1樓：匿名使用者
1、奮起反擊，努力工作，爭取做出業績，為自己爭口氣。
2、辭職走人，也許這地方確實不適合你，沒準換個環境，心情也會更好一些。
2樓：真愛拒絕冷暴力
每個人，都曾經經歷過被人排擠的階段。也許是在大學剛畢業的時候，你作為專一個菜鳥，無法被屬
團隊接納；也許你是跳槽之後，你作為空降的領導，被團隊強力排斥；也許你在做一個專案的時候，你的意見與其他人無法有交集，被團隊的人有意孤立；也許，你作為老人，被新領導帶來的團隊排外。不管是什麼樣的經歷，被人排擠的感覺總會很糟糕。然而，有的人卻能在被別人排擠中脫圍而出，只是有的人不幸，成了那場排擠大戰中的炮灰。
其實，被人排擠並不可怕。我有一個朋友，兩年前，他空降到一家民營企業做總經理。這家公司成立了十幾年了，老闆是潮汕人。
在這裡，派系林立，很多中高層領導都是以前陪著老闆打天下的老油條。他們很多人，有的業績一般般，由於曾對公司有貢獻，所以老闆對他們的所作所為，也是睜一隻眼閉一隻眼。在我這位朋友進入之前，曾經每半年就換一次總經理，所以大家對於他的到來，都抱著無所謂的態度。
大家都料想著他肯定撐不過半年。
你遭受過職場上的排擠和打壓嗎？應該如何面對和處理？
3樓：ak4758的家
職場就是戰場，時刻存在排擠和打壓。打鐵還需自身硬，首先你的業務能力過硬是最重要的，然後還要善於和人溝通，儘量減少同事之間的摩擦，還要和領導溝通讓他看到你的努力。另外也不能手軟，該出手時就出手。
4樓：匿名使用者
這種情況太bai
正常了，幾du乎沒有人例外。
有幾種常zhi規的應對方式，首dao
先要增強自己的業回務能力，答如果業務能力不行，很難取勝。
一種應對方式就是互相排擠，靠實力獲勝。
一種是選擇一個強大的靠山，用依靠集體的力量。
贏了就留下，輸了就離開。
怎麼應對職場競爭對手的排擠
5樓：匿名使用者
被別人排擠的滋味可不好受，
忍耐是應有的美德
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起問候。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
做好本職工作的同時，靠實力說話。
如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。
職場被人排擠怎麼辦，要從心理上豎立自信，你可以排擠我，但是你擠不垮我。沒有這種自信的人，容易成為其他同事排擠的目標不說，還會使自己本來能做到的事情也變得困難，工作的時候還在擔心人的排擠，分心了，那麼注意力也會分散，工作效率也會降低。所以要在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。
當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
對於小人，要最大限度的提防，爭取做到滴水不漏。
工作中的每一個小小疏漏，都是小人型別的同事進攻的目標。這個時候我們能做的就是避免疏忽，儘量做到滴水不漏，只有雞蛋沒有縫，那麼便不會有蒼蠅來叮，即使來叮，也無處下口。如果條件允許，甚至可以主動出擊，把想要排擠你的人先排擠出局，那麼便不會有被人排擠的危險，前提是有把握，準備充足，如果商場如戰場，那麼職場是血腥的戰場，一次提升，也許就是踏著別人的屍體，該出手時便要出手，猶豫不決只會為自己帶來隱患。
讓同事瞭解你的善良
尋求有利的靠山
遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那麼比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，藉助更強勢者的力量。
職場排擠排擠這檔子事兒其實很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實並不樂觀，但是也不要過於慌張，在職場生存法則中，見招拆招，以靜制動也是必然要學會的。
當你的主管天天讓你寫報告時，該如何
這個問題很好辦，你就每天不厭其煩的將自己當天的工作內容進行總結，將明天要做的事情安排一條條的用報告形式寫給主管，而且要你怎麼改就照改不誤，主管會滿意的，時間長了，主管必定會改變方式的。如果你認為回答是對的，請你選擇回答。生產管理報告 生產車間管理是企業生產經營活動的主戰場，在多品種小批量生產的時代下...
當你喜歡不喜歡你的人,你該怎麼辦
回答提問 老師是這樣的，我是一名初三的學生，深知以學業為重，但在這個過程中，遇到了一些情感上的問題，他之前對我好的行為，讓我對他有了好感 我也問過他，他有喜歡的人，而且他對我的也只是普通關係，對此，我是想放下他，每天都在一個課室裡朝夕相處，又捨不得 回答如果是這種情況下，你可以試著先轉移自己的注意力...
職場中的成就才是你的職場價值嗎，職場中如何更好的體現自己的價值？
職場中，能肯定一個人，就只有工作效率和工作效果，你的薪水報酬 職務升遷，大多數都以此關聯。所以，職場中的成就，才能顯示你的職場價值。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。今天，我們要解決職業的成就價值，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，要想清楚，職業的成就價值，到底是一種怎麼樣的存在。那麼，...