1樓：匿名使用者
工作中，遇到黃色性格領導的概率相對較高，而黃色身上特有的目標明確、強勢、追求效率、頑強等特質又極容易給下屬造成壓力，更重要的是，黃色領導骨子裡高高在上的氣勢使得下屬一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黃色領導的下屬們，切忌做這幾件事：
一、遇事拖拖拉拉、說話羅裡羅嗦
黃色屬於風風火火闖九州的型別，自己停不下來，更忍受不了別人耽誤自己的時間，牽絆自己的腳步。因此，做事拖拖拉拉、說話羅裡羅嗦，那隻能是自取滅亡，要麼被黃色從屁股後面猛踹一腳，要麼只能望著黃色遠去的背景黯然神傷。
因此，在黃色手底下做事，最需要練就的就是一切都要「快」，在黃色眼中，效率勝過效果，簡潔明瞭勝過萬無一失。如果你的能力只有60%，短期內無法迅速提升的話，就可以考慮用做事速度彌補剩下的40%，也能給黃色留下不錯的印象。
還有，給黃色提交工作時，先說結果，再闡述過程，如果他不問你過程，甚至都可以不說，因為黃色最關心的是結果，只要結果滿意，過程中的小瑕疵何足掛齒呢。如果一味地從頭說起，循序漸進地鋪墊，那就大錯特錯了，這種考驗黃色耐心的方法是註定要失敗的。
二、期待與領導成為密友
有些下屬，尤其是紅色性格的下屬，很喜歡跟領導拉關係，套交情。期望用私人關係淡化上下級關係，以為關係近好辦事，這一套在黃色領導這裡很難行得通。因為
黃色的人比較精明，防範意識也比較強，更不可能成為被人利用的工具。一旦發現下屬有意靠近自己，黃色會第一時間判斷下屬的動機是什麼。一種情況，如果下屬
的這種有意接近是對自己有利的，黃色也許會短期內配合一下，但是一旦這種關係失去意義，黃色會迅速拉開距離；另一種情況，下屬的接近對自己是無益甚至有害
的，那麼黃色更會毫不留情地排斥掉。究其原因就是一點，黃色性格最關心的還是事，不是人，與其用心拉關係，不如真正想通領導到底需要在工作上如何配合，做
出領導看重的業績，自然會受到領導的垂青。一味地經營與黃色領導的人際關係，只會事倍功半。
三、抓領導的小辮子
有些下屬心機比較重，覺得領導犯了錯，當作把柄抓住不放，看你以後還怎麼批評我，這對於強硬派的黃色領導來說，相當於飛蛾撲火，必死無疑。因為黃色非常愛
面子，他們的好勝心極強，如果被下屬抓住了小辮子，還試圖以此要挾領導，那麼領導一定會殺一儆百，甚至防患於未然，最終自己就可能成為一個先驅，被後來人
永遠地銘記，引以為戒了。
四、跟領導就感情論事
黃色的人神經都很不敏感，他們不會太在意感情上的問題，相反他們更關心具體的事情辦得怎麼樣。如果事情沒辦好，就算是自己的妻兒老小，也照樣翻臉不認人。
如果事情沒辦好，而是談這人是誰誰誰的七大姑八大姨，很難奏效。因此，跟黃色，還是用工作成績說事，不要試圖用感情維繫與黃色的工作關係，這不是他們最需
要的東西。人所不欲，何施於人呢？
五、等待他來跟你示弱
這也是源於黃色性格中強硬、愛面子的特點，他們就算是真的錯了，也不會承認，更不可能當眾承認。相反，就算錯了，也要言之鑿鑿地堅持到底，死不認錯。這種
情況下，如果一味地等著黃色來示弱，陪個禮道個歉，除非你對他有極大的價值，離你不行，非你不可，否則這就是一個美麗的夢，永遠都不可能實現。這時，下屬
如果能不著痕跡地給領導一個臺階，或者退一步，黃色領導應該還是有數的，他們會記在心裡，有機會自然會給與相應的好處作為回報。
六、表現過於懦弱
在工作中難免遇到難處，難免有心灰意冷、沮喪無助的時候，這時如果去找黃色領導傾訴或者解決，只能雪上加霜。黃色領導不僅不會給你預期的安慰和支援，相反
更可能用嚴厲的態度迎頭給你潑一盆冷水。因為黃色的字典裡就沒有「困難」兩個字，他們遇到任何問題都會想辦法解決，而不是躲在角落裡哭泣或者抱怨。因此，
他們尊重強者，鄙視弱者。如果你一副弱者姿態出現在黃色面前，一個是給他添堵，再一個就是等著他給你添堵。因此，不要跟黃色領導談感情，不要指望他理解、
體諒你的痛苦，他本身沒有這種經歷，談何理解你呢？在黃色領導面前最重要的是自信、可靠，不要給他懷疑你不行的理由，不行也行，那肯定行。
2樓：白晨宇
可以影響很多方面，如提高效率，從不同性格看到不同人的執行力
怎麼運用性格色彩，讓自己更有魅力？
3樓：咋個怎
性格開朗的，自然就有魅力了，魅力跟氣質是有聯絡的，所以穿衣是有影響的，言談舉止優雅，大方。
性格色彩怎麼解釋？？
4樓：實況宿
紅色-- 以「體驗、快樂」為生活核心，樂於嘗試，積極快樂。愛表現，時刻希望成為他人關注的焦點。情緒起伏比較大，缺乏自控，容易逃避責任，拒絕長大。
藍色-- 心思細膩，重視人與人相處時的「默契」感覺，因此喜歡暗示而不願意直說自己的感受。追求完美、迷戀細節，非常重視原則。因凡事考慮過多，對待事情常持消極悲觀的態度。
黃色-- 強烈的以結果為導向，為了得到想要的結果，能夠向著目標忽略細節、堅定的克服困難。坦率、直接，好強好勝。做決定很果斷，控制情緒能力很強。
但常因過於好強和不善於理解他人情緒而得罪人。
綠色-- 喜歡和諧、注重平衡，主張中庸之道，穩定低調。天性寬容，適應能力強，較隨性。常因過多考慮他人感受而寧可委屈自己。遇事隨遇而安，缺乏主見，缺乏生活的激情。
5樓：雛菊
紅色快樂的帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。
典型代表：《西遊記》取經路上那位愛鬧騰、好耍小聰明的八戒。
藍色最佳的執行者。持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
典型代表：《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜，遇見更藍性格的天才諸葛亮，一步三計，算計太多，把自己最後給氣死。
黃色有力的指揮者！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
典型代表：《紅樓夢》裡算盡機關，出盡風頭的鳳姐是也。
綠色和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他色眼再識人們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者典型代表：
《水滸》中功成身退，唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四個：「洞見」「洞察」「修煉」和「影響」，所謂「洞見」是指如何發現真正的自我，就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題；「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象； 「修煉」是指如何改掉自己的缺點，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達成共同目標。
6樓：匿名使用者
探索人性格的不同，並從中找出規律
紅黃藍綠四種性格色彩中，比較適合做管理型別的工作是哪個型別
7樓：如舊如煙
紅加黃，紅色的激情熱情，容易讓人接近，會帶動氣氛，維護人員，黃色，目標感強，富有責任感，兩者的性格組合，是和好的領導者。
性格色彩學是什麼？詳細點。。。
8樓：匿名使用者
性格色彩學是心理學的一門分科，主要將人的性格分為紅、藍、黃、綠四種。呵呵
色彩對人類情緒的影響，顏色對人情緒的影響
心理學家對顏色與人的心理健康進行了研究。研究表明在一般情況下，紅色表示快樂 熱情，它使人情緒熱烈 飽滿，激發愛的情感。黃色表示快樂 明亮，使人興高彩烈，充滿喜悅之情。綠色表示和平，使人的心裡有安定 恬靜 溫和之感。藍色給人以安靜 涼爽 舒適之感，使人心胸開朗。灰色使人感到鬱悶 空虛。黑色使人感到莊嚴...
性格對人的影響，性格對一個人的影響
每個人都是社會的人，所以，人的性格不但會影響自己的所作所為，而且還會影響周圍的環境和周圍的人，從而會形成不同的社會關係和人際關係，這些最終在很大程度上會影響到自我的命運。人的性格對於人一生的影響卻非同小可，因此，能培養一種積極進取的性格，對於成功人生有著非常重要的意義。可以用一句話概括 種瓜得瓜，種...
血型對人的性格有什么影響，血型對人的性格有什麼影響？
人因血型不同而有不同的氣質 一個人的性格是培養出來的 不同血型的人性格愛好不一樣 貌似沒多大影響吧 性格，爰好 希望採納 人的血型對性格有影響嗎?o 膽汁型一一興奮 外向 直爽 b 多血型一一活潑 外向 圓滑 心有城府 a 黏液型一一安靜 內向 淡定 ab 抑鬱型一一抑制 內向 隱忍。以上是從心理學...