼？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。
2.言之無物、條理混亂
這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被hr一句「你究竟想說什麼？」打得愣了。舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？
回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這麼不鹹不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，hr希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。
很多人都有這樣的經歷，當hr問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。hr問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫star方法，s-situation，t-task，a-action，r-result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在**，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裡面的積累，如果說有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓hr感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的hr會覺得不滿意。
3.措詞
這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答「打雜」。雖然可能在實習單位裡面，你乾的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，hr有兩個想法：
第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業人。同時也要注意，hr既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。
一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.切忌套近乎
不管你在私下跟hr的關係多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟hr套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
2樓：匿名使用者
職業和個人發展規劃，專業技能，學校參加過的活動，
大學生面試一般都會有那些問題？
3樓：中華英才網
1、你為什麼願意到我們公司來工作？
【劃重點】面試官瞭解你的求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
【回答提示】去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要充分體現研究過企業。
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
【回答案例】
回答1：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
回答2：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
2、我們為什麼要聘用你？
【劃重點】測試你的沉靜與自信。
【回答提示】可以根據自己的實際情況和優勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如「我能做好我要做的事情」，「我相信自己」。
思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
【回答案例】
回答1：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能為公司做貢獻。
3、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
【回答提示】根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
4、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
【回答提示】 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
【劃重點】突出吃苦能力和適應性以及學習能力
【回答提示】請先談談你自己的情況。直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司可能並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
【回答案例】作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。回答時一定要表現真誠。
4樓：匿名使用者
那得看你面試的崗位了，只要你做好充足的準備，做到你能給面試官想要的，這樣就差不多了，面試技巧你可以在一些招聘網上學習下
5樓：匿名使用者
現在知道語文有多麼重要了吧，面試問題範圍很廣，可以接受一樓的建議。另外可以講講你成功的一些真實的事情，讓人家對你印象更深刻些。
6樓：匿名使用者
進入國體以及公務員不應該面試，面試帶來的是替規則，無人天錢無工作。
7樓：匿名使用者
去大學的** 都有 很詳細
★求職招聘面試時會被問到哪些問題
8樓：爍姐帶你飛
1）你認為這一職位涉及哪些方面的工作？
2）你為
什麼想做這份工作？
3）你為什麼認為你能勝任這方面的工作？
4）你對待遇有什麼要求？
5）你怎麼知道我們公司的情況？
6）如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？
7）你曾經從事過哪些不同的工作、時間多久、各自的主要任務是什麼？
8）你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？
9）對你所受過的教育進行說明。
10）工作以外你做些什麼？
11）你願意出差嗎？願意加班嗎？週末可以上班嗎？
12）你認為你最大的優點是什麼？列舉一件你認為你做過的最成功的事情。
13）你認為你最大的缺點是什麼？列舉一件你認為你做過的最失敗的事情。
14）你希望的薪水是多少？
15）你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？
16）你對我們的公司的印象如何？包括規模、特點、競爭地位。
17）你對申請的職位的最大的興趣是什麼？
18）介紹一下你的家庭情況。
19）對你的工作有激勵作用的因素有哪些？
20）你更喜歡獨自工作還是協作工作？
應聘面試時一般會問哪些問題？
9樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
10樓：匿名使用者
1、簡單介紹一下你自己吧？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
9、你對於我們公司瞭解多少？
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
11、你的業餘愛好是什麼？
12、作為被面試者給我打一下分？
13、你為什麼要離開原來的公司?
14、你欣賞哪種性格的人？
15、你通常如何對待別人的批評？
法寶一：求職從寫好簡歷開始。好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷?
法寶二：準備工作馬虎不得。參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、**等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」含有大量「水分」的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會「吃苦頭」的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。
所以面試時的「道具」也應有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。
面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。譬如一位前來應徵祕書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包開啟，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
參考資料
看準職場.看準職場[引用時間2018-4-9]
大學生面試技巧，大學生面試一般都會有那些問題？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
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大學生面試一般都會有那些問題
1 你為什麼願意到我們公司來工作？劃重點 面試官瞭解你的求職的動機 願望以及對此項工作的態度。回答提示 去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發...