1樓：匿名使用者
相對勞動和社會保障專業，人力資源管理專業的範疇更加廣闊。勞動和社會保障專業偏向於公共管理方向，人力資源管理專業則偏向於企業管理方向。如果你想往公務員方向發展且有條件的話就讀勞動和社會保障專業，反之就讀人力資源。
勞動與社會保障專業與人力資源與社會保障部特別對口，也就是說考公務員。你也可以應聘人保部（廳）裡面的事業單位，當然啦你所在的學校要比較優秀吧，最好重點本科院校之類的，成績也不能差。
其次就是以後可以做人力資源，如果你打定主意畢業後做這個行業，建議你也別學社會保障，在學校學的完全是社會保障巨集觀政策，一些社會保障的相關法律條文，真正未來用到工作的少之又少。可能就勞動關係處理在人力方面能用的上，你要不就直接學人力資源這個專業，當然啦，如果你已經學了社保這個專業，並且你打算本科畢業就工作，建議你就大三的時候去考一下人力資源管理師證**證，因為大學生本科就只能考**的。這個證來找工作也許沒多大用處，但是比別人沒有的強一些，當然了跟人家學人力資源專業考的證是無法比。
然後呢你大三利用假期去單位做實習，學學，最好能接觸人力工作的流程，對這個工作有個大致的瞭解。
2樓：小生活大大愛
人力資源管理更好
因為出來就業更方便
勞動和社會保障其實性質一樣，但是求職的時候看起來沒有人力資源管理來的直接
3樓：6yk酸奶滴答
傑克•韋爾奇說過「人力資源負責人應當是任何組織中的第二號人物」，既是整個企業的策略參謀、內部顧問，又需要洞察員工需求，服務員工。所以人力資源學到的東西會更多點。
4樓：匿名使用者
前者基於公共管理，適合從事公務員工作。後者基於工商管理，適合於企業工作。哪個更好的問題，就取決於你對在**部門工作和在企業工作的偏好了。
5樓：匿名使用者
人力資源管理專業好！ 就業範圍廣
6樓：aaron丶
勞動與社會保障專業培養德、智、體全面發展，懂得黨和國家有關社會保障的方針、政策和法規，較牢固地掌握有關勞動與社會保障專業的基本知識與技能，具有一定實踐能力的高階、複合型專業人才。
人力資源和社會保障局勞動關係科的主要職責是什麼？
1 組織實施勞動關係規範政策 2 制定工資指導線 指導價位和最低標準 3 管理市欠薪保障 4 監督執行企業職工工時 工休制度和女工 未成年工的特殊勞動保護政策 5 指導建立三方協商機制和集體協商制度。一是負責勞動合同管理。二是負責勞動用工備案。三是負責企業職工以及事業單位建立勞動關係人員的流動管理。...
如何操作石家莊人力資源和社會保障服務平臺
建議你登入該 然後熟悉上面的功能，你就會操作了。把就業問題與企業的人才需求問題解決好。就是說企業的人才需求，與需要就業的人所學的知識與能力對口。關鍵就是這個問題。河北省人力資源和社會保障服務平臺進入後打不開怎麼辦 一直到目前 2017.2.12 系統未升級高版本ie瀏覽器。ie8可正常使用。怎麼到石...
人力資源和社會保障部關於2019註冊安全工程師合格標準什麼時間出
人力資源和社會保障部辦公廳檔案 人社廳發 2010 98號 關於2010年度註冊安全工程師和國際商務 專業人員職業資格考試合格標準 有關問題的通知 各省 自治區 直轄市人力資源社會保障廳 局 福建省公務員局,新疆生產建設兵團人事局 根據2010年度註冊安全工程師 國際商務專業人員資格考試資料統計分析...