1樓：藍黑主席
你好，我的老師是fpa的著名講師（不是樂嘉，但在fpa的官方**首頁就有的她的）
她給我做測試的時候是把答案的得分分成四分。最象你的得4分，最不象的得1分。我的結果出來是藍色很高很高超出其他很多很多，綠色第二，黃色第三，紅色最少。
我問老師我是藍綠得人嗎，因為藍色分數最高肯定第一顏色，綠的和黃的分數差不多，但是綠的分數比黃高。那麼綠的是第二顏色，所以是藍綠的。
老師說不對，她說我其實是藍黃的，我問他為什麼，我的綠色分比黃的高。她回答很多人都說自己是黃的他們其實自己不知道自己是黃的，以為自己是綠的。只是因為很多行為的動機被社會經驗所代替了。
她說第二顏色不是看你的分數哪個第二高，而是看你的行為的動機是什麼。她說我和她爭辯很長時間就說明我是黃色比綠色多，因為綠色的無所謂不會爭辯。
從你的這個分數來看你是藍黃或黃藍的人。
你把那套題目重新做一遍，最像你的得4分，最不象你的得1分，然後自己看看那個分數最多就是那個顏色的，當然你可能具備兩個顏色的性格。但是如果你的童年沒有被打壓過得話，是不可能四個分數都差不多的。因為紅色和藍色是矛盾的，黃色和綠色是矛盾的，不可能都一樣。
打壓過得人除外，他們會剋制自己，控制自己的行為。想想童年的你才是真實的你，而不是現在的你。
（老師給我做的題目是在樂嘉這本書上的30道題目升級版，內容更詳細更準確的版本，所以我做出來的分數和你不一樣，你做的那個30道題的我也做過的，不過也很準確的）
我個人淺見你應該不是綠色得人，因為綠色的人聽過算過，他們無所謂自己是什麼顏色，不會來這裡詢問的。你既然讓大家分析，說明你在乎。但從你的文字表達來看你似乎又不是很在乎。
因為藍色得人很在乎別人的看法，而且會刨根問底，所以你應該也不是藍色的人。可能你會是紅黃或者是黃紅的人。紅黃的人典型人物是洪七公，黃蓉。
黃紅的人典型人物是孫悟空。你看看自己對比一下吧。黃藍的人典型是曹操，藍黃的人典型是曾國藩。
一遍開國皇帝是黃色的，軍事是藍色的。你看看自己屬於哪一類吧。
2樓：
多半是紅色或以紅為主的性格，測試結果中藍色得分最多是假象，這是很多紅人都有的現象。
3樓：球魁大爺
再測一遍，測試時注意不要想很長時間，憑第一感覺去回答！
fpa樂嘉性格色彩測試中的四種顏色分別代表什麼意思?
4樓：匿名使用者
1、紅色：行動者
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。不關心事實和細節，並儘可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓其誇大其詞。
2、藍色：思想者
藍色性格的人注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。非常關心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題。
行動和決策都是非常謹慎的。
3、黃色：領導者
黃色性格的人是非常直接的，同時也很嚴謹。黃色性格的人善於控制他人和環境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，會認為沒有能力。
4、綠色：和平者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢，不同的是這種拖延是因為綠色性格的人不願冒風險。在行動或作決策之前，希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導向的人。
5樓：夢中起緣
1、紅色性格
陽光心態，積極快樂，一種有內而外的感性動物.紅色具備」生命的激情」，為人感性，情感上高度豐富。
紅色把幸福與快樂視為人生的目標。由於他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的夥伴。而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動。
2、黃色性格
黃色自己的心理暗示正式——成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處可以讓自己變得更強。通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑。
3、藍色性格
藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，並且努力做到最好.他們辛勞地努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱鉅的努力，也在所不惜.對於他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好.
任何的鬆懈和放低標準讓他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱。
4、綠色性格
中庸之道，穩定低調，當我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕鬆，自然，沒有壓力。
請概括介紹一下樂嘉性格顏色大解析四種顏色
6樓：匿名使用者
性格色彩最大的功能有四個:"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。
所謂"洞見"是指如何發現真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數人的問題;"洞察"是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象。
一、紅色性格的人是開放的和直接的。
他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
二、綠色性格的人是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的。
他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不願冒風險。
因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
三、藍色性格的人是間接和嚴謹的。
這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
四、黃色是非常直接且嚴謹的。
有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。
黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。
當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
擴充套件資料
「性格色彩學」廣泛用於各種型別的培訓，其中包括團隊合作、管理績效提升、領導藝術培訓，溝通技巧、銷售能力提升以及客戶爭議的解決等。
其中最為廣泛的三項培訓應用就是：
排除障礙
1、通過認識自身的優勢與獨一無二的特質，建立自信心和自尊心。
2、避免過度使用優勢力，以免浪費時間或給其他人帶來負面的壓力。
3、填補制定計劃與解決問題當中的盲點，提供更開闊的視野。
4、成為待人接物的多面手。
有效溝通
1、與他人達成思想與行動上的一致。
2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。
加強合作
1、增進團隊的力量。
2、利用個人間的差異進行合理的分工協作。
3、控制團隊的行為過當，克服團隊的盲點，使團隊可以從全盤考慮問題，並做出不帶任何偏見的決定
7樓：匿名使用者
1.紅色性格的人是開放的和直接的，他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
2.藍色性格的人是間接和嚴謹的。這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。
他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
3.黃色是非常直接且嚴謹的，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。
他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
4.綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的，他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。
這種拖延是因為綠色不願冒風險。因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
擴充套件資料：
性格色彩學的源頭是希波克拉底的四液學說。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出了「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特徵」的理論。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類，並能夠精確地預示出不同人對於生活的不同態度。
希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特徵的人稱為多血質；將那些喜歡成為領導者的人稱為膽汁質；將那些循規蹈矩，感情細膩的人稱為抑鬱質；而將那些樂於旁觀，很輕易就會被人所領導的人稱為粘液質。
8樓：匿名使用者
紅色：
「元氣族」，快樂外向的團隊帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。
典型代表：《西遊記》取經路上那位愛鬧騰、好耍小聰明的八戒。
藍色：
「心機蛇」，最佳執行官。偶爾認真過度到能把時間按秒鐘計算，持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
典型代表：《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜，遇見更藍性格的高手諸葛亮後，一步三計，算計太多，最後把自己給氣死。
黃色：
「山林之王」，強有力的激進指揮！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，即便遇到的麻煩重重也會第一個有辦法出手解決，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
典型代表：《紅樓夢》裡算盡機關，出盡風頭的鳳姐是也。
綠色：
「和事佬」，和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者。
典型代表：《水滸》中功成身退，唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四個：「洞見」、「洞察」、「修煉」和「影響」；
所謂「洞見」是指如何發現真正的自我，就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題；
「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象；
「修煉」是指如何改掉自己的缺點，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；
而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達成共同目標。
學習 樂嘉性格色彩 有什麼意義，樂嘉性格色彩學
我沒有看過，但是我看樂嘉在電視上說的一部分 我個人的理解是 瞭解這個人的性格特點，怎麼相處，怎麼用他們的性格特長來安排不一樣的分工 之類之類的樂嘉說他弟弟好像是比較隨和的一個人 但是他想讓他弟弟積極有朝氣一點，一直想帶動他弟弟，都沒成後來瞭解這方面的內容，知道偏綠色性格的人就是這樣，沒法太改變的了的...
（樂嘉老師的色彩性格測試）我的藍13，紅7，黃7，綠3。怎麼
朋友您好 首先，我要恭喜你，你是一個很藍色的人。你身上有博大，有廣闊，有深遠，更有平穩和冷靜。你這組性格測試資料非常的理想。樂嘉老師的色彩性格測試 我的藍13，紅7，黃7，綠3。怎麼解釋。此測試結果不準，你應該是典型紅或紅 黃，這2種性格色彩的詳細說明很容易在網上搜尋到，不貼這裡了。別信這個。完全沒...
有懂樂嘉老師的性格色彩嗎？我想知道藍色加一點黃色性格的女
性格色彩測試模糊者必讀 樂嘉 2011年04月07日 星期四 20 38 測試解讀 作為測試後版的解讀，本章有九條測試者必讀的權指導原則 五個常見問答和一封老 曾經走過的彎路給大家借鑑。我隨時歡迎您給我郵件詢問和交流任何問題，但我衷心希望您是在讀.性格色彩測試 紅色 3分 藍色 11分 黃色 15分...