1樓：匿名使用者
從學理上講,所謂跨文化是指在交往中「參與者不只依賴自己的**、習慣、觀念和行為方式,而是同時也經歷和了解對方的**、習慣、觀念和行為方式的所有關係
源自: 面對跨文化交流的挑戰——寫在《文化間的... 《現代傳播》 2023年 閔惠泉
從文化學理論看,文化認同,就是指人類群體或個體對於某一特定文化的歸屬和接納.它帶有文化價值的特定指向性.所謂「跨文化」,就是指跨越不同國家不同民族界線的文化
源自: 東北亞跨文化認同中的日本因素及其應對 《日本研究》 2023年 焦潤明
跨文化是指具有兩種及其以上不同文化背景的群體之間的互動作用.而且生產商品的勞動不是指體現在勞動產品中的各種有用性質的勞動,而是指共同的人類勞動
源自: 論跨國公司的跨文化管理 《重慶工學院學報》 2023年 王竹青
簡言之,「跨文化」是指通過越過體系界限來經歷文化歸屬性的所有的人與人之間的互動關係.
源自: 試析跨文化傳播中的認識誤區 《新聞大學》 2023年 童兵
所謂「跨文化」是指在全球化中,社會流動性增加和種族混雜造成的一種社會現象.這種現象的本質是改變傳統和現存的文化,是創造新文化
源自: 網路文化對現實文化的影響 《探求》 2023年 戚攻
2樓：匿名使用者
中國文化是典型的農耕文化，土地是最寶貴的資源，而穩定與安全是農耕文化最需要的，這種情況下容易產生集權制的國家體系，而過於集中的國家體系又缺少應有的制約與監督，所以中國的歷史往往握在少數幾個人的手裡。 平靜的農耕生活造成了中國人溫和善良的性格，但相對而言體質不是很好，缺少戰爭中所必要的體格與野蠻，這也是歷代飽受北方少數民族欺凌的原因，其實這樣的例子在西方歷史上也不少見，日爾曼人入侵羅馬等。但中國人的溫和也不是絕對的，當**的政治過於腐敗，而又沒有一個讓**和人民溝通的渠道，所以**和人民的溝通往往是通過戰爭來實現的，人民為了推翻現有**而推舉了自己的領袖，而這個領袖在成為統治者後，又反過來壓榨人民。
這是個怪圈。
3樓：匿名使用者
跨文化的定義：對於與本
民族文化有差異或衝突的文化現象、風俗、習慣等有充分正確的認識，並在此基礎上以包容的態度予以接受與適應。
目前跨文化意識的提倡主要是在外語學習領域，因為語言是文化的載體，如果拋開文化學語言很難學到一門語言的精髓，也很難提高自己與物件國人的實際交際能力；反之在認識文化基礎上去學習語言，很多時候可以收到事半功倍的效果。
cross-culture，它的內涵和外延正在擴大，已逐漸滲入到經濟、社會發展，並隨著經濟全球化的發展而越來越受到廣泛關注。
什麼叫做跨文化管理？其主要特徵是什麼？
4樓：ok我是胖子王
跨文化管
理又稱為「交叉文化管理(cross cultural management)」，即在全球化經營中，對子公司所在國的文化採取包容的管理方法，在跨文化條件下克服任何異質文化的衝突，並據以創造出企業獨特的文化，從而形成卓有成效的管理過程。
跨文化管理的關鍵是對人的管理，要實行全員的跨文化管理。一方面，跨文化管理的目的就是要使不同的文化進行融合，形成一種新型的文化，而這種新型的文化只有根植於企業所有成員之中，通過企業成員的思想、價值觀、行為才能體現出來，才能真正實現跨文化管理的目的，否則跨文化管理將會流於形式。
另一方面，在全球化經營企業中，母公司的企業文化可通過企業的產品、經營模式等轉移到國外分公司，但更多的是通過熟悉企業文化的經營管理人員轉移到國外分公司。
因此全球化經營企業在跨文化管理中必須要強調對人的管理，既要讓經營管理人員深刻理解母公司的企業文化，又要選擇具有文化整合能力的經營管理人員到國外分公司擔任跨文化管理的重要職責，同時還要加強對企業所有成員的文化管理，從而使全球化經營企業在與國外企業的競爭中處於優勢地位。
5樓：韋旭華
一、跨文化管理的概念
跨文化管理是在20世紀70年代後期的美國逐步形成和發展起來的，又稱為「交叉文化管理」，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。它研究的是在跨文化條件下如何克服異質文化的衝突，進行卓有成效的管理，其目的是在不同形態的文化氛圍中設計出切實可行的管理機制，更合理地配置企業資源，特別是最大限度地挖掘和利用企業人力資源的潛力和價值，從而提高企業的綜合效益。
二、跨文化管理的特徵
1.複雜性
跨文化管理在以往管理的基礎上增加了新的文化維度，擴大了管理的範圍和難度，把管理的複雜性提到一個新的高度。除了個人人格和組織人格以外，還需考慮國家人格(民族人格)。是在兩種或兩種以上不同質文化背景下的管理。
2.特殊性
管理是圍繞各項管理職能，如計劃、組織、控制、領導等的，管理的內容十分廣泛，包括生產、營銷、人事、財務等許多方面，而跨文化管理主要研究國際企業對來自不同文化環境中的人的管理。
3.共同性
跨文化不能按照某一個國家的管理文化進行管理，它是一種最大限度追求人類共同性的管理，或者說盡量按照國際慣例形式的管理。
4.協商性
跨文化管理在沒有國際慣例參照的情況下，只能採取協商的方式，用「求同存異」的原則解決管理中的衝突，任何一方不能把自己的意願強加給另一方。
跨文化交際的好處
6樓：匿名使用者
跨文化交際指具有不同文化背景的人們之間的交際。近幾十年來人們之所以特別重視這一現象的研究,是因為交通工具,通訊手段,經濟的迅速發展,還有在我國外語界,廣大教師和學生提高自身跨文化交際能力的要求日趨強烈等等,使得各國人民得以頻繁交往。跨文化交際的深入研究既有理論意義,也有實用價值。
7樓：映秋盼煙
作為一門新興的交叉性學科，跨文化交際涉及到社會語言學、人文學以及語用學等領域的研究。由於文化的廣闊涵蓋面，跨文化交際不可避免地成為多學科的研究課題。隨著國際交往的日益頻繁，越來越多的人，包括政治家、外交家、企業家、大公司顧問、語言教師等對不同國度的「語言與文化」問題感興趣，對跨文化交際的認識與研究會極大的促進國際間的交流與世界的和平。
跨文化交際指本族語者與非本族語者之間的交際，也指任何在語言和文化背景方面有差異的人們之間的交際。由於不同的民族所處的生態、物質、社會及宗教等環境不同，因而產生了不同的語言習慣、
社會文化、風土人情等語境因素。不同文化背景造**們說話方式或習慣不盡相同。因此，在交流中，人們總喜歡用自己的說話方式來解釋對方的話語，這就可能對對方的話語做出不準確的理解、推論，從而產生衝突和障礙
跨文化交流的重要性和意義分別是什麼？
8樓：禾木由
重要性：跨文化交流是全球一體化的時代特徵，研究不同文化背景形成的價值取向、思維方式的差異，研究不同社會結構導致的角色關係、行為規範的差異，研究不同民族習俗所積澱的文化符號、**系統的差異，研究不同交際情景制約的語言規則、交際方式的差異。
所有這些研究不但要進行深入的理論**，還要注重實際的應用研究，這樣才能使這門學科更科學、更完善、更豐滿，從而更好地為這個時代服務。
意義：1、發展共感，消除文化中心主義。共感就是設身處地地體味他人的苦樂和際遇，從而產生情感上的共鳴。
不同文化歸屬的人之所以不容易溝通，往往是由於對具體文化現象的理解不同。在跨文化溝通中，如果缺乏共感，不能正確理解和評價他人的價值觀，缺乏共同的背景。
2、發展雙向溝通，溝通是一個迴圈的相互影響的過程，這個過程包括資訊發出者、接受者和資訊本身。溝通實際上就是資訊的編碼、解碼和診釋的過程。
由於文化差異的存在，使來自不同文化背景的人在診釋從另一種文化中傳來的資訊時總是按自己的文化背景加以理解，從而導致對對方資訊理解的不準確，進而做出錯誤的判斷和決策。
3、幫助瞭解自己，就是要識別那些我們大家都具有的態度、意見和傾向性的簡單行為，這些態度不僅幫助決定我們說什麼、怎麼說，也有助於決定我們聽取別人說什麼。隱藏在內心深處的先入為主，是引起跨文化溝通諸多問題的重要原因，也是種種矛盾和衝突的根源。
9樓：柒月黑瞳
「跨文化交際 」的英語名稱是「cross-cultural ***munication（或inter-cultural ***munication）」。它指本族語者與非本族語者之間的交際， 也指任何在語言和文化背景方面有差異的人們之間的交際。
跨文化交際作為一門新興的邊緣科學，是在經濟全球化的時代背景下產生的，這個領域的研究無疑是為了適應這樣一個日益發達的跨文化國際交往和人際交往的需要應運而生的。因為這門學科必須研究不同文化背景形成的價值取向、思維方式的差異，必須研究不同社會結構導致的角色關係、行為規範的差異，必須研究不同民族習俗所積澱的文化符號、**系統的差異，必須研究不同交際情景制約的語言規則、交際方式的差異。所有這些研究不但要進行深入的理論**，還要注重實際的應用研究，這樣才能使這門學科更科學、更完善、更豐滿，從而更好地為這個時代服務。
跨文化溝通的意義：
1、發展共感，消除文化中心主義。
共感就是設身處地地體味他人的苦樂和際遇，從而產生情感上的共鳴。不同文化歸屬的人之所以不容易溝通，往往是由於對具體文化現象的理解不同。在跨文化溝通中，如果缺乏共感，不能正確理解和評價他人的價值觀，缺乏共同的背景，缺乏對於我們所擁有的特定世界觀和價值觀標準不同的文化背景的寬容的態度，是導致溝通失敗的主要原因之一。
發展共感，首先要承認不同文化之間的差異，唯此才能為發展共感找到方向和切入點。其次，要有一種「換位」意識，排除對異質文化的各種成見的干擾，設身處地地站在他人的角度去理解文化現象。正確地認識自己，消除民族中心主義的偏見，消除自我與環境相分離的狀態。
第三，必須站在資訊接收者的立場看待問題，從資訊接受者的角度設想問題。要擺脫文化中心主義的偏見，不可歧視或貶損其他文化。只有客觀、公正、全而地認識和理解異質文化，才能消除跨文化溝通過程中的種種文化因素障礙。
2、發展雙向溝通，溝通是一個迴圈的相互影響的過程，這個過程包括資訊發出者、接受者和資訊本身。
溝通實際上就是資訊的編碼、解碼和診釋的過程。由於文化差異的存在，使來自不同文化背景的人把各自不同的價值觀念、信仰和風俗習慣帶到溝通過程中，他們在診釋從另一種文化中傳來的資訊時總是按自己的文化背景以及由此決定的解碼方式加以理解，從而導致對對方資訊理解的不準確，進而做出錯誤的判斷和決策。因此雙向溝通有助於對來自不同文化背景的資訊的診釋。
雙向溝通的特點是:溝通的雙方均參與編碼與解碼的過程，雙向溝通結果所得到的反饋可以幫助進一步闡述雙方的意圖。通過雙向溝通和反饋，進一步刺激跨文化溝通的積極性，拓寬溝通渠道，及時總結溝通中好的經驗並加以推廣，並對溝通中出現的問題及時糾偏。
在第一輪溝通中出現的含糊不清的意圖可以在第二輪溝通中得到解決。儘管雙向溝通會受到許多因素的干擾，但是與單向溝通相比卻是一種較有效的溝通方法。
3、進行跨文化培訓，提高跨文化溝通能力。
培訓也是發展有效跨文化溝通的一項基本手段。當前我國跨國經營企業中，絕大多數都偏重對員工的純技術培訓，卻忽視了對員工尤其是管理人員的跨文化培訓。跨文化培訓恰恰是解決文化差異、發展有效跨文化溝通的一項基本手段。
跨文化培訓的主要內容應包括對雙方民族文化的認識和了解、文化的敏感性、適應性的培訓、語言培訓、衝突處理能力的培訓、地區環境模擬等等，其目的是減輕可能的文化衝突，促進東道國員工對企業經營理念及習慣做法的理解;維持組織內良好穩定的人際關係，保持企業內資訊流的暢通及決策過程的效率，加強團隊協作精神與企業凝聚力。這種培訓一般可以由企業內部的培訓部門進行，也可以利用外部培訓機構如大學、科研機構、諮詢公司，最終目的是為了在各種溝通中樹立和維護企業形象，使被培訓人正確理解企業組織的精神內涵。
4、瞭解自己。
瞭解自己就是要識別那些我們大家都具有的態度、意見和傾向性的簡單行為，這些態度不僅幫助決定我們說什麼、怎麼說，也有助於決定我們聽取別人說什麼。隱藏在內心深處的先入為主，是引起跨文化溝通諸多問題的重要原因，也是種種矛盾和衝突的根源。瞭解自己還包括髮現我們對世界其他部分進行描繪所得出的種種印象，即我們如何進行溝通。
要想改進溝通效果，瞭解人們對我們的反應，就必須獲得其他人怎樣感知我們的某些觀念。如果對怎樣表現自己，對文化的溝通風格都有相當明確的瞭解，我們就能夠更好地理解他人的反應，在從一種溝通情境轉入另一種情境時就能在溝通方式上做出必要的調整。
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同選這門課的邑大學子路過 先吐槽，這門課的考試方式真是坑爹，讓我們準備這麼多問題的答案，考試只挑其中四個來回答 回到正題 老師給的 胡文仲 跨文化交際學概論 電子書中能找到部分問題的答案，所以我先把pdf格式的電子書轉換成word格式，從中選擇合適的答案貼上到文字，其他問題從網上搜集答案，最後整理列...
請解釋一下什麼叫跨文化交際，並陳述跨文化交際為什麼日益受到重
是不同文化底蘊的交談，有了交談才能瞭解對方 什麼叫跨文化交際？跨文化交際為什麼日益受到重視？跨文化交際 的英語名稱是 cross cultural munication 或inter cultural munication 它指本族語者與非本族語者之間的交際,也指任何在語言和文化背景方面有差異的人們...
跨文化傳播（交際）的重要性還有什麼
跨文化傳播指的是來自不同文化背景的個體 群體或組織之間進行的交流活動。對於不少讀者來者來說，跨文化傳播是依然一個非常陌生的詞語，不過實際上這是一個古老的話題。我國歷史上的絲綢之路 玄奘取經 鄭和下西洋等都是跨文化傳播的典範。在交通和通訊工具日新月異，世界經濟一體化趨勢日益明顯的今天，跨文化傳播對於我...